Enligt en ny undersökning av det amerikanska institutet för den allmänna opinionen hatar 85% av arbetarna runt om i världen sitt arbete. Den främsta orsaken till missnöje människor känner igen bristen på intresse för det utförda arbetet, medan resterande 15% känns glad, för att de är upptagna. Tänk dig hur många människor världen över vaknar varje dag, inte vill gå till jobbet. Inse att du inte är ensam, det blir lättare att klara av problemet. Det berättar varför människor är missnöjda med arbetet och hur man älskar vad de gör.
Varför tycker folk inte om sitt arbete?
Det finns ett antal uppenbara faktorer som orsakar hat för arbete:
- Hårda politiker företag
- Forrible arbetsplan
- Risk för livet
- Inga utsikter
- Låg lön
- Dåliga relationer inuti laget
- Unmet arbetare huvud
J.t. O'Donnell, grundare och generaldirektör för det amerikanska företaget, som utbildar människor att bygga en karriär, studerar fenomenet missnöje med arbetet på mer än 15 år. Under åren kom han till slutsatsen att tråden, som förbinder alla "missnöjda" - en tendens att berömma. Människor är viktigare att ständigt höra tacksamhet och känna det flyktiga erkännandet än att tänka på det långsiktiga perspektivet. Som ett resultat försöker många anställda komma från karriären hela utbudet av känslor, som de saknar i sitt personliga liv. Experten anser att arbetsnöjdheten är direkt relaterad till utvecklingen av den interna motivationen att arbeta - skälen är inte relaterade till en känslomässig aspekt.
Människor är beroende av andras ord
Foto: Pixabay.com.
Kortfristig nöjesmotivator
Det främsta målet med arbetet för majoriteten är att få verktyg för överlevnad. Du kanske tror att på den primitiva nivån för hjärnan är det tillräckligt med detta incitament att tvinga oss att gå ut ur sängen varje dag och gå till jobbet. Tyvärr är inte allt så enkelt - hjärnan är mycket lik ett otåligt barn som vill ha omedelbar tillfredsställelse av behov, och räknar inte med en långsiktig utmärkelse. När känslor, justerbara av det limbiska hjärnans system, är inblandade i att fatta ett beslut, är vi mer sannolikt en omedelbar belöning än irrelevanta utsikter i realtid. Till exempel kommer att komma ur sängen och titta på TV: n, som visar en intressant serie, kommer hjärnan "att bestämma" att stanna hemma, vilket kommer att tänka på det hotande uppsägningen.
Visa på motivationsmetoder
Det är bra att från den primitiva nivån av hjärnan flyttas till mer komplex, bildar Neocortex - hjärnavdelningen med ansvar för medvetet tänkande, tal och maskin. Det är han som håller oss flytande utan att ge en signal av ett limbiskt system, medveten om de negativa följderna av det beslut som fattats. Men inte varje motivation är effektiv - det är nödvändigt att individuellt välja strategin för "självhjälp", som kommer att fungera inom både kortfristiga och långsiktiga perspektiv.
Utarbeta intern motivation
Foto: Pixabay.com.
Ineffektiva motivationsstrategier
Faktum är att vi har två grundläggande incitament för att fatta beslut - antingen välja en avvikelse från ett imaginärt negativt resultat, eller vi flyttar till ett imaginärt positivt resultat. I det neuro-språkliga programmeringssystemet (NLP-system) är personer i metoderna för felaktig självmotivation uppdelade i fyra typer:
- Negativ motivator . Den här personen uppstår obetydliga saker och blir motiverade att bara arbeta när det är en hemsk följd av ledighet. Till exempel, "Om jag ständigt sent till jobbet, kommer de definitivt att bli avfyrade."
- Diktator. Den här mannen motiverar sig genom att ge den inre rösten av "order" till handling. Vanligtvis pratar med en strikt, befälhavare och ofta kritisk röst. Till exempel, "Du måste slutföra den här rapporten i tid."
- Suppressor. Människor med denna motivationsstil representerar hela uppgiften eller målet med vilket de står inför, som ett problem, som ska lösas med en tid och inte uppdelad i delar. Det är sant att det är svårt att börja agera, eftersom sådana människor tror att de är skyldiga att spendera på jobbet hela dagen och vara rädd för att vara glada. Till exempel, "Jag måste organisera ett möte med aktieägare, men hur utför jag alla dokument och förbereder lokalerna på en dag?"
- Hatare. Den här mannen hatar fullt ut den uppgift som den fungerar, och presenterar i detalj vad äckligt humör och hans välbefinnande förväntar sig det. Han uppskattar inte ett positivt resultat, men tycker bara att han kommer att spendera hela veckan för att fylla dokumenten.
Problemet med dessa motivationsstrategier är att deras människor använder nästan alltid misslyckas. En person kan känna sig så chockad över den uppgift som den inte ens vill utföra den, eller omedvetet vägra att göra ansträngningar på grund av aversion i fallet eller fortfarande bestämma för att slutföra uppgiften, men bedömer inte det positiva resultatet.
Hur man skapar goda motivationsstrategier
Om du lärde dig några av dessa värdelösa motivationsstilar i dig själv, grattis! Nu kan du vidta åtgärder för att ersätta dem med mer effektiva och trevliga strategier. Här är några grundläggande rekommendationer enligt NLP-systemet:
ett. Gör din inre dialogi trevlig och övertygande. Var ett stöd och stöd, och inte en diktator. Tala komplimanger och motiverande fraser, som "jag kan", "jag vill" och "jag ska" istället för uttalande bara "borde". Föreställ dig att uppgiften redan har utförts - lämna positiva konsekvenser relaterade till dess slutförandet.
2. Göm det. I NLP betyder det att divisionen är stor och ofta tidskrävande uppgifter för mindre steg.
3. Hitta den interna motivationen. Hitta ett jobb som verkligen uppfyller oss är inte alltid lätt. Men att göra ansträngningar att upptäcka och utveckla motivation mot tredje part till arbete, hjälper du dig bättre än något yttre tryck kommer att påverka.