Понекогаш се чини дека луѓето дека добар специјалист е оној кој ја разбира својата тема од. Меѓутоа, во пракса тоа е невозможно: стотици компании работат во светот, илјадници стартапи се лансираат секој ден, луѓето стануваат шефови и ја губат работата. Во оваа ситуација, најдобро решение е да ги синтетизирате сопствените и колегите да останат во тек на дневен ред. Не плашете се да контактирате со нив и да понудите неделни брифинзи за вести. Тој нуди неколку опции како да се ослободите од ограничувањето за да признаете дека не сте целосна личност.
Покажуваат интерес како резултат
"Поставувањето на прашањето на колегите, едно лице, барем ја покажува својата мотивација, желбата да се развие и, што е најважно, одговорноста за резултатот", смета претприемачот и авторот на проектот за кариера на Ана Синалев. "Многу полошо, ако некое лице е депресивно, и такво често се случува. Кога работникот не разбира како да ја реши задачата, и поради фактот што се плаши да се сврти кон еден колега или лидер за помош, задачата не е решена ", забележува експертски белешки. Како резултат на тоа, целиот тим страда - може да добие опомена од главата или да го промени составот поради пердуви на персоналот.
Не плашете се да поставувате прашања
Фото: unsplash.com.
Да се вршат односи со колегите
Во тимот, каде што вработените комуницираат едни со други надвор од канцеларијата, нема проблеми со комуникацијата. Можете да го испратите вашето прашање во разговорот за разговор и во рок од 5-10 минути за да добиете целосен одговор на него. Друга работа, ако сте рамнодушни кон колегите или, уште полошо, ги затегнале односите со нив. Во такви услови, не постои говор за взаемна помош и поддршка. Пред да направите пример за е-пошта, само дојдете на лицето и разговарајте со него. Поголемиот дел од проблемите во личните односи се решаваат со едноставен разговор за душите. Само после тоа почнуваат да комуницираат во работните разговори и да соработуваат едни со други како колега, а не најлошите непријатели.
Стануваат уверени во себе
Ако размислите за она што остатокот ќе ви каже, тогаш не сте сигурни. Размислете за фактот дека страшно може да се случи, дури и ако го поставувате прашањето глупаво во мислењето на соговорникот? Па, нека одлучи дека имате обични ментални способности - и што? За луѓето кои во првите минути го сочинуваат мислењето на една личност, исто така, ништо не е добро да се каже. Вашата цел е да добиете одличен резултат и методи, ако не го надминат законот и моралот, не треба да се грижите.
Доста спорови - Прилагодете ги односите со колегите
Фото: unsplash.com.
Истражувајте повеќе информации
Половина прашања кои можете да ги поставите колегите може да се најдат на интернет. Особено одговори на техничките прашања - во пребарувачите можете да откриете корисни видеа во прирачникот за примена, поставките за опрема, решавање на проблеми со печатач и други работи. Контактирајте ги на колегите точно нема смисла. Друга работа ако ја прочитате книгата на вашата професионална сфера и не разбравте некои од неговите моменти или се соочувате со тешкотии во примената на практичните препораки на авторот. Тогаш вашите колеги кои имаат импресивно искуство треба да помогнат.