Včasih se zdi, da je ljudem, da je dober specialist tisti, ki razume svojo temo in do. Vendar pa je v praksi nemogoče: na stotine podjetij dela na svetu, na tisoče startupov se začnejo vsak dan, ljudje postanejo šefi in izgubijo delo. V tej situaciji je najboljša rešitev sintetizirati svoje in sodelavce, da ostanejo na dan na dnevnem redu. Ne bojte se vzpostaviti stika z njimi in ponuditi tedenske novice. Ponuja več možnosti, kako se znebiti omejitve, da priznate, da niste vsestranska oseba.
Pokažite obresti kot rezultat
"Nastavitev vprašanja kolegov, oseba, vsaj kaže svojo motivacijo, željo po razvoju in, kar je najpomembnejše, odgovornost za rezultat," podjetnik veruje in avtor kariernega projekta Anna Sinaleva. "Veliko slabše, če je oseba depresivna, in tako pogosto se zgodi. Ko zaposleni ne razume, kako rešiti naloge, in zaradi dejstva, da se boji, da se obrnejo na kolega ali vodja za pomoč, naloga ni rešena, "strokovnjaki. Posledica tega je, da celotna ekipa trpi - lahko prejme ukor iz glave ali spremeni sestavek zaradi osebnih permutacij.
Ne bojte se vprašati vprašanja
Foto: Unsplash.com.
Sprejmite odnose s sodelavci
V ekipi, kjer zaposleni komunicirajo med seboj zunaj pisarne, ni težav s komunikacijo. Vaše vprašanje lahko pošljete v delovni klepet in v 5-10 minutah, da dobite popoln odgovor na njem. Še ena stvar, če ste brezbrižni kolegi ali, slabše, so z njimi napete odnose. V takih pogojih ni govora o medsebojni pomoči in podpori. Pred izdelavo zglednega e-poštnega sporočila, samo pridite na osebo in se pogovorite z njim. Večina težav pri osebnih odnosih se reši s preprostim pogovorom za duše. Šele po tem, da se začne komunicirati v delovnih klepetih in sodelujejo med seboj kot kolega, in ne najhujši sovražniki.
Postali samozavestni vase
Če razmišljate o tem, kaj vam bo počitek povedal, potem niste prepričani. Razmislite o tem, da se lahko strašljivo zgodi, tudi če vprašate vprašanje neumnega po mnenju sogovornika? No, naj se odloči, da imate navadne duševne sposobnosti - in kaj? O ljudeh, ki v prvih minutah sestavljajo mnenje osebe, ni nič dobrega reči. Vaš cilj je, da dobite odličen rezultat in metode, če ne presegajo zakona in morale, ne bi smeli skrbeti.
Dovolj sporov - prilagodite odnose s sodelavci
Foto: Unsplash.com.
Raziščite več informacij
Polovična vprašanja, ki jih lahko nastavite sodelavce, najdete na internetu. Zlasti odgovori na tehnična vprašanja - v iskalnikih lahko zaznate koristne videoposnetke v ročnem formatu aplikacije, nastavitve opreme, reševanje težav s tiskalnikom in drugimi stvarmi. Kontaktirajte jih kolegom točno ne smiselno. Še ena stvar, če ste prebrali knjigo na svoji profesionalni sferi in niste razumeli nekaterih svojih trenutkov ali se soočajo s težavami pri uporabi avtorskih praktičnih priporočil. Potem bi morali vaši kolegi, ki imajo impresivne izkušnje, pomagati.