時にはそれは良い専門家がそのトピックを理解している人のところにある人々のようです。しかし、実際には不可能です：何百もの企業が世界で働いています、何千人ものスタートアップが毎日発売され、人々はボスになり、仕事を失います。この状況では、最善の解決策は、議題について最新の状態に保たれるようにあなた自身の同僚を合成することです。彼らと連絡を取り、毎週のニュースブリーフィングを提供することを恐れないでください。それはあなたが全丸い人ではないことを認めるために制約を取り除く方法をいくつか提供します。
その結果として興味を示す
「同僚、人物に、少なくとも彼の動機づけ、開発、そして最も重要なこと、そして最も重要なこと、そして、「起業家はAnna Sinalevのキャリアプロジェクトの著者を信じる」という願いを示す。 「人が落ち込んでいる場合、それほど頻繁に起こるならば、もっと悪い。従業員がそのタスクを解決する方法を理解していない場合、そしてそれがヘルプのために同僚やリーダーに向けることを恐れているという事実のために、そのタスクは解決されていません。その結果、チーム全体が苦しんでいます - それは頭から懲戒を受け取るか、人間の置換のために組成を変更することができます。
質問をすることを恐れないでください
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同僚との関係を取ります
従業員がオフィスの外で互いに通信するチームでは、通信に問題はありません。あなたはあなたの質問を働くチャットにそしてそれについて完全な答えを得るために5-10分以内にあなたの質問を送ることができます。他のこと、あなたが同僚に無関心であるか、悪化しているならば、それらとの関係を緊張しました。そのような状況では、相互の支援や支援についてのスピーチはありません。例示的な電子メールを作成する前に、ただその人に来て彼と話をしてください。個人的な関係における問題のほとんどは、魂のための簡単な会話によって解決されています。その後、作業チャットでコミュニケーションをとり、同僚として協力し、最悪の敵に協力し始めました。
自分に自信を持っています
残りがあなたに言うことについて考えるなら、あなたは自信を持っていません。あなたがインターロケーションの意見で愚かな質問をしても、怖いが起こる可能性があるという事実について考えてください。さて、彼があなたが普通の精神的能力を持っていると決心しましょう - そして何？最初の議事録にいる人についても、人の意見を占めています。あなたの目標は優れた結果を得ることです、そして、彼らが法律や道徳を超えていないならば、あなたは心配しないでください。
十分な紛争 - 同僚との関係を調整する
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同僚を設定できる半分の質問は、インターネット上で見つけることができます。検索エンジンでは、検索エンジンでは、アプリケーションのマニュアル形式で有用なビデオを検出できます。同僚に連絡してください。あなたがあなたのプロの球の本を読み、その瞬間のいくつかを理解していない、または著者の実際的な勧告の適用の困難に直面していなかった。それから、印象的な経験を持つあなたの同僚は助けになるべきです。