Soms lijkt het mensen dat een goede specialist iemand is die zijn onderwerp begrijpt van en naar. In de praktijk is het echter onmogelijk: honderden bedrijven werken in de wereld, duizenden startups worden elke dag gelanceerd, mensen worden bazen en verliezen werk. In deze situatie is de beste oplossing om uw eigen en collega's te synthetiseren om op de hoogte te blijven van de agenda. Wees niet bang om contact op te nemen met hen en bieden wekelijkse nieuwsinformaties. Het biedt verschillende opties hoe u van de beperking afgaat om toe te geven dat u geen all-round persoon bent.
Toon belang als resultaat
"De vraag stellen aan collega's, een persoon, toont tenminste zijn motivatie, de wens om te ontwikkelen en, het belangrijkste, verantwoordelijkheid voor het resultaat", is de ondernemer gelooft en de auteur van Anna Sinalev's Career Project. "Veel erger, als een persoon is ingedrukt, en zo vaak gebeurt. Wanneer de werknemer niet begrijpt hoe de taak op te lossen, en vanwege het feit dat het bang is om te wenden tot een collega of leider voor hulp, is de taak niet opgelost, "Notes. Dientengevolge lijdt het hele team - het kan een berisping van het hoofd ontvangen of de samenstelling wijzigen als gevolg van personeelsvernieuwingen.
Wees niet bang om vragen te stellen
Foto: Unsplash.com.
Neem relaties met collega's
In het team, waar werknemers met elkaar communiceren buiten het kantoor, zijn er geen problemen met communicatie. U kunt uw vraag naar de werkchat en binnen 5-10 minuten sturen om er een volledig antwoord op te krijgen. Een ander ding, als je onverschillig bent voor collega's of, erger, heb je gespannen relaties met hen. In dergelijke omstandigheden is er geen toespraak over wederzijdse hulp en ondersteuning. Voordat u een exemplarische e-mail maakt, kom dan gewoon naar de persoon en praat met hem. De meeste problemen in persoonlijke relaties worden opgelost door een eenvoudig gesprek voor zielen. Pas na die begon te communiceren in de werkchats en samenwerken met elkaar als collega, en niet ergste vijanden.
Vertrouwen in jezelf
Als je nadenkt over wat de rest je zal vertellen, dan heb je geen vertrouwen. Denk aan het feit dat de eng kan gebeuren, zelfs als je de vraag stom vraagt naar de mening van de interlocutor? Nou, laat hem beslissen dat je gewone mentale vermogens hebt - en wat? Over mensen die in de eerste minuten de mening van een persoon vormen, is ook niets goeds om te zeggen. Je doel is om een uitstekend resultaat en methoden te krijgen, als ze niet verder gaan dan de wet en moraliteit, moet je je geen zorgen maken.
Genoeg geschillen - Relaties aanpassen met collega's
Foto: Unsplash.com.
Verken meer informatie
Halve vragen die u kunt instellen van collega's is te vinden op internet. Vooral antwoorden op technische vragen - in zoekmachines kunt u nuttige video's detecteren in het toepassingshandleidingformaat, apparatuurinstellingen, het oplossen van problemen met printer en andere dingen. Neem contact op met collega's is precies niet logisch. Een ander ding als u het boek op uw professionele bol leest en geen enkele van zijn momenten begrijpt of met moeilijkheden geconfronteerd wordt bij de toepassing van de praktische aanbevelingen van de auteur. Dan moeten je collega's die indrukwekkende ervaring hebben, helpen.