Numutkeun survey anu anyar tina Amérika Innish of Preplom Pendapat Troll Troll, 85% pagawé di sakumna dunya. Panyabab utama jalma anu teu jelas sadar kurangna minat dina pagawéan anu dilaksanakeun, sedengkeun sésana 15% ngarasa bagja, kusabab aranjeunna sibuk. Bayangkeun sabaraha jalma di sakurur dunya unggal dinten, henteu hoyong damel. Sadar yén anjeun henteu nyalira, bakal langkung gampang ngjempona masalah. Ieu nyaritakeun naha jalma henteu bahagia sareng padamelan sareng kumaha cinta naon anu aranjeunna lakukeun.
Naha jalma henteu resep damel?
Aya sababaraha faktor anu écés anu nyababkeun hate pikeun damel:
- Perusahaan politikus
- Jadwal damel anu teu jelas
- Résiko pikeun kahirupan
- Teu aya prospek
- Gaji rendah
- Hubungan goréng di jero tim
- Sirah kerja unmet
J.t. O'DSTell, pangadeg sareng drainebor umum perusahaan Amérika, ngabulingkeun jalma ngawangun karir, narjamahkeun fenéneption sareng hasil langkung tina 15 taun. Salila sababaraha taun, anjeunna kaleungitan kamacindekan yén benang, ngahubungkeun sadaya "anu sugema" - kacenderungan kanggo pujian. Jalma langkung penting pikeun terus ngadangu sukur sareng ngarasa flexing betah ti mikir ngeunaan perspilih jangka panjang. Salaku hasilna, seueur karyawan anu milarian tina karir saruk sadayana, anu teu kurang dina kahirupan pribadi. Awéwé yakin yén kepuasan padamelan langsung aya hubunganana sareng pamekaran motivasi internal pikeun digawé - alesan teu aya hubunganana sareng aspék émosional.
Jalma gumantung kana kecap-kecap batur
Poto: pikabun.com.
Kasenangan Galuran Wonder
Tujuan utama tina karya pikeun mayoritas nyaéta kéngingkeun alat pikeun salamet. Anjeun mungkin mikiran yén dina tingkat primitn pikeun utamina pikeun utamina pikeun utamina pikeun Insents ieu pikeun maksakeun kami pikeun nyandak ranjang unggal dinten sareng angkat damel. Hanjakalna, sanés sadayana nyaéta basajan - otak ieu rada sami sareng murangkalih anu sanggup pangpendakan instan, sareng henteu percanten dina panghargaan jangka panjang. Nalika émosi, sateuacana ku sistem otak keusik, diwakakeun dina ngalakukeun kaputusan, urang langkung dipikaresep ogé pahatkeun anu henteu relevan dina kaayaan nyata. Contona, kéngingkeun ranjang sareng milari tub, anu nunjukkeun séri anu narik, otak "bakal mutuskeun" anu bakal mikir dina bumi, anu bakal mikir di bumi.
Ningali metode motivasi
Leuwih anu saé yén tingkat primitip otak gampil dipindahkeun ka langkung kompleks, ngabentuk nocortex - jabatan otak ritén pikeun mikir, mesin biaksian. Nyaéta anjeunna anu tetep urang AFRAATE tanpa masihan sinyal sistem limbah cai, sadar kana akibat anu dicandak ku kaputusan. Nanging, henteu unggal motivasi nyaatan - dipikabutuh pikeun milih strategi "pitulung megegna", anu bakal dianggo dina jumlah jangka pondok sareng jangka pondok sareng sudut pondok sareng watak panjang.
Ngerjakeun motivasi internal
Poto: pikabun.com.
Strategi motivasi
Kanyataanna, urang gaduh dua inféksi dasar pikeun kana kaputusan - boh milih naékna tina hasil négatip imajinasi imajinasi, atanapi kami pindah ka hasil anu positip imajinér. Dina sistem program Neuro-lingo (sistem NLP), jalma-jalma dina metode motivasi diri anu leres dibagi jadi opat jinis:
- Negatif motivator . Jalma ieu nundalkeun hal anu henteu penting sareng janten motivasi damel ngan ukur nalika akibat dahsyat. Salaku conto, upami kuring telat ayeuna damel, aranjeunna pasti bakal dipecat. "
- Diktator. Man ieu motivasi nyalira ku masihan sora batin batin "pesenan" pikeun tindakan. Biasana nyarios ka rindu, komandan sareng sering sora kritis. Salaku conto, "Anjeun kedah atos laporan ieu dina waktos."
- Deprek. Jalma sareng gaya motivasi ieu ngagambarkeun sadaya tugas atanapi tujuan sareng anu aranjeunna nyanghareupan, salaku hiji masalah, anu kedah direngsekeun ku hiji waktos, sareng henteu dibagi ku bagian. Teln, sesah nginjamancing, sabab jalma sapertos kitu yakin yén aranjeunna wajib nyéépkeun jalan sadayana sareng sieun ditambah. Salaku conto, "kuring kedah ngatur pas sahiji pasamara para pemegang saham, tapi kumaha kuring ngaéksekusi sadaya dokumén sareng nyiapkeun enggon dina hiji dinten?"
- Haters. Lalaki ieu pinuh ngatasi tugas anu dianggo, anu dianggo dina detil naon wanda anu pikaresepeun sareng anu ngarepkeun. Anjeunna henteu ngahargaan kana hasil anu positif, tapi ngan ukur pikir yén anjeunna bakal nyéépkeun minggu pikeun ngeusian dokumén.
Masalah strategi motivasi ieu mangrupikeun anjeunna dianggo tapi dianggo tapi langkung gagal. Hiji jalma tiasa ngaraos sieun ku volume tugas anu henteu sigana ngalaksanakeun, atanapi subcedly nampik pikeun artos kusabab henteu ngabéréskeun pasualan, tapi henteu nyababkeun hasil anu ditanggung. Tapi henteu bakal ngalengkepan hasil anu leres.
Kumaha cara nyieun strategi motivasi anu saé
Upami anjeun diajar sababaraha gaya motifikasi motivasi ieu sorangan dina diri anjeun, ucapan salamet! Ayeuna anjeun tiasa nyandak léngkah pikeun ngagentos aranjeunna kalayan strategi anu langkung efisien sareng pikaresepeun. Ieu sababaraha rekomendasi dasar nurutkeun sistem nlp:
hiji. Ngadamel dialogal dialog sareng ngayakinkeun sareng ngayakinkeun. Janten dukungan sareng dukungan, sareng henteu diktator. Nyarios pujian sareng ngamotivasi frasa, sapertos "kuring tiasa", "kuring hoyong" sareng "Kuring bakal" tinimbang ngucapkeunana "kedah". Bayangkeun yén tugasna parantos dibales - ngalebetkeun akibat anu aya hubunganana sareng parantosan.
2. Nyumput éta. Di NLP, ieu hartosna divisi éta ageung sareng sering tugas gancang pikeun tahap anu alit.
3. Milarian motivasi internal. Milarian padamel anu leres-leres nyugemakeun kami henteu gampang. Tapi, upirkeun résolusi sareng ngembangkeun motivasi pihak katilu pikeun digawé, anjeun bakal ngabantosan diri langkung saé tibatan tekanan éksternal bakal mangaruhan.