Weithiau mae'n ymddangos i bobl fod arbenigwr da yn un sy'n deall ei bwnc o ac i. Fodd bynnag, yn ymarferol mae'n amhosibl: Mae cannoedd o gwmnïau yn gweithio yn y byd, mae miloedd o gychwyniadau yn cael eu lansio bob dydd, mae pobl yn dod yn benaethiaid ac yn colli gwaith. Yn y sefyllfa hon, yr ateb gorau yw syntheseiddio eich hun a chydweithwyr i aros yn gyfoes ar yr agenda. Peidiwch â bod ofn i gysylltu â nhw a chynnig sesiynau briffio newyddion wythnosol. Mae'n cynnig sawl opsiwn sut i gael gwared ar y cyfyngiad i gyfaddef nad ydych yn berson hollol.
Dangos diddordeb o ganlyniad
"Mae gosod y cwestiwn i gydweithwyr, person, o leiaf yn dangos ei gymhelliant, yr awydd i ddatblygu ac, yn bwysicaf oll, cyfrifoldeb am y canlyniad," Mae'r entrepreneur yn credu ac awdur Prosiect Gyrfa Anna Sinalev. "Llawer gwaeth, os yw person yn isel, ac yn aml yn digwydd. Pan nad yw'r gweithiwr yn deall sut i ddatrys y dasg, ac oherwydd y ffaith ei bod yn ofni troi at gydweithiwr neu arweinydd am gymorth, ni chaiff y dasg ei datrys, "y nodiadau arbenigol. O ganlyniad, mae'r tîm cyfan yn dioddef - gall dderbyn cerydd o'r pen neu newid y cyfansoddiad oherwydd permutions personél.
Peidiwch â bod ofn gofyn cwestiynau
Llun: Sailsh.com.com.
Cymryd cysylltiadau â chydweithwyr
Yn y tîm, lle mae gweithwyr yn cyfathrebu â'i gilydd y tu allan i'r swyddfa, nid oes unrhyw broblemau gyda chyfathrebu. Gallwch anfon eich cwestiwn at y sgwrs weithio ac o fewn 5-10 munud i gael ateb llawn arno. Peth arall, os ydych chi'n ddifater i gydweithwyr neu, yn waeth, mae wedi straenio perthnasoedd gyda nhw. Mewn amodau o'r fath, nid oes unrhyw araith am gymorth a chefnogaeth i'r ddwy ochr. Cyn gwneud e-bost rhagorol, dewch i'r person a siaradwch ag ef. Mae'r rhan fwyaf o'r problemau mewn perthynas bersonol yn cael eu datrys trwy sgwrs syml i eneidiau. Dim ond ar ôl hynny sy'n dechrau cyfathrebu yn y sgyrsiau sy'n gweithio ac yn cydweithio â'i gilydd fel cydweithiwr, ac nid gelynion gwaethaf.
Dod yn hyderus ynoch chi'ch hun
Os ydych chi'n meddwl am yr hyn y bydd y gweddill yn ei ddweud wrthych, yna nid ydych yn hyderus. Meddyliwch am y ffaith y gall y brawychus ddigwydd, hyd yn oed os byddwch yn gofyn y cwestiwn yn dwp ym marn yr Interlocutor? Wel, gadewch iddo benderfynu bod gennych alluoedd meddyliol cyffredin - a beth? Am bobl sydd yn y cofnodion cyntaf yn ffurfio barn person hefyd, dim byd da i'w ddweud. Eich nod yw cael canlyniad ardderchog, a dulliau, os nad ydynt yn mynd y tu hwnt i'r gyfraith a moesoldeb, ni ddylech boeni.
Digon o anghydfodau - addasu cysylltiadau â chydweithwyr
Llun: Sailsh.com.com.
Archwiliwch fwy o wybodaeth
Gellir dod o hyd i hanner cwestiynau y gallwch eu gosod ar gydweithwyr ar y Rhyngrwyd. Yn enwedig atebion i gwestiynau technegol - mewn peiriannau chwilio gallwch ganfod fideos defnyddiol yn y fformat llawlyfr cais, gosodiadau offer, datrys problemau gydag argraffydd a phethau eraill. Cysylltwch â nhw i gydweithwyr yn union yn gwneud synnwyr. Peth arall Os byddwch yn darllen y llyfr ar eich maes proffesiynol ac nid oedd yn deall rhai o'i eiliadau neu yn wynebu anawsterau wrth gymhwyso argymhellion ymarferol yr awdur. Yna dylai eich cydweithwyr sydd â phrofiad trawiadol helpu.