Laut einer kürzlich erfolgten Umfrage des American Institute of Public Meinung Gallup hassen 85% der Arbeiter auf der ganzen Welt ihre Arbeit. Die Hauptursache für Unzufriedenheit der Menschen erkennen das mangelnde Interesse an der Arbeit an, während die restlichen 15% glücklich fühlen, weil sie beschäftigt sind. Stellen Sie sich einfach vor, wie viele Menschen weltweit jeden Tag aufwachen und nicht zur Arbeit gehen wollen. Erkennen, dass Sie nicht alleine sind, es ist einfacher, mit dem Problem fertig zu werden. Es sagt, warum Menschen mit der Arbeit unglücklich sind und wie sie lieben, was sie tun.
Warum mögen die Leute ihre Arbeit nicht?
Es gibt eine Reihe von offensichtlichen Faktoren, die Hass für die Arbeit verursachen:
- Harte Politikerunternehmen.
- Unrechtmäßiger Arbeitsplan
- Risiko für das Leben
- Keine Aussichten
- Niedriges Gehalt
- Schlechte Beziehungen im Team
- Unermeter Arbeiterkopf
J.T. O'Donnell, Gründer und Generaldirektor des amerikanischen Unternehmens, die Menschen zur Aufklärung einer Karriere aufklären, studiert das Phänomen der Unzufriedenheit mit der Arbeit von mehr als 15 Jahren. Im Laufe der Jahre kam er zu dem Schluss, dass der Thread, der alle "unzufriedenen" verbindet - eine Tendenz zum Lob. Die Menschen sind wichtiger, um ständig Dankbarkeit zu hören und spüren die flüchtige Anerkennung, als über die langfristige Perspektive nachzudenken. Infolgedessen wollen viele Mitarbeiter von der Karriere die gesamte Palette von Emotionen erreichen, die ihnen in ihrem persönlichen Leben fehlt. Der Experte ist der Ansicht, dass die Befriedigung der Berufszufriedenheit direkt mit der Entwicklung der internen Motivation zur Arbeit ist - die Gründe, die nicht mit einem emotionalen Aspekt zusammenhängen.
Die Leute sind abhängig von den Worten anderer
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Kurzfristiger Lustmotivator
Das Hauptziel der Arbeit für die Mehrheit ist, Werkzeuge für das Überleben zu erhalten. Sie könnten das denken, dass auf dem primitiven Niveau für das Gehirn diesen Anreiz reicht, uns zu zwingen, jeden Tag aus dem Bett zu kommen und zur Arbeit zu gehen. Leider ist nicht alles so einfach - das Gehirn ist sehr ähnlich einem ungeduldigsten Kind, das eine sofortige Zufriedenheit der Bedürfnisse wünscht, und zählt nicht auf einen langfristigen Preis. Wenn Emotionen, die vom limbischen Hirnsystem einstellbar sind, an der Entscheidung beteiligt sind, sind wir eher eine sofortige Belohnung als irrelevante Perspektiven in Echtzeit. Zum Beispiel, aus dem Bett zu kommen und auf den Fernseher zu suchen, der eine interessante Serie zeigt, das Gehirn "entscheidet", um zu Hause zu bleiben, was über die drohende Entlassung nachdenken wird.
Ansicht über Motivationsmethoden
Es ist gut, dass sich aus dem primitiven Niveau des Gehirns auf komplexer bewegte, wodurch Neokortex bildet - die Gehirnabteilung, die für bewusste Denk-, Sprach- und Maschinenausführung verantwortlich ist. Er hält uns, der uns flott, ohne auf ein Signal eines limbischen Systems zu geben, das sich der negativen Folgen der entscheidenden Entscheidung bewusst ist. Nicht jede Motivation ist jedoch wirksam - es ist notwendig, die Strategie der "Selbsthilfe" einzeln auszuwählen, die sowohl in kurz- und langfristigen Perspektiven arbeitet.
Interne Motivation ausarbeiten
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Unwirksame Motivationsstrategien.
In der Tat haben wir zwei grundlegende Anreize zur Entscheidung, Entscheidungen zu treffen - entweder eine Abweichung aus einem imaginären negativen Ergebnis zu wählen, oder wir ziehen uns in ein imaginäres positives Ergebnis. Im neuro-sprachlichen Programmiersystem (NLP-System) sind Personen in den Methoden der fehlerhaften Selbstmotivation in vier Arten unterteilt:
- Negativmotivator. . Diese Person verschiebt sich unwichtige Dinge und wird motiviert, nur zu arbeiten, wenn es eine schreckliche Folge der Müßiglichkeit ist. Zum Beispiel "Wenn ich ständig zu spät zur Arbeit bin, werden sie definitiv gefeuert."
- Diktator. Dieser Mann motiviert sich, indem er die innere Stimme von "Bestellungen" zur Handlung gibt. Normalerweise sprechen Sie mit einem strengen, Kommandant und oft kritischer Stimme. Zum Beispiel "Sie müssen diesen Bericht rechtzeitig abschließen."
- Schalldämpfer. Menschen mit diesem Motivationsstil repräsentieren die gesamte Aufgabe oder das Ziel, mit dem sie von ihnen stehen, als ein Problem, das durch eine Zeit gelöst werden sollte, und nicht in Teile unterteilt werden. Es ist schwierig, es ist schwer zu handeln, da solche Menschen glauben, dass sie den ganzen Tag für die Arbeit verpflichtet sind und Angst haben, begeistert zu sein. Zum Beispiel: "Ich muss ein Treffen der Aktionäre organisieren, aber wie führt ich alle Dokumente aus und bereiten Sie die Räumlichkeiten an einem Tag vor?"
- Hasser. Dieser Mann hasst die Aufgabe, über die es funktioniert, und präsentiert sich ausführlich, welche ekelhaften Stimmung und sein Wohlbefinden sie erwartet. Er schätzt kein positives Ergebnis, denkt jedoch nur, dass er die ganze Woche verbringen wird, um die Dokumente zu füllen.
Das Problem dieser Motivationstrategien ist, dass ihre Menschen fast immer versagen. Eine Person kann sich von dem Volumen der Aufgabe so schockiert fühlen, dass sie es nicht einmal durchführen möchte, oder nicht lehnt, um Bemühungen aufgrund von Abneigung gegen den Fall zu tätigen oder sich immer noch zu entscheiden, um die Aufgabe abzuschließen, aber nicht das positive Ergebnis zu beurteilen.
So schaffen Sie gute Motivationsstrategien
Wenn Sie einige dieser nutzlosen Motivationsstile in sich selbst gelernt haben, herzlichen Glückwunsch! Jetzt können Sie Schritte unternehmen, um sie durch effizientere und angenehmere Strategien zu ersetzen. Hier sind einige grundlegende Empfehlungen gemäß dem NLP-System:
einer. Machen Sie Ihren inneren Dialogjene angenehm und überzeugend. Eine Unterstützung und Unterstützung und kein Diktator sein. Speak-Komplimente und motivierende Phrasen wie "Ich kann", "ich will" und "Ich werde" anstelle von Verlautbarung nur "sollte". Stellen Sie sich vor, dass die Aufgabe bereits ausgeführt wurde - positive Konsequenzen im Zusammenhang mit seiner Fertigstellung.
2 Verstecke es. In NLP bedeutet dies, dass die Division große und häufig zeitaufwändige Aufgaben für kleinere Stufen ist.
3. Finden Sie die interne Motivation. Finden Sie einen Job, der uns wirklich erfüllt, ist nicht immer einfach. Durch die Bemühungen, die Motivation von Drittanbietern zu erkennen und zu entwickeln, helfen Sie sich jedoch, sich besser zu unterstützen, als der externe Druck beeinflusst wird.