Kadang-kadang ia seolah-olah orang yang seorang pakar yang baik adalah orang yang memahami topiknya dari dan ke. Walau bagaimanapun, dalam praktiknya adalah mustahil: beratus-ratus syarikat bekerja di dunia, beribu-ribu permulaan dilancarkan setiap hari, orang menjadi bos dan kehilangan kerja. Dalam keadaan ini, penyelesaian terbaik adalah untuk mensintesis sendiri dan rakan sekerja untuk kekal terkini dalam agenda. Jangan takut untuk membuat hubungan dengan mereka dan menawarkan taklimat berita mingguan. Ia menawarkan beberapa pilihan bagaimana untuk menghilangkan kekangan untuk mengakui bahawa anda bukan orang yang mengelilingi.
Menunjukkan minat sebagai hasilnya
"Menetapkan soalan kepada rakan sekerja, seseorang, sekurang-kurangnya menunjukkan motivasinya, keinginan untuk membangun dan, yang paling penting, tanggungjawab untuk hasilnya," usahawan percaya dan pengarang projek kerjaya Anna Sinalev. "Lebih teruk lagi, jika seseorang tertekan, dan sebagainya sering berlaku. Apabila pekerja tidak faham bagaimana untuk menyelesaikan tugas itu, dan kerana hakikat bahawa ia takut untuk beralih kepada rakan sekerja atau pemimpin untuk bantuan, tugas itu tidak diselesaikan, "kata pakar. Akibatnya, seluruh pasukan menderita - ia boleh menerima teguran dari kepala atau mengubah komposisi kerana permutasi kakitangan.
Jangan takut untuk bertanya
Foto: Unsplash.com.
Mengambil hubungan dengan rakan sekerja
Dalam pasukan, di mana pekerja berkomunikasi antara satu sama lain di luar pejabat, tidak ada masalah dengan komunikasi. Anda boleh menghantar soalan anda ke sembang kerja dan dalam masa 5-10 minit untuk mendapatkan jawapan penuh di atasnya. Satu lagi perkara, jika anda tidak peduli kepada rakan sekerja atau, lebih buruk lagi, mempunyai hubungan yang tegang dengan mereka. Dalam keadaan sedemikian, tidak ada ucapan mengenai bantuan dan sokongan bersama. Sebelum membuat e-mel yang teladan, datang kepada orang itu dan bercakap dengannya. Kebanyakan masalah dalam hubungan peribadi diselesaikan dengan perbualan yang mudah untuk jiwa. Hanya selepas itu mula berkomunikasi dalam sembang kerja dan bekerjasama antara satu sama lain sebagai rakan sekerja, dan bukan musuh yang paling buruk.
Menjadi yakin dalam diri anda
Jika anda berfikir tentang apa yang akan diberikan kepada anda, maka anda tidak yakin. Fikirkan hakikat bahawa yang menakutkan boleh berlaku, walaupun anda bertanya soalan bodoh pada pendapat orang lain? Nah, biarkan dia memutuskan bahawa anda mempunyai kebolehan mental biasa - dan apa? Mengenai orang yang pada minit pertama membentuk pendapat seseorang, juga, tidak ada yang baik untuk dikatakan. Matlamat anda adalah untuk mendapatkan hasil yang sangat baik, dan kaedah, jika mereka tidak melampaui undang-undang dan moral, anda tidak perlu risau.
Pertikaian yang cukup - menyesuaikan hubungan dengan rakan sekerja
Foto: Unsplash.com.
Terokai lebih banyak maklumat
Separuh soalan yang boleh anda tetapkan rakan sekerja boleh didapati di Internet. Terutama jawapan kepada soalan teknikal - dalam enjin carian anda boleh mengesan video yang berguna dalam format manual aplikasi, tetapan peralatan, menyelesaikan masalah dengan pencetak dan lain-lain. Hubungi mereka ke rakan sekerja sebenarnya tidak masuk akal. Satu lagi perkara jika anda membaca buku mengenai sfera profesional anda dan tidak memahami beberapa saat atau menghadapi masalah dalam permohonan cadangan praktikal penulis. Kemudian rakan sekerja anda yang mempunyai pengalaman yang mengagumkan harus membantu.