சில நேரங்களில் அது ஒரு நல்ல நிபுணர் அதன் தலைப்பை புரிந்துகொள்வது ஒரு நல்ல நிபுணர் என்று தெரிகிறது. இருப்பினும், நடைமுறையில் அது சாத்தியமற்றது: நூற்றுக்கணக்கான நிறுவனங்கள் உலகில் வேலை செய்கின்றன, ஆயிரக்கணக்கான தொடக்கங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் தொடங்கப்பட்டன, மக்கள் முதலாளிகளாகி வேலை செய்கிறார்கள். இந்த சூழ்நிலையில், சிறந்த தீர்வு நிகழ்ச்சி நிரலில் தேதி வரை தங்க உங்கள் சொந்த மற்றும் சக ஒருங்கிணைக்கிறது. அவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளவும், வாராந்திர செய்தி விளக்கங்களை வழங்கவும் பயப்பட வேண்டாம். நீங்கள் ஒரு அனைத்து சுற்று நபர் அல்ல என்பதை ஒப்புக்கொள்ள தடை பெற எப்படி பல விருப்பங்களை வழங்குகிறது.
இதன் விளைவாக ஆர்வத்தை காட்டுங்கள்
"சக ஊழியர்களுக்கு கேள்வியை அமைத்தல், ஒரு நபர், குறைந்தபட்சம் அவரது உந்துதல், அபிவிருத்தி செய்ய விரும்பும், மிக முக்கியமாக, விளைவாக பொறுப்பு," என்று தொழிலதிபர் நம்புகிறார் மற்றும் அண்ணா சினாலிவின் தொழில் திட்டத்தின் எழுத்தாளர். "ஒரு நபர் மனச்சோர்வடைந்தால், மிகவும் மோசமாக இருந்தால், அடிக்கடி நடக்கிறது. பணியாளரை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது புரியவில்லை, மேலும் உதவிக்காக ஒரு சக ஊழியரை அல்லது தலைவராக மாற்றுவதற்கு பயப்படுவதால், பணி தீர்க்கப்படவில்லை, "நிபுணர் குறிப்புகள். இதன் விளைவாக, முழு அணி பாதிக்கப்படுகிறது - அது தலையில் இருந்து ஒரு கண்டனம் அல்லது பணியாளர் வரிசைமாற்றங்கள் காரணமாக அமைப்பு மாற்ற முடியும்.
கேள்விகளைக் கேட்க பயப்பட வேண்டாம்
Photo: unsplash.com.
சக ஊழியர்களுடன் உறவுகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
குழுவில், ஊழியர்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியே ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்கிறார்கள், தொடர்பு கொண்டு எந்த பிரச்சனையும் இல்லை. நீங்கள் உங்கள் கேள்வியை வேலை அரட்டை மற்றும் 5-10 நிமிடங்களுக்குள் ஒரு முழு பதிலைப் பெறலாம். மற்றொரு விஷயம், நீங்கள் சக ஊழியர்களுக்கோ அல்லது மோசமாகவும் இருந்தால், அவர்களுடன் உறவுகளைத் தூண்டிவிட்டீர்கள். அத்தகைய சூழ்நிலைகளில், பரஸ்பர உதவி மற்றும் ஆதரவு பற்றி எந்த பேச்சு இல்லை. ஒரு முன்மாதிரி மின்னஞ்சலை உருவாக்கும் முன், நபர் வந்து அவரிடம் பேசவும். தனிப்பட்ட உறவுகளில் உள்ள பெரும்பாலான பிரச்சினைகள் ஆன்மாக்களுக்கு ஒரு எளிய உரையாடலால் தீர்க்கப்படுகின்றன. வேலை அரட்டைகளில் தொடர்பு கொள்ளவும், ஒருவரையொருவர் ஒரு சக பணியாளராக ஒத்துழைக்கவும், மோசமான எதிரிகளாக இல்லை.
நீங்களே நம்பிக்கையுடன் இருங்கள்
மீதமுள்ளவற்றைப் பற்றி நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் நம்பிக்கை இல்லை. பயங்கரமான நடக்கும் என்ற உண்மையைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், நீங்கள் interlocorator கருத்தில் முட்டாள்தனமாக கேள்வி கேட்டாலும் கூட? சரி, நீங்கள் சாதாரண மன திறன்களைக் கொண்டிருப்பதை முடிவு செய்வோம் - என்ன? முதல் நிமிடங்களில் மக்கள் ஒரு நபரின் கருத்தை உருவாக்கியவர்களைப் பற்றி, கூட சொல்ல முடியாது. உங்கள் குறிக்கோள் ஒரு சிறந்த முடிவை பெற வேண்டும், மற்றும் முறைகள், அவர்கள் சட்டம் மற்றும் அறநெறிக்கு அப்பால் செல்லவில்லை என்றால், நீங்கள் கவலைப்படக்கூடாது.
போதுமான சர்ச்சைகள் - சக ஊழியர்களுடன் உறவுகளை சரிசெய்யவும்
Photo: unsplash.com.
மேலும் தகவலை ஆராயுங்கள்
நீங்கள் சக ஊழியர்களை அமைக்க முடியும் என்று அரை கேள்விகள் இணையத்தில் காணலாம். குறிப்பாக தொழில்நுட்ப கேள்விகளுக்கு பதில்கள் - தேடுபொறிகளில் நீங்கள் பயன்பாட்டு கையேடு வடிவம், உபகரணங்கள் அமைப்புகளில் பயனுள்ள வீடியோக்களை கண்டறியலாம், அச்சுப்பொறி மற்றும் பிற விஷயங்களில் சிக்கல்களை தீர்க்கும். சக ஊழியர்களுக்கு அவற்றை தொடர்பு கொள்ளவும் சரியாக இல்லை. மற்றொரு விஷயம் உங்கள் தொழில்முறை துறையில் புத்தகத்தை வாசித்தால், அதன் சில தருணங்களில் சிலவற்றை புரிந்து கொள்ளவில்லை அல்லது ஆசிரியரின் நடைமுறை பரிந்துரைகளின் பயன்பாட்டில் சிரமங்களை எதிர்கொள்ளவில்லை. உங்கள் சக ஊழியர்கள் ஈர்க்கக்கூடிய அனுபவம் உதவ வேண்டும்.