Menurut survei terbaru dari Institut Opini Publik Amerika, 85% pekerja di seluruh dunia membenci pekerjaan mereka. Penyebab utama orang yang tidak puas mengakui kurangnya minat dalam pekerjaan yang dilakukan, sedangkan sisanya 15% merasa bahagia, karena mereka adalah cinta yang sibuk. Bayangkan saja berapa banyak orang di seluruh dunia bangun setiap hari, tidak ingin pergi bekerja. Menyadari bahwa Anda tidak sendirian, akan lebih mudah untuk mengatasi masalah tersebut. Ini memberitahu mengapa orang tidak senang dengan pekerjaan dan bagaimana mencintai apa yang mereka lakukan.
Mengapa orang tidak menyukai pekerjaan mereka?
Ada sejumlah faktor nyata yang menyebabkan kebencian untuk bekerja:
- Perusahaan Politisi Keras
- JADWAL KERJA BERBASAR
- Risiko hidup
- Tidak ada prospek
- Gaji rendah
- Hubungan Buruk Di Dalam Tim
- Kepala pekerja yang tidak terpenuhi
J.T. O'Donnell, pendiri dan Direktur Jenderal Perusahaan Amerika, mendidik orang untuk membangun karier, mempelajari fenomena ketidakpuasan dengan pekerjaan lebih dari 15 tahun. Selama bertahun-tahun, ia sampai pada kesimpulan bahwa utas, menghubungkan semua "tidak puas" - kecenderungan untuk memuji. Orang-orang lebih penting untuk terus-menerus mendengar rasa terima kasih dan merasakan pengakuan singkat daripada memikirkan perspektif jangka panjang. Akibatnya, banyak karyawan berusaha untuk mendapatkan dari karier seluruh rangkaian emosi, yang kurang dalam kehidupan pribadi mereka. Pakar percaya bahwa kepuasan kerja berhubungan langsung dengan pengembangan motivasi internal untuk bekerja - alasan yang tidak terkait dengan aspek emosional.
Orang-orang bergantung pada kata-kata orang lain
Foto: Pixabay.com.
Motivator Kesenangan Jangka Pendek
Tujuan utama dari pekerjaan untuk mayoritas adalah mendapatkan alat untuk bertahan hidup. Anda mungkin berpikir bahwa pada tingkat primitif untuk otak, ini cukup dari insentif ini untuk memaksa kita bangun dari tempat tidur setiap hari dan pergi bekerja. Sayangnya, tidak semuanya begitu sederhana - otak sangat mirip dengan anak yang tidak sabar yang menginginkan kepuasan instan, dan tidak mengandalkan penghargaan jangka panjang. Ketika emosi, dapat disesuaikan dengan sistem otak limbik, terlibat dalam membuat keputusan, kita lebih mungkin hadiah instan daripada prospek yang tidak relevan secara real time. Misalnya, bangun dari tempat tidur dan melihat ke arah TV, yang menunjukkan seri yang menarik, otak "akan memutuskan" untuk tinggal di rumah, yang akan memikirkan pemecatan yang mengancam.
Lihat metode motivasi
Adalah baik bahwa dari tingkat primitif otak pindah ke neokorteks yang lebih kompleks dan membentuk - departemen otak yang bertanggung jawab untuk pemikiran sadar, pidato dan eksekusi mesin. Dialah yang membuat kita tetap bertahan tanpa memberi ke sinyal sistem limbik, sadar akan konsekuensi negatif dari keputusan yang diambil. Namun, tidak setiap motivasi efektif - perlu untuk memilih strategi "swadaya", yang akan bekerja dalam perspektif jangka pendek dan jangka panjang.
Berolahraga motivasi internal
Foto: Pixabay.com.
Strategi motivasi yang tidak efektif
Bahkan, kami memiliki dua insentif dasar untuk membuat keputusan - baik memilih keberangkatan dari hasil negatif imajiner, atau kami pindah ke hasil positif imajiner. Dalam sistem pemrograman neuro-linguistik (sistem NLP), orang-orang dalam metode motivasi diri yang tidak tepat dibagi menjadi empat jenis:
- Motivator negatif . Orang ini menunda hal-hal yang tidak penting dan menjadi termotivasi untuk bekerja hanya ketika itu adalah konsekuensi buruk dari kemalasan. Misalnya, "Jika saya terus-menerus terlambat bekerja, mereka pasti akan dipecat."
- Diktator. Pria ini memotivasi dirinya dengan memberikan suara batin "Pesanan" untuk bertindak. Biasanya berbicara dengan suara yang ketat, komandan dan sering kritis. Misalnya, "Anda harus menyelesaikan laporan ini tepat waktu."
- Penindas. Orang dengan gaya motivasi ini mewakili seluruh tugas atau tujuan yang mereka hadapi, sebagai satu masalah, yang harus diselesaikan seiring waktu, dan tidak dibagi menjadi beberapa bagian. Benar, sulit untuk mulai bertindak, karena orang-orang seperti itu percaya bahwa mereka berkewajiban untuk menghabiskan kerja sepanjang hari dan takut untuk menjadi senang. Misalnya, "Saya perlu mengatur pertemuan pemegang saham, tetapi bagaimana cara mengeksekusi semua dokumen dan menyiapkan tempat dalam satu hari?"
- Pembenci. Pria ini sepenuhnya membenci tugas itu yang bekerja, menyajikan secara rinci tentang suasana hati yang menjijikkan dan kesejahteraannya. Dia tidak menghargai hasil yang positif, tetapi hanya berpikir bahwa dia akan menghabiskan seluruh minggu untuk mengisi dokumen.
Masalah strategi motivasi ini adalah bahwa orang-orang mereka menggunakan hampir selalu gagal. Seseorang mungkin merasa sangat terkejut dengan volume tugas yang bahkan tidak ingin menampilkannya, atau secara tidak sadar menolak untuk melakukan upaya karena keengganan terhadap kasus ini atau masih memutuskan untuk menyelesaikan tugas, tetapi tidak menilai hasil positif.
Cara membuat strategi motivasi yang baik
Jika Anda mempelajari beberapa gaya motivasi yang tidak berguna ini dalam diri Anda, selamat! Sekarang Anda dapat mengambil langkah-langkah untuk menggantinya dengan strategi yang lebih efisien dan menyenangkan. Berikut adalah beberapa rekomendasi dasar sesuai dengan sistem NLP:
satu. Buat diakidungan batin Anda menyenangkan dan meyakinkan. Menjadi dukungan dan dukungan, dan bukan diktator. Bicara pujian dan memotivasi frasa, seperti "Aku bisa", "Aku Ingin" dan "Aku akan" bukannya hanya "harus". Bayangkan bahwa tugas tersebut telah dieksekusi - kirimkan konsekuensi positif terkait penyelesaiannya.
2. Sembunyikan itu. Di NLP, ini berarti divisi ini adalah tugas besar dan sering memakan waktu untuk tahap yang lebih kecil.
3. Temukan motivasi internal. Temukan pekerjaan yang benar-benar memuaskan kami tidak selalu mudah. Namun, melakukan upaya untuk mendeteksi dan mengembangkan motivasi pihak ketiga untuk bekerja, Anda akan membantu diri Anda lebih baik daripada tekanan eksternal yang akan mempengaruhi.