"V skladu z delovnim zakonom Ruske federacije lahko zaposleni zaščiti svoje pravice z uporabo inšpektorata za delo ali sodišču. Pravice nosečnic, ki delajo ženske, so zaščitene z normami TC RF. Na primer, delodajalec ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi z nosečko na lastno pobudo; Ne more ga zavrniti za program, itd Nosečnice Ženska se lahko zavrne le v primeru odprave organizacije ali na pobudo zaposlenega. 3 izmed njih. 77 TK RF.
In na žalost je veliko delodajalcev na tej poti. Na primer, zaposleni začne prepričati, da napisati pismo o odpovedi "na lastno zahtevo." Če se ne strinja - več toge metode vstopajo v poslovanje: plačila premij se zaključijo, ali pa se izplača le uradni del plače, plačilo "v ovojnici" se zaključi, itd čustveno stanje je nizko. Jokate, in na prvi pogled ostane samo ena stvar, da predloži izjavo "na lastno zahtevo", da se ne bi prepirali živcev, ampak, kot veste, je naše lastno zdravje predvsem; Nervozne celice niso obnovljene, morate razmisliti o bodočem otroku.
Če ste podlegli takšni čustveni impulzni in še vedno "prenehali sami", veste, da je to kršitev vaših pravic, ki jih je mogoče premagati.
V tem primeru je treba predložiti pritožbo na inšpekcijski pregled zaposlovanja. Pritožbo bi bilo treba določiti okoliščine pred pisanjem izjave in zahteve za preverjanje in privabiti odgovornost delodajalca. Odgovornost delodajalca je zapisana v delovnem zakoniku Ruske federacije, v skladu z normami, ki jih delodajalec nosi materialno, upravno in kazensko odgovornost. Umetnost. 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije za nerazumno odpuščanje noseče ženske predvideva sankcije v obliki globe do 200.000 rubljev. Ali obvezno delo za do 360 ur.
Pravice lahko zaščitite tako, da se obrnete na sodišče z zahtevo, da se obnovite pri delu in plačilo prisilnega absentizma. Za to kategorijo zadev, tožilec, ki daje svoje mnenje o obravnavanem primeru. Med poskusom boste morali dokazati, da ste prisiljeni vložiti izjavo na lastno zahtevo «. To dokazujejo zdravniški certifikati nosečnosti, vzpostavitev vzročne zveze med nosečnostjo in predložitev izjave o odpovedi, kot tudi pričanje. Sodišče preučuje vse okoliščine in bo zadovoljilo vaš zahtevek. Torej, boste obnovljeni pri delu, bo prisilno hitenje plačano, kot tudi nadomestilo za moralno škodo za nezakonito odpuščanje.
Na primer, dekle z pritožbo o delodajalcu se je pritožilo na mene za pravno pomoč, ki, ko se je naučil, da je bila na 3. mesecu nosečnosti, je prisiljen napisati izjavo o razrešitvi. Potem se je umirila in se odločila obnoviti svoje pravice in privabiti odgovornost delodajalca. Pripravili smo zahtevek, na katerem je sodišče zahtevalo priznanje razrešitve nezakonitega, da bi ga obnovili v pisarni, nadomestilo moralno škodo. Med postopkom je bilo dokazano, da je opravljala svoje dolžnosti po odredbi odpusta in da datum pisanja vloge in datum odredbe ni ustrezala kronologiji dogodkov. Zaslišene priče na sodišču so potrdile naše argumente, Sodišče pa je v celoti izpolnilo tožbo.
Vendar pa želim opozoriti na tako pomembne podrobnosti kot mandat pritožbenega sodišča, tako imenovanega zastaralnega roka. V skladu s spori za odpuščanje lahko na sodišče v enem mesecu od datuma predložitve izdaje odredbe o razrešitvi ali izdajo evidence o zaposlitvi. Če manjka zastarela omejitve, bo Sodišče zavrnilo izpolnjevanje zahtev za to osnovo. Statut omejitev je mogoče obnoviti, vendar za to potrebujemo dobre dokaze o spoštovanju prehoda procesnega izraza. Takšni dokazi, na primer, je lahko bolezen, in sicer v bolnišnici. Ali dolgo poslovno potovanje. Z drugimi besedami, obnoviti statut sklicevanja na Sodišče, je treba dokazati, da fizično ne morete storiti tega. In če se izraz ponovno vzpostavi, bodo izpolnjene zahteve, s svojo veljavnostjo. "