Кээде бул жакшы адис өзүнүн темасын түшүнгөн жана аны түшүнгөн адам окшойт. Бирок, иш жүзүндө мүмкүн эмес: дүйнөдө жүздөгөн компаниялар дүйнө жүзүндө иштешет, күн сайын миңдеген стартаптар башталат, адамдар жетекчилер болуп, жумуштан айрылып калышат. Мындай кырдаалда, эң жакшы чечим - өзүңүздүн жана кесиптештериңизди күн тартибине чейин синтездөө. Алар менен байланышуудан жана жума сайын жаңылыктарды сунуштаңыз деп коркпоңуз. Ал бир нече жолду сунуштайт, сиз ар тараптуу адам эмес экендигиңизди моюнга алуу үчүн, канткенде арылууга болот.
Натыйжада пайыздарды көрсөт
"Кесиптештерге, бир адамга суроо берүү, жок эле дегенде, анын мотивациясын, натыйжада өнүгүү каалоосун көрсөтүп, натыйжасы үчүн," Анна Синалевдин карьералык долбоорунун автору деп эсептейт. «Эгерде адам көңүлү чөгүп, анчалык деле көп кездешсе, андан да жаман. Кызматкер тапшырманы кантип чечүүнү түшүнбөсө, ал кесиптешине же лидерге кайрылуудан коркуу сезими, милдет чечилбей, "эксперттик ноталар. Натыйжада, бүт жамаат азап чегет, ал башынан сөгүш алууга же кадрларды колдонууга байланыштуу курамды өзгөртүүгө болот.
Суроолорду берүүдөн коркпо
Сүрөт: Unsplash.com.
Кесиптештери менен мамилелерде
Командада кызматкерлер кызматкердин сыртында бири-бири менен байланышып, байланышта эч кандай көйгөйлөр жок. Сиз суроону жумушчу чатка жөнөтсөңүз болот жана ага толук жооп алуу үчүн 5-10 мүнөттүн ичинде жөнөтө аласыз. Дагы бир нерсе, эгер сиз кесиптештерине кайдыгер болсоңуз же андан да жаман болсо, алар менен мамилелешкен мамилелерди бузуп койгула. Мындай шартта өз ара жардам жана колдоо жөнүндө эч кандай сүйлөө жок. Үлгүлүү электрондук почта билдирүүсү мурун, жөн гана адамга келип, аны менен сүйлөшө электе. Жеке мамилелердеги көйгөйлөрдүн көпчүлүгү жандар үчүн жөнөкөй маектешүү менен чечилет. Ушундан кийин гана жумушчу четтеп, бири-бири менен бирге кесиптеш катары кызматташып, кесиптеши катары кызматташат.
Өзүңө ишенимдүү бол
Эгер бейпилдикти эмне деп ойлосоңуз, анда сиз ишенимдүү эмессиз. Маектешкен маектешинин пикири боюнча келесоо деген суроо берсеңиз дагы, коркунучтуу болушу мүмкүн экендиги жөнүндө ойлонуп көрүңүзбү? Макул, кадимки акыл-эс жөндөмдүүлүктөрү бар деп чечсин, эмне? Биринчи мүнөттөрдө адамдын пикири жөнүндө сөз кылган адамдар жөнүндө эч нерсе айтууга болбойт. Сиздин максатыңыз - бул мыйзамдан жана адеп-ахлакка чегинен чыкпаса, анда сиз мыкты натыйжа алуу жана методдорду алуу.
Жетишсиз талаш-тартыштар - кесиптештер менен мамилелерди жөндөө
Сүрөт: Unsplash.com.
Көбүрөөк маалымат
Сиз кесиптештерди орнотсоңуз, анда Интернеттен табууга болот. Техникалык суроолорго өзгөчө жооптор - Издөө системаларында сиз колдонмо режиминде пайдалуу видеолорду таба аласыз, принтер жана башка нерселер менен принтер жана башка нерселер менен көйгөйлөрдү чечүү. Аларга кесиптештер үчүн байланышуу сезими жок. Эгерде сиз кесипкөй чөйрөдөгү китепти окуган болсоңуз, анда анын кесипкөй чөйрөсүндө китеп окуйсуз жана анын айрым учурларын түшүнгөн жоксуз же автордун практикалык сунуштарын колдонууга байланыштуу кыйынчылыктарга туш болгон жок. Андан кийин сиздин кесиптештериңиздин тажрыйбасы бар кесиптештериңиз жардам бериши керек.