Prema nedavnom istraživanju Američkog instituta za javno mnijenje Gallup, 85% radnika širom svijeta mrzi svoj rad. Glavni uzrok nezadovoljnih ljudi prepoznaje nedostatak interesa za obavljenu radu, dok se preostalih 15% osjeća sretno, jer su zauzeti ljubavlju. Zamislite koliko se ljudi širom svijeta probudi svaki dan, ne želeći ići na posao. Shvatajući da niste sami, bit će lakše nositi se sa problemom. Govori zašto su ljudi nezadovoljni radom i kako voljeti ono što rade.
Zašto ljudi ne vole njihov rad?
Postoji niz očiglednih faktora koji uzrokuju mržnju za rad:
- Tvrde političke kompanije
- Raspored radnog vremena
- Rizik za život
- Nema izgleda
- Niska plata
- Loši odnosi unutar tima
- Underdov glava radnika
J.T. O'Donnell, osnivač i generalni direktor američke kompanije, edukacija ljudi da izgrade karijeru, studira fenomen nezadovoljstva radom više od 15 godina. Tijekom godina došao je do zaključka da se nit povezuje sa svim "nezadovoljnim" - tendencijom pohvale. Ljudi su važniji da stalno čuju zahvalnost i osjetite flete priznanje nego razmišljati o dugoročnoj perspektivi. Kao rezultat toga, mnogi zaposleni žele dobiti iz karijere čitav niz emocija, koje im nedostaju u svom ličnom životu. Stručnjak vjeruje da je zadovoljstvo poslom izravno povezano sa razvojem interne motivacije za rad - razlozi koji nisu povezani sa emocionalnim aspektom.
Ljudi ovise o riječima drugih
Foto: pixabay.com.
Kratkoročni motivator zadovoljstva
Glavni cilj rada za većinu je dobiti alate za opstanak. Možda mislite da je na primitivnom nivou za mozak, to je dovoljno ovog poticaja da nas prisili da izađemo iz kreveta svaki dan i idemo na posao. Nažalost, nije sve tako jednostavno - mozak je vrlo sličan nestrpljivom djetetu koji želi trenutno zadovoljstvo potrebama i ne računa se na dugoročnu nagradu. Kada se emocije, podesivi u sustavu mozga u limbicu, uključene u donošenje odluke, vjerovatno smo verovatnije nagrada od nebitnih perspektiva u stvarnom vremenu. Na primjer, izlazak iz kreveta i gledajući prema televizoru, koji pokazuju zanimljivu seriju, mozak "će odlučiti" da se odluči "da ostane kod kuće, što će razmišljati o prijetećim otkaljom.
Pogledajte motivacijske metode
Dobro je da se sa primitivne razine mozga premjestio u složenije, formirajući Neocortex - Odjel za mozak odgovoran za svjesno razmišljanje, govor i izvršenje stroja. On onaj ko nas drži na vodi, a da ne daju na signal limbičkog sistema, svjestan negativnih posljedica donesene odluke. Međutim, nije svaka motivacija efikasna - potrebno je pojedinačno odabrati strategiju "samopomoći", koja će raditi u kratkoročnim i dugoročnim perspektivama.
Radite unutrašnju motivaciju
Foto: pixabay.com.
Neefikasne motivacijske strategije
U stvari, imamo dva osnovna poticaja za donošenje odluka - bilo odabrati odstupanje iz imaginarnog negativnog rezultata ili se preselimo u imaginarni pozitivni rezultat. U neuro-lingmičkom programičkom sistemu (NLP sustav) ljudi u metodama nepravilne samo-motivacije podijeljeni su u četiri vrste:
- Negativni motivator . Ova osoba odlaže se nebitne stvari i postaje motivirana za rad samo kad je užasna posljedica besponentnosti. Na primjer, "Ako stalno kasnim na posao, definitivno će biti otpušteni."
- Diktator. Ovaj čovjek se motivira tako što je unutrašnji glas "nalozi" "na akciju. Obično razgovaraju s rigoroznim, zapovjednikom i često kritičnim glasom. Na primjer, "morate završiti ovaj izvještaj na vrijeme."
- Supresor. Osobe sa ovim motivacijskim stilom predstavljaju čitav zadatak ili cilj koji se suočavaju, kao jedan problem, koji treba riješiti do nekog vremena, a ne podijeljen na dijelove. Istina, teško je započeti glumu, jer takvi ljudi vjeruju da su dužni provoditi na radu cijeli dan i bojati se da budu oduševljeni. Na primjer, "Moram organizirati sastanak dioničara, ali kako mogu izvršiti sve dokumente i pripremiti prostorije u jednom danu?"
- Mrzitelji. Ovaj čovjek u potpunosti mrzi zadatak nad kojim djeluje, detaljno predstavlja ono što je odvratno raspoloženje i njegovo blagostanje očekuje. Ne cijeni pozitivan rezultat, ali samo misli da će provesti cijelu sedmicu kako bi ispunio dokumente.
Problem ovih motivacijskih strategija je da njihovi ljudi koriste gotovo uvijek ne uspijevaju. Osoba se može osjećati tako šokirano volumen zadatka da ga ne želi izvesti ili podsvjesno odbiti da ulože napore zbog averzije prema slučaju ili još uvijek odlučuju dovršiti zadatak, ali ne procjenjuju pozitivan rezultat.
Kako stvoriti dobre motivačke strategije
Ako ste naučili neke od ovih beskorisnih motivacijskih stilova u sebi, čestitke! Sada možete poduzeti korake da ih zamijenite efikasnijim i prijatnijim strategijama. Evo nekih osnovnih preporuka prema NLP sistemu:
jedan. Učinite svoju unutrašnju dijalogu ugodno i uvjerljivo. Budite podrška i podrška, a ne diktator. Govorite pohvale i motivirajuće fraze, poput "Mogu", "želim" i "hoću" umjesto samo izgovoriti "treba". Zamislite da je zadatak već izvršen - podnijeti pozitivne posljedice povezane sa njegovim završetkom.
2. Sakrij ga. U NLP-u to znači da je podjela veliki i često dugotrajni zadaci za manje faze.
3. Pronađite internu motivaciju. Pronađite posao koji nas zaista zadovoljava nije uvijek lako. Međutim, uložiti napore na otkrivanje i razvoj motivacije treće strane za rad, pomoći ćete sebi boljim od bilo kojeg vanjskog tlaka.