တခါတရံမှာလူကောင်းတစ်ယောက်ဟာဒီခေါင်းစဉ်ကိုနားလည်သဘောပေါက်တဲ့သူဟာလူတွေကိုပုံရတယ်။ သို့သော်လက်တွေ့တွင်မဖြစ်နိုင်ပါဘူး။ ကမ္ဘာပေါ်တွင်ရာနှင့်ချီသောကုမ္ပဏီများသည်ကမ္ဘာပေါ်တွင်အလုပ်လုပ်ကြသည်။ နေ့စဉ်ထောင်နှင့်ချီသောလုပ်ငန်းများစတင်ခြင်း, ဤအခြေအနေမျိုးတွင်အကောင်းဆုံးဖြေရှင်းနည်းမှာသင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုအဆင့်ဆင့်တက်ရန်အစီအစဉ်တွင်ဆက်လက်နေရန် Syntheize လုပ်ရန်ဖြစ်သည်။ သူတို့နှင့်အဆက်အသွယ်လုပ်ရန်နှင့်အပတ်စဉ်သတင်းရှင်းရှင်းလင်းတမ်းမွေးကောက်ရန်မကြောက်ပါနှင့်။ ၎င်းသည်သင်တစ် ဦး လုံးပတ်ပတ်လည်လူတစ် ဦး မဟုတ်ကြောင်းဝန်ခံရန်ကန့်သတ်ချက်ကိုမည်သို့ဖယ်ရှားရမည်ကိုရွေးချယ်စရာများစွာပေးထားသည်။
ရလဒ်အဖြစ်စိတ်ဝင်စားမှုပြပါ
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုမေးခွန်းထုတ်ခြင်းသည်အနည်းဆုံးတော့သူ၏လှုံ့ဆော်မှု, ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လိုသောဆန္ဒများ, ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လိုသောဆန္ဒရှိသည်။ အရေးအကြီးဆုံးမှာတာဝန်များ, လူတစ်ယောက်ဟာစိတ်ဓာတ်ကျနေရင်, 0 န်ထမ်းသည်မည်သည့်အလုပ်ကိုမည်သို့ဖြေရှင်းရမည်ကိုနားမလည်သည့်အခါနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သို့မဟုတ်ခေါင်းဆောင်ကိုအကူအညီတောင်းရန်ကြောက်ရွံ့ခြင်းကြောင့်လုပ်ငန်းကိုမဖြေရှင်းနိုင်ပါ။ ရလဒ်အနေဖြင့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လုံးကြုံတွေ့နေရသည် - ၎င်းသည်ခေါင်းကိုဆုံးမပဲ့ပြင်မှုခံယူခြင်းသို့မဟုတ် 0 န်ထမ်းများ၏ permutations ကြောင့်ဖွဲ့စည်းမှုကိုပြောင်းလဲနိုင်သည်။
မေးခွန်းများမေးရန်မကြောက်ပါနှင့်
ဓာတ်ပုံ - unsplash.com ။
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်ဆက်ဆံရေးယူပါ
0 န်ထမ်းများသည်ရုံးပြင်ပတွင် 0 န်ထမ်းများအနေဖြင့်တစ် ဦး နှင့်တစ် ဦး ဆက်သွယ်မှုရှိသည့်အသင်းတွင်ဆက်သွယ်ရေးနှင့် ပတ်သက်. ပြ problems နာမရှိပါ။ သင်၏မေးခွန်းကိုအလုပ်ချိန်နှင့်အပြည့်အဝအပြည့်အဝဖြေရန် 5-10 မိနစ်အတွင်းသင်၏မေးခွန်းကိုသင်ပို့နိုင်သည်။ နောက်တစ်ခုကသင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုလျစ်လျူရှုထားသည့်သို့မဟုတ်ပိုဆိုးသည်ဆိုလျှင်၎င်းတို့နှင့်ဆက်ဆံရေးတင်းမာနေသည်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများတွင်အပြန်အလှန်အကူအညီနှင့်ထောက်ခံမှုနှင့် ပတ်သက်. မိန့်ခွန်းပြောဆိုခြင်းမရှိပါ။ စံပြအီးမေးလ်မပြုလုပ်မီသူသည်ထိုလူထံချဉ်း ကပ်. သူ့ကိုစကားပြောပါ။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆက်ဆံရေးရှိပြ problems နာအများစုကိုစိတ်ဝိညာဉ်အတွက်ရိုးရှင်းသောစကားလက်ဆုံပြောဆိုခြင်းဖြင့်ဖြေရှင်းသည်။ ထို အချိန်မှစ. သာလျှင်အလုပ်လုပ်ချက်များတွင်ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်းနှင့်အဆိုးဆုံးရန်သူများမဟုတ်ဘဲတစ် ဦး နှင့်တစ် ဦး အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်းနှင့် ပူးပေါင်း. ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန်ဖြစ်သည်။
ကိုယ့်ကိုကိုယ်ယုံကြည်မှုဖြစ်လာသည်
ကြွင်းသောအရာသည်သင့်အားအဘယ်သို့ပြောမည်ကိုသင်စဉ်းစားမိလျှင်သင်မူမယုံကြည်ပါ။ Interlocutor ၏အမြင်တွင်မိုက်မဲသောမေးခွန်းကိုမိုက်မဲသောမေးခွန်းကိုသင်မေးလျှင်ပင်ကြောက်စရာကောင်းသည်ဟူသောအချက်ကိုစဉ်းစားပါ။ ကောင်းပြီ, မင်းမှာသာမန်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစွမ်းရည်တွေရှိတယ်ဆိုတာကိုသူဆုံးဖြတ်လိုက်ပါ။ ပထမမိနစ်တွင်လူပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး ၏ထင်မြင်ချက်ကိုပြုလုပ်သောသူများအကြောင်းပြောစရာဘာမှမရှိပါ။ သင်၏ရည်မှန်းချက်မှာဥပဒေနှင့်ကိုယ်ကျင့်တရားကို ကျော်လွန်. မသွားပါကအကောင်းဆုံးရလဒ်နှင့်နည်းလမ်းများရရန်ဖြစ်သည်။
လုံလောက်သောအငြင်းပွားမှုများ - လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်ဆက်ဆံရေးကိုညှိပါ
ဓာတ်ပုံ - unsplash.com ။
နောက်ထပ်အချက်အလက်များကိုလေ့လာပါ
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုသင်သတ်မှတ်နိုင်သည့်မေးခွန်းထက်ဝက်သည်အင်တာနက်ပေါ်တွင်တွေ့နိုင်သည်။ အထူးသဖြင့်နည်းပညာဆိုင်ရာမေးခွန်းများအတွက်အဖြေများ - Search Engines တွင် application format, ပစ္စည်းကိရိယာများတွင်ပြ problems နာများနှင့်အခြားအရာများနှင့်ပြ problems နာများကိုဖြေရှင်းရန်အတွက်အသုံးဝင်သောဗွီဒီယိုများကိုရှာဖွေတွေ့ရှိနိုင်သည်။ သူတို့ကိုအတိအကျလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုဆက်သွယ်ပါ။ သင်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နယ်ပယ်ရှိစာအုပ်ကိုဖတ်ပြီးသူသည်အခိုက်အတန့်အချို့ကိုနားမလည်သော်လည်းစာရေးသူ၏လက်တွေ့ကျသောအကြံပြုချက်များကိုကျင့်သုံးရန်အခက်အခဲများနှင့်ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ ထိုအခါအထင်ကြီးလောက်သောအတွေ့အကြုံရှိသောသင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကကူညီသင့်သည်။