رهبري معمولا ښکلې وي کله چې کار د کارمندانو ژوند اصلي برخه شي. که چیرې د کاري ورځې په اوږدو کې، کارمند وخت لري چې د چارو ډنډو، بانډونو کې برخه واخلي، د کراس په باور دي چې هرڅه سم دي. په هرصورت، پخپله د کارمند لپاره، هرڅه ممکن دومره ښه نه وي. په کار کې دا ډول غوټۍ کولی شي د مسلکي سوځیدنې لامل شي او حتی د اضطراب لامل کیږي.
دا حقیقت چې کار تاسو ته جذب پیل کړ، تاسو کولی شئ ډیری نښې ښکاره کړئ. د دوی لومړی لومړی د کافي مصرف کې زیاتوالی دی. که تاسو نشئ کولی خپل ځان ته د یوې جوړې جوړې پرته راشئ، نو په ورځ کې څو ځله، د اضافي کافین ډوډي سره سپرل کړئ، دا پدې مانا ده چې ستاسو انرژي صفر لري.
د دردناک ګولونو دوامداره استقبال هم کولی شي چې ستاسو کار سر درد شي.
که ستاسو کار د ژوند په اوږدو کې مداخله پیل کړي (میړه او ماشومانو سره اړیکې، د ملګرو، فټنس سره ناستې، دا وخت ستاسو د کاري بار سره د بیا غور کولو وخت دی.
له لارښود څخه د نوي دندې درلودل، ایا تاسو غصه کوئ؟ دا د مسلکي سوځیدنې بل نښې دي. تاسو ممکن یو څو اونۍ پای ته اړتیا ولرئ، د کاري دندو څخه په بشپړ ډول وړیا.