رەھبەرلەر ئادەتتە خىزمەت خىزمەتچىلەرنىڭ ئاساسلىق قىسمىنىڭ ئاساسلىق قىسمىغا ئايلىنىدۇ. ئەگەر ئىشچىلار كۈنىگە ئاساسەن, خىزمەتچىلەرنىڭ توپ مەسىلىلىرىنى قايتا-قايتا قايتا-قايتا قايتا-قايتا ئەۋەتىپ, ھەپتە ئاخىرىدا كارخانا بوش ئورۇنلىرىغا قاتنىشىدۇ, بوستايدۇ. قانداقلا بولمىسۇن, ئىشچى ئۈچۈن ئۆزى ئۆزى ئۈچۈن ھەممە نەرسە ئۇنچە ياخشى بولماسلىقى مۇمكىن. خىزمەتتىكى بۇنداق ئاقلاش كەسپىي كۆيۈپ كېتىشى ۋە چۈشكۈنلۈكنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ.
بۇ خىزمەتنىڭ سىزنى سۈمۈرۈۋالىدىغانلىقى, بىر قانچە بەلگىنى ئاشكارىلاپ بېرەلەيسىز. ئۇلارنىڭ بىرىنچىسى قەھۋە ئىستېمالىنىڭ ئېشىشى. ئەگەر سىز بىر جۈپ ئىستاكاندىن بىر جۈپ ئىستاكانسىز ئەتىگەندە, شۇنداقلا بىر كۈندە بىر نەچچە قېتىم, قوشۇمچە كوففېئىن تۆشۈكى بىلەن ئالپۈت يېتەلمەيدىغانلىقىڭىزنى, بۇ سىزنىڭ ئېنېرگىيىڭىز نۆل.
ئازابلىق دورىلارنى مەڭگۈلۈك كۈتۈۋېلىش سىزنىڭ خىزمىتىڭىزنىڭ باش ئاغرىقىنىڭ بولۇشىنى كۆرسىتىپ بېرەلەيدۇ.
ئەگەر خىزمىتىڭىز ھاياتلىق تۇرمۇشىغا دەخلى-تەرۇزغا ئۇچرىماقچى بولسا, ئائىلە ئىقتىسادى, ئائىلە ئىقتىسادى, ساغلاملىق, ساغلاملىقلىرى), خىزمەتچىلىرىڭ بىلەن كۆرۈش ۋاقتىڭىزغا قايتا ئويلىنىدىكەن.
قوللانمىسىدىن يېڭى ۋەزىپە بولۇش, ئاچچىقلىنىپ كېتەمسىز? بۇ كەسپىي كۆيۈشنىڭ يەنە بىر ئالامىتى. سىز بىر نەچچە ھەپتە ئاخىرىدا, خىزمەت ۋەزىپىسىدىن خالىي بولۇشىڭىز مۇمكىن.