ວິທີການຮັກວຽກຂອງທ່ານ: ວິທີການທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ

ອີງຕາມການສໍາຫຼວດທີ່ຜ່ານມາຂອງສະຖາບັນຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນອາເມລິກາ Gallup, 85% ຂອງກໍາມະກອນທົ່ວໂລກກຽດຊັງວຽກງານຂອງພວກເຂົາ. ສາເຫດຕົ້ນຕໍຂອງຜູ້ຄົນທີ່ບໍ່ພໍໃຈຮູ້ວ່າການຂາດຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກທີ່ປະຕິບັດ, ໃນຂະນະທີ່ສ່ວນທີ່ເຫຼືອ 15% ຮູ້ສຶກດີໃຈ, ເພາະວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຮັກ. ພຽງແຕ່ຈິນຕະນາການວ່າມີຈັກຄົນທົ່ວໂລກຕື່ນນອນທຸກໆມື້, ບໍ່ຢາກໄປເຮັດວຽກ. ຮັບຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ, ມັນຈະງ່າຍຕໍ່ການຮັບມືກັບບັນຫາ. ມັນບອກວ່າເປັນຫຍັງຜູ້ຄົນຈຶ່ງບໍ່ພໍໃຈກັບວຽກງານແລະວິທີທີ່ຈະຮັກສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດ.

ເປັນຫຍັງຄົນເຮົາຈຶ່ງບໍ່ມັກວຽກຂອງພວກເຂົາ?

ມີປັດໃຈທີ່ຈະແຈ້ງຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກຽດຊັງສໍາລັບວຽກ:

• ບໍລິສັດ Hardistician
• ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຜົນດີ
• ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຊີວິດ
• ບໍ່ມີຄວາມສົດໃສດ້ານ
• ເງິນເດືອນຕ່ໍາ
• ການພົວພັນທີ່ບໍ່ດີພາຍໃນທີມ
• ຫົວຫນ້າພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດ

j.t. O'Donnell, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດອາເມລິກາ, ສຶກສາປະຊາຊົນສ້າງປະກົດການທີ່ບໍ່ພໍໃຈກັບວຽກງານຫຼາຍກວ່າ 15 ປີ. ໃນໄລຍະປີທີ່ຜ່ານມາ, ລາວໄດ້ສະຫລຸບວ່າກະທູ້, ເຊື່ອມຕໍ່ທຸກ "ຄວາມບໍ່ພໍໃຈ" - ແນວໂນ້ມທີ່ຈະສັນລະເສີນ. ປະຊາຊົນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະໄດ້ຍິນຄວາມກະຕັນຍູຢູ່ເລື້ອຍໆແລະຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ລໍຖ້າກ່ວາທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບມຸມມອງໄລຍະຍາວ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນຈຶ່ງພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບຈາກການເຮັດວຽກຂອງອາລົມທັງຫມົດ, ເຊິ່ງພວກເຂົາຂາດຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊື່ອວ່າຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງວຽກແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການພັດທະນາແຮງຈູງໃຈພາຍໃນເຮັດວຽກ - ເຫດຜົນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລັກສະນະທາງດ້ານອາລົມ.

ປະຊາຊົນແມ່ນຂື້ນກັບຄໍາເວົ້າຂອງຄົນອື່ນ

ພາບ: Pixabay.com.

ແຮງຈູງໃຈຄວາມສຸກໄລຍະສັ້ນ

ເປົ້າຫມາຍຫຼັກຂອງວຽກສໍາລັບຄົນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເຄື່ອງມືເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດ. ທ່ານອາດຈະຄິດວ່າໃນລະດັບເບື້ອງຕົ້ນສໍາລັບສະຫມອງ, ນີ້ແມ່ນພຽງພໍຂອງແຮງຈູງໃຈນີ້ທີ່ຈະບັງຄັບໃຫ້ພວກເຮົາອອກຈາກຕຽງທຸກໆມື້ແລະໄປເຮັດວຽກ. ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຢ່າງທີ່ລຽບງ່າຍ - ສະຫມອງແມ່ນຄ້າຍຄືກັບເດັກທີ່ອົດທົນທີ່ຕ້ອງການຄວາມຕ້ອງການຂອງຄວາມຕ້ອງການ, ແລະບໍ່ໄດ້ຮັບລາງວັນໃນໄລຍະຍາວ. ໃນເວລາທີ່ອາລົມ, ສາມາດປັບໄດ້ໂດຍລະບົບສະຫມອງຂອງແຂນຂາ, ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຕັດສິນໃຈ, ພວກເຮົາອາດຈະໄດ້ຮັບລາງວັນທັນທີຫຼາຍກວ່າຄວາມສົດໃສດ້ານໃນເວລາຈິງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ອອກຈາກຕຽງແລະຊອກຫາໂທລະພາບ, ເຊິ່ງສະແດງຊຸດທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ສະຫມອງ "ຈະຕັດສິນໃຈຢູ່ເຮືອນ, ເຊິ່ງຈະຢູ່ໃນເຮືອນ, ເຊິ່ງຈະຄິດເຖິງການຖືກຂົ່ມຂູ່ທີ່ຂົ່ມຂູ່.

ເບິ່ງກ່ຽວກັບວິທີການແຮງຈູງໃຈ

ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີຈາກລະດັບເບື້ອງຕົ້ນຂອງສະຫມອງໄດ້ເຄື່ອນໄຫວໄປສູ່ສະລັບສັບຊ້ອນຫຼາຍ, ປະກອບເປັນພະແນກ Necortex - ພະແນກສະຫມອງທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຄິດ, ການເວົ້າແລະການປະຕິບັດເຄື່ອງຈັກ. ມັນແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຢູ່ຫ່າງໄກໂດຍບໍ່ໄດ້ໃຫ້ສັນຍານຂອງລະບົບ Lumic, ຮູ້ເຖິງຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ດີຂອງການຕັດສິນໃຈ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ແມ່ນແຮງຈູງໃຈທຸກຢ່າງທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ - ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເລືອກເອົາແຕ່ລະຍຸດທະສາດ "ການຊ່ວຍເຫຼືອຕົນເອງ", ເຊິ່ງຈະເຮັດວຽກທັງໃນໄລຍະສັ້ນແລະມຸມມອງໃນໄລຍະຍາວ.

ເຮັດວຽກອອກແຮງຈູງໃຈພາຍໃນ

ພາບ: Pixabay.com.

ຍຸດທະສາດແຮງຈູງໃຈທີ່ບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນ

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຮົາມີສອງແຮງຈູງໃຈຂັ້ນພື້ນຖານສໍາລັບການຕັດສິນໃຈ - ບໍ່ວ່າຈະເລືອກເອົາການເດີນທາງຈາກຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ດີຂອງຈິນຕະນາການ, ຫຼືພວກເຮົາກໍາລັງກ້າວໄປສູ່ຜົນໃນທາງບວກທີ່ຈິນຕະນາການ. ໃນລະບົບການຂຽນໂປແກຼມ Neuro (NLP System), ປະຊາຊົນໃນວິທີການທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນແບ່ງອອກເປັນ 4 ປະເພດ:

1. ແຮງຈູງໃຈໃນແງ່ລົບ . ບຸກຄົນນີ້ເລື່ອນສິ່ງທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນແລະກາຍເປັນແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ມັນເປັນຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ດີ. ຍົກຕົວຢ່າງ, "ຖ້າຂ້ອຍຊ້າທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາແນ່ນອນຈະຖືກຍິງ."
2. dictator. ຊາຍຄົນນີ້ກະຕຸ້ນຕົນເອງໂດຍການໃຫ້ Voice Voice ຂອງ "ຄໍາສັ່ງ" ເພື່ອປະຕິບັດ. ໂດຍທົ່ວໄປເວົ້າກັບຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ຜູ້ບັນຊາການແລະສຽງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, "ທ່ານຕ້ອງເຮັດສໍາເລັດບົດລາຍງານນີ້ໃຫ້ທັນເວລາ."
3. ຜູ້ສະກັດກັ້ນ. ປະຊາຊົນທີ່ມີຮູບແບບແຮງຈູງໃຈນີ້ເປັນຕົວແທນໃຫ້ແກ່ວຽກງານຫຼືເປົ້າຫມາຍທັງຫມົດທີ່ພວກເຂົາປະເຊີນ, ໃນຖານະເປັນຫນຶ່ງໃນເວລາ, ແລະບໍ່ແບ່ງອອກເປັນສ່ວນຕ່າງໆ. ແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການສະແດງ, ເພາະວ່າຄົນດັ່ງກ່າວເຊື່ອວ່າພວກເຂົາມີພັນທະທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກຫມົດມື້ແລະຢ້ານກົວທີ່ຈະຕື່ນເຕັ້ນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, "ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດການປະຊຸມຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ແຕ່ຂ້ອຍຈະປະຕິບັດເອກະສານທັງຫມົດແລະກຽມສະຖານທີ່ໃນມື້ດຽວ?"
4. ຜູ້ກຽດຊັງ. ຊາຍຄົນນີ້ກຽດຊັງວຽກງານທີ່ມັນເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່, ນໍາສະເຫນີລາຍລະອຽດວ່າອາລົມທີ່ຫນ້າກຽດຊັງແລະສະຫວັດດີພາບຂອງລາວຄາດຫວັງ. ລາວບໍ່ໄດ້ຊື່ນຊົມກັບຜົນໃນທາງບວກ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ຄິດວ່າລາວຈະໃຊ້ເວລາທັງຫມົດອາທິດເພື່ອຕື່ມເອກະສານ.

ບັນຫາຂອງຍຸດທະສາດແຮງຈູງໃຈເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນວ່າປະຊາຊົນຂອງພວກເຂົາໃຊ້ເກືອບລົ້ມເຫລວຕະຫຼອດເວລາ. ບຸກຄົນທີ່ອາດຈະຮູ້ສຶກຕົກຕະລຶງໃນປະລິມານວຽກທີ່ມັນບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດມັນ, ຫຼືບໍ່ຮູ້ຕົວໂດຍການອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມໃນກໍລະນີ, ແຕ່ບໍ່ປະເມີນຜົນໃນທາງບວກ.

ວິທີການສ້າງຍຸດທະສາດທີ່ດີແຮງຈູງໃຈ

ຖ້າທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ບາງຮູບແບບທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດໃນຕົວທ່ານເອງ, ຊົມເຊີຍ! ດຽວນີ້ທ່ານສາມາດດໍາເນີນຂັ້ນຕອນເພື່ອທົດແທນພວກມັນດ້ວຍກົນລະຍຸດທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂື້ນ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາພື້ນຖານບາງຢ່າງຕາມລະບົບ NLP:

ຫນຶ່ງ. ເຮັດໃຫ້ຄວາມສັບສົນພາຍໃນຂອງທ່ານສຸກແລະຫນ້າເຊື່ອ. ເປັນການສະຫນັບສະຫນູນແລະສະຫນັບສະຫນູນ, ແລະບໍ່ແມ່ນຜູ້ນໍາໃຊ້. ເວົ້າຍ້ອງຍໍປະໂຫຍກ, ເຊັ່ນວ່າ "ຂ້ອຍສາມາດ" ໄດ້ "," ຂ້ອຍຕ້ອງການ "," ຂ້ອຍຕ້ອງການ "ແລະ" ແທນທີ່ຈະອອກສຽງເທົ່ານັ້ນ "ຄວນ". ຈິນຕະນາການວ່າວຽກງານໄດ້ຖືກປະຫານຊີວິດແລ້ວ - ສົ່ງຜົນສະທ້ອນໃນທາງບວກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສໍາເລັດຂອງມັນ.

2. ເຊື່ອງມັນ. ໃນ NLP, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການແບ່ງຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະມັກຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບໄລຍະທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ.

3. ຊອກຫາແຮງຈູງໃຈພາຍໃນ. ຊອກວຽກທີ່ພໍໃຈແທ້ໆພວກເຮົາບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍສະເຫມີໄປ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມພະຍາຍາມໃນການກວດສອບແລະພັດທະນາແຮງຈູງໃຈຂອງພາກສ່ວນທີສາມເພື່ອເຮັດວຽກ, ທ່ານຈະຊ່ວຍຕົວເອງໃຫ້ດີກ່ວາຄວາມກົດດັນພາຍນອກຈະສົ່ງຜົນກະທົບ.