Según una encuesta reciente del Instituto Americano de Opinión Pública Gallup, el 85% de los trabajadores de todo el mundo odian su trabajo. La principal causa de las personas del descontento reconoce la falta de interés en el trabajo realizado, mientras que el 15% restante se siente feliz, porque están ocupados amor. Solo imagine cuántas personas se despiertan en todo el mundo todos los días, no queriendo ir a trabajar. Al darse cuenta de que no estás solo, será más fácil hacer frente al problema. Le dice a por qué las personas no están satisfactorias con el trabajo y cómo amar lo que hacen.
¿Por qué a las personas no les gusta su trabajo?
Hay una serie de factores obvios que causan odio para el trabajo:
- Compañías de político duro
- Horario de trabajo unificativo
- Riesgo para la vida
- No hay perspectivas
- Salario bajo
- Malas relaciones dentro del equipo.
- Cabeza de trabajador no satisfecho
J.T. O'Donnell, fundador y director general de la compañía estadounidense, educando a las personas a construir una carrera, estudia el fenómeno de la insatisfacción con el trabajo de más de 15 años. A lo largo de los años, llegó a la conclusión de que el hilo, conectando todos los "insatisfechos", una tendencia a alabar. Las personas son más importantes para escuchar constantemente la gratitud y sentir el reconocimiento fugaz que pensar en la perspectiva a largo plazo. Como resultado, muchos empleados buscan obtener de la carrera toda la gama de emociones, que carecen de su vida personal. El experto cree que la satisfacción laboral está directamente relacionada con el desarrollo de la motivación interna al trabajo, las razones no relacionadas con un aspecto emocional.
Las personas dependen de las palabras de los demás.
Foto: Pixabay.com.
Motivador de placer a corto plazo
El objetivo principal del trabajo para la mayoría es obtener herramientas para la supervivencia. Podría pensar que en el nivel primitivo para el cerebro, esto es suficiente de este incentivo para obligarnos a salir de la cama todos los días y ir a trabajar. Desafortunadamente, no todo es tan simple: el cerebro es muy similar a un niño impaciente que quiere satisfacción instantánea de las necesidades, y no cuenta con un premio a largo plazo. Cuando las emociones, ajustables por el sistema cerebral límpico, están involucradas en tomar una decisión, somos más probables una recompensa instantánea que las perspectivas irrelevantes en tiempo real. Por ejemplo, levantarse de la cama y mirar hacia la televisión, que muestra una serie interesante, el cerebro "decidirá" quedarse en casa, lo que pensará en el despido amenazador.
Ver en los métodos de motivación.
Es bueno que desde el nivel primitivo del cerebro se mudó a más complejo, formando neocortex, el departamento del cerebro responsable del pensamiento consciente, el habla y la ejecución de la máquina. Es él quien nos mantiene a flote sin dar una señal de un sistema límbico, consciente de las consecuencias negativas de la decisión tomada. Sin embargo, no todas las motivaciones son efectivas: es necesario elegir individualmente la estrategia de "autoayuda", que funcionará tanto en perspectivas a corto como a largo plazo.
Trabajar la motivación interna
Foto: Pixabay.com.
Estrategias de motivación ineficaces.
De hecho, tenemos dos incentivos básicos para tomar decisiones, ya sea, elija una partida de un resultado negativo imaginario, o nos estamos moviendo a un resultado positivo imaginario. En el sistema de programación neuro-lingüístico (sistema NLP), las personas en los métodos de auto-motivación incorrecta se dividen en cuatro tipos:
- Motivador negativo . Esta persona pospone las cosas sin importancia y se motiva a trabajar solo cuando es una consecuencia terrible de la ociosidad. Por ejemplo, "si estoy constantemente tarde para trabajar, definitivamente serán despedidos".
- Dictador. Este hombre se motiva al dar la voz interna de "órdenes" a la acción. Por lo general, hablando con una voz rigurosa, comandante y, a menudo, crítica. Por ejemplo, "debe terminar este informe a tiempo".
- Supresor. Las personas con este estilo de motivación representan toda la tarea o la meta con la que se enfrentan, como un problema, que debe resolverse con un tiempo y no dividido en partes. Es cierto, es difícil comenzar a actuar, porque a estas personas creen que están obligadas a gastar en el trabajo todo el día y tener miedo de estar encantado. Por ejemplo, "necesito organizar una reunión de accionistas, pero ¿cómo ejecuto todos los documentos y preparo las instalaciones en un día?"
- Enemigos Este hombre odia completamente la tarea sobre la cual funciona, presentando en detalle lo que el estado de ánimo asqueroso y su bienestar lo esperan. Él no aprecia un resultado positivo, pero solo piensa que pasará toda la semana para llenar los documentos.
El problema de estas estrategias de motivación es que su gente usa casi siempre falla. Una persona puede sentirse tan sorprendida por el volumen de la tarea que ni siquiera quiere realizarlo, o se niega a realizar los esfuerzos debido a la aversión al caso o aún decidir completar la tarea, pero no evalúe el resultado positivo.
Cómo crear buenas estrategias de motivación.
¡Si aprendiste algunos de estos estilos de motivación inútiles en ti mismo, felicidades! Ahora puede tomar medidas para reemplazarlas con estrategias más eficientes y agradables. Aquí hay algunas recomendaciones básicas de acuerdo con el sistema NLP:
uno. Haz que tu diálogonía interna sea agradable y convincente. Ser un soporte y soporte, y no un dictador. Hable complementos y motivación de frases, como "yo puedo", "Quiero" y "Voy a", en lugar de un pronunciamiento solo "debería". Imagina que la tarea ya se ha ejecutado, envíe consecuencias positivas relacionadas con su finalización.
2. Esconderlo. En PNL, esto significa que la división es grande y muchas veces consumen tareas para las etapas más pequeñas.
3. Encuentra la motivación interna. Encuentra un trabajo que realmente satisface no siempre es fácil. Sin embargo, hacer esfuerzos para detectar y desarrollar una motivación de terceros para trabajar, usted se ayudará a usted mismo mejor que cualquier presión externa afectará.