မကြာသေးမီကအမေရိကန်ပြည်သူ့ထင်မြင်ချက်များ GALUP အဖွဲ့၏မကြာသေးမီကပြုလုပ်ခဲ့သောစစ်တမ်းအရကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိအလုပ်သမား 85 ရာခိုင်နှုန်းသည်သူတို့၏အလုပ်ကိုမုန်းကြသည်။ မကျေနပ်မှု၏အဓိကအကြောင်းရင်း၏အဓိကအကြောင်းရင်းသည်လုပ်ဆောင်မှုကိုစိတ် 0 င်စားမှုကင်းမဲ့ခြင်းကိုအသိအမှတ်ပြုသည်။ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းလုံးကိုနေ့စဉ်နိုးလာစေချင်သည်ကိုမြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ သင်တစ် ဦး တည်းမဟုတ်ကြောင်းသဘောပေါက်ခြင်း, ပြ the နာကိုရင်ဆိုင်ရန်ပိုမိုလွယ်ကူလိမ့်မည်။ လူတွေကဘာကြောင့်အလုပ်ကိုမပျော်ကြတာလဲ, သူတို့လုပ်တာကိုဘယ်လိုချစ်ရမလဲဆိုတာကိုပြောပြတယ်။
လူတွေဘာကြောင့်သူတို့ရဲ့အလုပ်ကိုမကြိုက်ကြတာလဲ။
အလုပ်အတွက်မုန်းတီးမှုကိုဖြစ်ပေါ်စေသောထင်ရှားသောအချက်များများစွာရှိသည်။
- ခက်ခဲတဲ့နိုင်ငံရေးသမားကုမ္ပဏီများ
- မရဏအလုပ်အအချိန်ဇယား
- ဘဝအတွက်အန္တရာယ်
- အလားအလာမရှိပါ
- လစာနိမ့်
- အသင်းအတွင်း၌မကောင်းသောဆက်ဆံရေး
- unmet အလုပ်သမား ဦး ခေါင်း
J.t. O'Donnell, အမေရိကန်ကုမ္ပဏီ၏အထွေထွေဒါရိုက်တာ O'Donnell, လူများကိုအသက်မွေး 0 မ်းကျောင်းတည်ဆောက်ရန်ပညာပေးခြင်းသည် 15 နှစ်ကျော်၏အလုပ်ကိုမကျေနပ်မှုဖြစ်စဉ်ကိုလေ့လာသည်။ နှစ်များတစ်လျှောက်သူသည် "မကျေနပ်. " မကျေနပ်ကြသည့်အရာအားလုံးကိုဆက်သွယ်ခြင်း - ချည်နှောင်ခြင်း - ချီးမွမ်းခြင်းသည်ချီးမွမ်းခြင်းဖြစ်သည်ဟုကောက်ချက်ချခဲ့သည်။ လူများသည်ကျေးဇူးတင်ကြောင်းနှင့်အဆက်မပြတ်ကြားနာရန်နှင့်ရေရှည်ရှုထောင့်ကိုစဉ်းစားခြင်းထက်ပိုမိုများပြားသောအသိအမှတ်ပြုမှုကိုခံစားရန် ပို. အရေးကြီးသည်။ ရလဒ်အနေနှင့် 0 န်ထမ်းများစွာသည်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းမှစိတ်ခံစားမှုအမျိုးမျိုးကိုရရန်ကြိုးစားကြသည်။ ကျွမ်းကျင်သူကပြောကြားသည်မှာအလုပ်စိတ်ကျေနပ်မှုသည်အလုပ်၏လှုံ့ဆော်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်တိုက်ရိုက်ဆက်နွယ်မှုနှင့်တိုက်ရိုက်ဆက်နွှယ်သည်။
လူများသည်အခြားသူများ၏စကားများအပေါ်မှီခိုနေကြသည်
ဓာတ်ပုံ - pixabay.com ။
ရေတိုအပျော်တမ်းလှုံ့ဆော်မှု
အများစုအတွက်အလုပ်၏အဓိကရည်မှန်းချက်မှာရှင်သန်မှုအတွက်ကိရိယာများကိုရယူရန်ဖြစ်သည်။ ဦး နှောက်အတွက် ဦး နှောက်အတွက်စရိုက်အဆင့်မှာဒီဟာကငါတို့ကိုနေ့စဉ်အိပ်ယာထဲဝင်ပြီးအလုပ်သွားဖို့လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်တယ်လို့သင်ထင်ကောင်းထင်လိမ့်မယ်။ ကံမကောင်းစွာဖြင့်အရာအားလုံးသည်အလွန်ရိုးရှင်းသည်မဟုတ် - ဦး နှောက်သည်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းပေးလိုသောစိတ်ကျေနပ်မှုကိုလိုချင်သောစိတ်မရှည်သောကလေးနှင့်အလွန်ဆင်တူသည်။ စိတ်ခံစားမှုကိုစိတ်ခံစားမှုများအနေဖြင့်သွေးပေါင်ချိန်ရှိသော ဦး နှောက်စနစ်ကချိန်ညှိသောအခါဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင်ပါ 0 င်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အိပ်ရာမှထွက်လာပြီးစိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့စီးရီးကိုပြသတဲ့တီဗွီကိုကြည့်နေတဲ့ TV ကိုရှာဖွေနေတာက ဦး နှောက်ကအိမ်မှာနေဖို့ "ဆုံးဖြတ်လိမ့်မယ်"
လှုံ့ဆော်မှုနည်းလမ်းများအပေါ်ကြည့်ပါ
ဦး နှောက်၏အဓိကအဆင့်မြင့်ကပိုမိုရှုပ်ထွေးသောအထိရွေ့လျားနေပြီး NeCortex မှတာ 0 န်ယူမှု, မိန့်ခွန်းနှင့်စက်တင်ဘာလတွင်တာ 0 န်ရှိသည်။ ၎င်းသည်ကျွန်ုပ်တို့အားသွေးပေါင်ချိန်ရှိသောစနစ်၏အချက်ပြမှုကိုမပေးခဲ့ဘဲကျွန်ုပ်တို့အားဖွေးသူဖြစ်စေသောဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း၏ဆိုးကျိုးများကိုသတိပြုမိသည်။ သို့သော်လှုံ့ဆော်မှုတိုင်းသည်ထိရောက်မှုမရှိပါ - ရေတိုနှင့်ရေရှည်အမြင်များတွင်တစ် ဦး ချင်းစီ "Self-Health" ၏မဟာဗျူဟာကိုတစ် ဦး ချင်းရွေးချယ်ရန်လိုအပ်သည်။
ပြည်တွင်းလှုံ့ဆော်မှုထွက်အလုပ်လုပ်
ဓာတ်ပုံ - pixabay.com ။
ထိရောက်မှုကိုလှုံ့ဆျောမှုမဟာဗျူဟာများ
တကယ်တော့ဆုံးဖြတ်ချက်တွေချဖို့အခြေခံမက်လုံး 2 ခုရှိတယ်။ စိတ်ကူးယဉ်အပျက်သဘောရလဒ်တွေကနေထွက်ခွာသွားတာကိုရွေးချယ်ပါ။ neuro-cholloal programming system (NLP စနစ်) တွင်မသင့်လျော်သောကိုယ့်ကိုယ်ကိုလှုံ့ဆော်မှုနည်းလမ်းများရှိလူများသည်အမျိုးအစားလေးမျိုးခွဲခြားထားသည်။
- အနုတ်လှုပ်ရှားမှု ။ ဤလူသည်အရေးမကြီးသောအရာများကိုရွှေ့ဆိုင်းပြီးပျင်းရိခြင်း၏ဆိုးကျိုးများကြောင့်သာအလုပ်လုပ်ရန်လှုံ့ဆော်ခံရသည်။ ဥပမာအားဖြင့် "အကယ်. ကျွန်ုပ်သည်အလုပ်မလုပ်သောကြောင့်သူတို့အနေဖြင့်အစဉ်အဆက်နောက်ကျလိမ့်မည်။
- အာဏာရှင်အာဏာရှင်။ ဤသူသည် "အမိန့်" ၏အတွင်းပိုင်းအသံကိုလုပ်ဆောင်ခြင်းအားဖြင့်မိမိကိုယ်ကိုလှုံ့ဆော်သည်။ များသောအားဖြင့်တိကျခိုင်မာစွာ, တပ်မှူးနှင့်မကြာခဏအရေးပါသောအသံနှင့်စကားပြောကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့် "ဒီအစီရင်ခံစာကိုအချိန်မီပြီးအောင်လုပ်ရမယ်။
- ဖိနှိပ်သူ။ ဤလှုံ့ဆော်မှုပုံစံရှိသူများသည်အချိန်နှင့်ဖြေရှင်းသင့်သည့်ပြ problem နာတစ်ခုအနေဖြင့်၎င်းတို့နှင့်ရင်ဆိုင်ရသည့်လုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးသို့မဟုတ်ရည်မှန်းချက်တစ်ခုလုံးကိုကိုယ်စားပြုသည်။ မှန်ပါသည်, လုပ်ဆောင်ရန်ခက်ခဲသည်, အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်ထိုသို့သောသူများကသူတို့သည်တစ်နေ့လုံးအလုပ်ခွင်သို့ 0 င်ရန်တာဝန်ရှိကြောင်းယုံကြည်ကြသည်။ ဥပမာ "" ငါအစုရှယ်ယာရှင်တွေရဲ့အစည်းအဝေးတစ်ခုစီစဉ်ဖို့လိုတယ်,
- မုန်းတယ် ဤသူသည်မည်သည့်စက်ဆုပ်ရွံရှာဖွယ်ကောင်းသောခံစားချက်နှင့်သူ၏ကောင်းကျိုးကိုမျှော်လင့်ထားသည့်အရာများကိုအသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည်။ သူသည်အပြုသဘောဆောင်သောရလဒ်ကိုတန်ဖိုးမထားသော်လည်းသူသည်စာရွက်စာတမ်းများကိုဖြည့်ဆည်းရန်တစ်ပတ်လုံးကုန်ဆုံးလိမ့်မည်ဟုသာစဉ်းစားသည်။
ဤလှုံ့ဆျောမှုမဟာဗျူဟာများ၏ပြ problem နာမှာသူတို့၏လူများသည်အမြဲတမ်းပျောက်ဆုံးနေသည်။ လူတစ် ဦး သည်၎င်းအားမလုပ်ဆောင်လိုသောအလုပ်ပမာဏကိုပင်မလှည့်ဖြားခံရခြင်းသို့မဟုတ်အမှုအားရွေးချယ်ခြင်းကြောင့်ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကိုပြုလုပ်ရန်သို့မဟုတ်အလုပ်ပြီးမြောက်ရန်ဆုံးဖြတ်ခြင်းကိုရှောင်ကြဉ်ရန်ပျက်ကွက်ခြင်းသို့မဟုတ်လုပ်ဆောင်မှုကိုအကဲဖြတ်ရန်ဆုံးဖြတ်ခြင်းကိုရှောင်ရှားနိုင်သည်။
ကောင်းသောလှုံ့ဆော်မှုမဟာဗျူဟာများကိုမည်သို့ဖန်တီးရမည်နည်း
အကယ်. သင်သည်ဤအသုံးမကျသောလှုံ့ဆော်မှုပုံစံအချို့ကိုသင်ကိုယ်တိုင်သင်ယူခဲ့လျှင်ဂုဏ်ယူပါတယ်။ ယခုတွင်သင်သည်၎င်းတို့အားပိုမိုထိရောက်ပြီးသာယာသောနည်းဗျူဟာများဖြင့်အစားထိုးရန်ခြေလှမ်းများလှမ်းနိုင်သည်။ NLP စနစ်အရအခြေခံကျသောအကြံပြုချက်များကိုဤတွင်ဖော်ပြထားသည်။
တစ်ခု။ သင်၏အတွင်းစိတ် dialogy သာယာသောစည်းရုံးကိုပြုလုပ်ပါ။ အာဏာရှင်တစ် ဦး မဟုတ်ဘဲထောက်ခံမှုနှင့်ထောက်ခံမှုဖြစ်လိမ့်မည်။ ချီးမွမ်းခြင်းနှင့်လှုံ့ဆော်မှုစကားများကို "ငါလုပ်နိုင်သည်", လုပ်ငန်းတာဝန်ကိုအကောင်အထည်ဖော်ပြီးပြီဆိုပါစို့။
2 ။ ဝှက်ထားပါ။ NLP တွင်၎င်းသည်သေးငယ်သည့်အဆင့်များအတွက်ကြီးမားသောအချိန်နှင့်များသောအားဖြင့်အချိန်ကုန်သောအလုပ်များကိုဆိုလိုသည်။
3 ။ ပြည်တွင်းလှုံ့ဆော်မှုကိုရှာပါ။ ကျွန်တော်တို့ကိုတကယ်ကျေနပ်ရောင့်ရဲတဲ့အလုပ်တစ်ခုရှာဖို့အမြဲမလွယ်ဘူး။ သို့သော်တတိယပါတီ၏လှုံ့ဆော်မှုကိုရှာဖွေရန်နှင့်တည်ဆောက်ရန်ကြိုးပမ်းမှုများပြုလုပ်ရန်ကြိုးပမ်းမှုများပြုလုပ်ရန်အားထုတ်မှုပြုလုပ်ရန်မည်သည့်ပြင်ပဖိအားမဆိုသက်ရောက်မှုများထက်သင်ကိုယ်တိုင်ပိုမိုကောင်းမွန်အောင်ကူညီလိမ့်မည်။