Mõnikord tundub inimestele, et hea spetsialist on see, kes mõistab selle teema ja. Kuid praktikas on võimatu: sadu ettevõtted töötavad maailmas, tuhandeid käivitamist käivitatakse iga päev, inimesed muutuvad ülemused ja kaotavad tööd. Sellises olukorras on parim lahendus oma ja kolleegide sünteesida päevakorras ajakohasena. Ärge kartke nendega ühendust võtta ja pakkuda iganädalaste uudiste infotunde. See pakub mitmeid võimalusi, kuidas piirangust vabaneda, et tunnistada, et te ei ole kõikehõlv inimene.
Näita huvi tulemusena
"Küsimuse seadmine kolleegidele, isik, vähemalt näitab oma motivatsiooni, soov arendada ja kõige tähtsam, vastutus tulemuse eest," ettevõtja usub ja Anna Sinaali karjääriprojekti autor. "Palju hullem, kui inimene on depressioonis ja selline juhtub sageli. Kui töötaja ei saa aru, kuidas ülesanne lahendada ja asjaolu tõttu, et ta kardab pöörduda kolleegi või liider abi, ülesanne ei ole lahendatud, "ekspertide märkmeid. Selle tulemusena kogu meeskond kannatab - see võib vastu võtta noomituse pea või muuta kompositsiooni tõttu personali permutatsiooni.
Ärge kartke küsida küsimusi
Foto: unplash.com.
Võtke suhted kolleegidega
Meeskonnas, kus töötajad üksteisega suhtlevad väljaspool kontorit, ei ole suhtlusega probleeme. Saate oma küsimuse saata tööle vestlusele ja 5-10 minuti jooksul, et saada selle täieliku vastuse. Teine asi, kui te olete kolleegidele ükskõikne või halvem, on nendega seotud suhted. Sellistel tingimustel ei ole vastastikuse abi ja toetuse kohta kõne. Enne eeskujuliku e-posti tegemist tule lihtsalt isikule ja rääkige temaga. Enamus isiklike suhete probleemidest lahendatakse hingede lihtsa vestlusega. Alles pärast seda, kui hakkab suhtlema töötu vestlustes ja tegema koostööd üksteisega kolleegiga ja mitte halvimate vaenlastena.
Saada enesekindlaks
Kui te arvate, mida ülejäänud ütleb teile, siis te ei ole kindel. Mõtle sellele, et hirmutav võib juhtuda, isegi kui te küsite vestluse arvates küsitavat küsimust loll? Noh, lase tal otsustada, et teil on tavalised vaimsed võimed - ja mida? Inimeste kohta, kes esimesel protokollis moodustavad isiku arvamuse, liiga, midagi head öelda. Teie eesmärk on saada suurepärane tulemus ja meetodid, kui nad ei lähe kaugemale seadust ja moraali, siis ei tohiks muretseda.
Piisavad vaidlusi - kohandage suhteid kolleegidega
Foto: unplash.com.
Avasta rohkem teavet
Pool küsimused, mida saate kolleegide seadistada, on Internetis. Eriti vastused tehnilistele küsimustele - otsingumootorites Saate tuvastada kasulikke videoid rakenduste käsitsi formaadis, seadmete seadetes, probleemide lahendamisel printeriga ja muid asju. Võta nendega ühendust kolleegidega täpselt ei ole mõtet. Teine asi, kui sa loed raamatut oma professionaalse sfääri ja ei mõistnud mõned oma hetked või silmitsi raskustega autori praktiliste soovituste rakendamisel. Siis peaksid teie kolleegid, kellel on muljetavaldav kogemus aidata.