ବେଳେବେଳେ ସେହି ଲୋକମାନଙ୍କୁ ଦେଖାଯାଏ ଯେ ଜଣେ ଭଲ ବିଶେଷଜ୍ଞ ହେଉଛି ଯିଏ ଏହାର ବିଷୟକୁ ବୁ understand ନ୍ତି | ତଥାପି, ଅଭ୍ୟାସରେ ଏହା ଅସମ୍ଭବ ଅଟେ: ଶହ ଶହ କମ୍ପାନୀ ଜଗତରେ କାମ କରୁଥିବା ହଜାର ହଜାର ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ଆରମ୍ଭ ହୁଏ, ଲୋକମାନେ ବସ୍ ହୋଇ କାମ କରନ୍ତି | ଏହି ପରିସ୍ଥିତିରେ, ସର୍ବୋତ୍ତମ ସମାଧାନ ହେଉଛି ଆପଣଙ୍କର ନିଜର ଏବଂ ସହଯୋଗୀମାନଙ୍କୁ ଏଜେଣ୍ଡା ଉପରେ ଅପଡେଟ୍ ରହିବାକୁ କରିବା | ସେମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବାକୁ ଭୟ କର ନାହିଁ ଏବଂ ସାପ୍ତାହିକ ନ୍ୟୁଜ୍ ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତୁ | ଆପଣଙ୍କୁ ସ୍ୱୀକାର କରିବାକୁ ବଣ୍ଟନରୁ କିପରି ମୁକ୍ତି ପାଇଥାଏ ଯେ ଆପଣ ଜଣେ ରାଉଣ୍ଡ ବ୍ୟକ୍ତି ନୁହଁନ୍ତି |
ଫଳସ୍ୱରୂପ ଆଗ୍ରହ ଦେଖାନ୍ତୁ |
"କ mepers ଣସି ବ୍ୟକ୍ତି ସହକର୍ମୀଙ୍କୁ ପ୍ରଶ୍ନ, ଅନ୍ତତ ser ପକ୍ଷେ ତାଙ୍କର ପ୍ରେରଣା ଦେଖାଏ, ବିକାଶ ଏବଂ, ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ, ଦାୟିତ୍ ander ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ଆନ୍ନା ସୀନେବଙ୍କ କ୍ୟାରିୟରକାରୀ ପ୍ରୋଜରର ଜୀବିତାର ଲେଖକ ଏବଂ ଲେଖକ ବିଶ୍ୱାସ କରନ୍ତି। "ଅଧିକ ଖରାପ, ଯଦି ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ଉଦାସ ହୁଏ, ଏବଂ ଏପରି ହୁଏ ଯେ ପ୍ରାୟତ hat ହୁଏ | ଯେତେବେଳେ କର୍ମଚାରୀ କଥା ବୁ understand ନ୍ତି ନାହିଁ, ଏବଂ ସାହାଯ୍ୟ ପାଇଁ ଜଣେ ସହକର୍ମୀ କିମ୍ବା ନେତାଙ୍କ ନିକଟକୁ ଯିବାକୁ ଭୟ କରେ ଯେ କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ସମାଧାନ ହୋଇନାହିଁ, "ବିଶେଷଜ୍ଞ ଟିପ୍ପଣୀଟି ସମାଧାନ ହୋଇନାହିଁ ବୋଲି ସେ କହିଛନ୍ତି। ଫଳସ୍ୱରୂପ, ସମଗ୍ର ଦଳର ଶିକାର ହୁଏ - ଏହା ମୁଣ୍ଡରୁ ଏକ ଭର୍ତ୍ସନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତାଙ୍କ କାରଣରୁ ରାୟତିକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିପାରିବ |
ପ୍ରଶ୍ନ ପଚାରିବାକୁ ଭୟ କର ନାହିଁ |
ଫଟୋ: DrivePASH.com
ସହକର୍ମୀମାନଙ୍କ ସହିତ ସମ୍ପର୍କ ନିଅନ୍ତୁ |
ପରୀକ୍ଷାରେ, ଯେଉଁଠାରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଅଫିସ୍ ବାହାରେ ପରସ୍ପର ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତି, ଯୋଗାଯୋଗରେ କ problems ଣସି ଅସୁବିଧା ନାହିଁ | ଆପଣ ଆପଣଙ୍କର ପ୍ରଶ୍ନ କାର୍ଯ୍ୟ ଚାଟ୍ ସହିତ ଏବଂ ଏହା ଉପରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଉତ୍ତର ପାଇବାକୁ 5-10 ମିନିଟ୍ ମଧ୍ୟରେ ପଠାଇ ପାରିବେ | ଅନ୍ୟ ଏକ ଜିନିଷ, ଯଦି ଆପଣ ସହକର୍ମୀମାନଙ୍କ ପ୍ରତି ଉଦାସ ବା ଅଧିକ୍, ସେମାନଙ୍କ ସହିତ ଅଟକି ରହିଥିବା ସମ୍ପର୍କ ଅଛି | ଏହିପରି ଅବସ୍ଥାରେ, ପାରସ୍ପରିକ ସହାୟତା ଏବଂ ସମର୍ଥନ ବିଷୟରେ କ deection ଣସି ଭାଷଣ ନାହିଁ | ଏକ ଏକ୍ସିମ୍ ଇମେଲ୍ କରିବା ପୂର୍ବରୁ, କେବଳ ସେହି ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ନିକଟକୁ ଆସି ତାଙ୍କ ସହିତ କଥା ହୁଅ | ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସଂପର୍କରେ ଅଧିକାଂଶ ସମସ୍ୟା ଆତ୍ମା ପାଇଁ ଏକ ସରଳ ବାର୍ତ୍ତାଳାପ ଦ୍ୱାରା ସମାଧାନ ହୁଏ | କେବଳ ଏହା ପରେ ୱାର୍କିଂ ଚାଟ୍ ରେ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବା ଆରମ୍ଭ କରିବା ଆରମ୍ଭ କରିବା ଆରମ୍ଭ କରିବା ଆରମ୍ଭ କରିବା ଆରମ୍ଭ କରେ, ଏବଂ ଅନ୍ୟ କାଜାକ୍ପା ଭାବରେ ପରସ୍ପରକୁ ସହଯୋଗ କରିବା, ଏବଂ ଖରାପ ଶତ୍ରୁ ନୁହେଁ |
ନିଜ ଭିତରେ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସୀ ହୁଅ |
ବାକି ସବୁ କ'ଣ କହିବ ସେ ବିଷୟରେ ତୁମେ ଚିନ୍ତା କର, ତେବେ ତୁମେ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସୀ ନୁହଁ | ଏହା ବିଷୟରେ ଚିନ୍ତା କର ଯେ ଯେତେବେଳେ ଆପଣ କଥାବାର୍ତ୍ତାକାରୀଙ୍କ ମତରେ ପ୍ରଶ୍ନର ମତରେ ପ୍ରଶ୍ନ ପଚାରନ୍ତି? ଠିକ୍ ଅଛି, ସେ ସ୍ଥିର କରନ୍ତୁ ଯେ ଆପଣଙ୍କର ମାନସିକ ଦକ୍ଷତା ଅଛି - ଏବଂ କ'ଣ? ପ୍ରଥମ ମିନିଟରେ ଯେଉଁମାନେ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିର ମତ କରନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ମତ ରଖେ, କିଛି କହିବା ଭଲ ନୁହେଁ | ତୁମର ଲକ୍ଷ୍ୟ ହେଉଛି ଏକ ଉତ୍ତମ ଫଳାଫଳ, ଏବଂ ପ୍ରଣାଳୀ ପାଇବା, ଯଦି ସେମାନେ ନିୟମ ଏବଂ ନ als ତିକତା ନ ଦିଅନ୍ତି, ତେବେ ତୁମେ ଚିନ୍ତା କରିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ |
ଯଥେଷ୍ଟ ବିବାଦ - ସହକର୍ମୀମାନଙ୍କ ସହିତ ସମ୍ପର୍କକୁ ସଜାଡନ୍ତୁ |
ଫଟୋ: DrivePASH.com
ଅଧିକ ସୂଚନା ଏକ୍ସପ୍ଲୋର୍ କରନ୍ତୁ |
ଅଧା ପ୍ରଶ୍ନ ଯାହା ଆପଣ ସହକର୍ମୀଙ୍କୁ ଇଣ୍ଟରନେଟରେ ସେଟ୍ କରିପାରିବେ | ବିଶେଷକରି ବ technical ଷୟିକ ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର - ସର୍ଚ୍ଚ ଇଞ୍ଜିନଗୁଡ଼ିକରେ ଆପଣ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଭିଡିଓଗୁଡ଼ିକୁ ଚିହ୍ନଟ କରିପାରିବେ, ଉପକରଣ ସେଟିଂସମୂହ, ପ୍ରିଣ୍ଟର୍ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଜିନିଷ ସହିତ ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ କରିପାରିବେ | ସେମାନଙ୍କ ସହିତ ସହକର୍ମୀମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତୁ ପ୍ରକୃତରେ ଅର୍ଥ ନାହିଁ | ଅନ୍ୟ ଏକ ଜିନିଷ ଯଦି ତୁମେ ତୁମର ବୃତ୍ତିଗତ କ୍ଷେତ୍ରରେ ପୁସ୍ତକ ପ read ି ଲେଖକଙ୍କ ବ୍ୟବହାରିକ ସୁପାରିଶ ପ୍ରୟୋଗରେ କିଛି ମୁହୂର୍ତ୍ତରେ କିମ୍ବା ମୁହୂର୍ତ୍ତରେ ମୁହୂର୍ତ୍ତରେ ମୁହୂର୍ତ୍ତରେ ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇନଥାନ୍ତା | ତା'ପରେ ତୁମର ସହକର୍ମୀମାନେ ଯେଉଁମାନଙ୍କର ପ୍ରଭାବକାରୀ ଅଭିଜ୍ଞତା ଅଛି ତାହା ସାହାଯ୍ୟ କରିବା ଉଚିତ୍ |