有時候，似乎是一個善於專家，是一個了解其主題的人。但是，在實踐中，不可能：數百家公司在世界上工作，每天都會推出成千上萬的初創公司，人們成為老闆並失去工作。在這種情況下，最好的解決方案是綜合自己的和同事們在議程上保持最新狀態。不要害怕與他們聯繫並提供每週新聞簡報。它提供了幾種選擇如何擺脫約束，以承認您不是全方位的人。
結果顯示出興趣
“將問題設置為同事，一個人，至少表現出他的動機，發展和最重要的，對結果的責任，”企業家相信和安娜·斯突尼爾夫的職業項目的作者。 “更糟糕的是，如果一個人沮喪，而且這樣一次經常發生。當員工不了解如何解決任務時，由於它害怕轉向同事或領導者的幫助，這項任務沒有解決，“專家筆記。因此，整個團隊遭受了痛苦 - 它可以從頭部接受譴責或改變由於人事排列而改變了組成。
不要害怕提問
照片：未提出的。
與同事關係
在團隊中，員工在辦公室外互相溝通，溝通沒有問題。您可以將您的問題發送到工作聊天，在5-10分鐘內獲得完整的答案。另一件事，如果你對同事無動於衷，更糟糕的是，與他們有關係。在這種情況下，互助和支持沒有言論。在製作示範電子郵件之前，請剛來的人並與他交談。個人關係中的大多數問題都是通過對靈魂的簡單談話來解決。只有在開始在工作聊天中溝通並彼此合作，才能作為同事，而不是最糟糕的敵人。
對自己充滿信心
如果你想到其餘的東西會告訴你什麼，那麼你並不自信。想想可怕可能發生的事實，即使你在對話者的意見中詢問了問題愚蠢？好吧，讓他決定你有普通的心理能力 - 以及什麼？關於在第一分鐘的人彌補了一個人的意見，也沒有任何好處。你的目標是獲得一個優秀的結果，以及方法，如果他們不超越法律和道德，你不應該擔心。
足夠的爭議 - 調整與同事的關係
照片：未提出的。
探索更多信息
您可以在互聯網上找到您可以設置同事的一半問題。特別是技術問題的答案 - 在搜索引擎中，您可以在應用程序手冊格式，設備設置，解決打印機和其他內容中檢測有用的視頻。與他們聯繫到同事完全沒有意義。另一件事如果您在專業領域閱讀書，並且不了解其某些時刻或面臨在提交人的實際建議中的困難。那麼你的同事應該有所幫助。