"Menurut Kode Buruh Federasi Rusia, seorang karyawan dapat melindungi hak-haknya dengan melamar ke Inspektorat Tenaga Kerja atau ke pengadilan. Hak-hak wanita hamil yang bekerja perempuan dilindungi oleh norma TC RF. Misalnya, majikan tidak dapat menghentikan kontrak kerja dengan seorang wanita hamil atas inisiatifnya sendiri; Itu tidak dapat mengabaikannya untuk program ini, dll. Wanita pekerja hamil dapat diberhentikan hanya dalam hal eliminasi organisasi atau pada inisiatif karyawan. 3 Seni. 77 tk rf.
Dan, sayangnya, banyak majikan berada di jalan ini. Misalnya, seorang karyawan mulai membujuk untuk menulis surat pemberhentian "atas permintaan mereka sendiri." Jika tidak setuju - metode yang lebih kaku masuk ke dalam bisnis: Pembayaran premi diakhiri, atau hanya bagian resmi dari gaji yang dibayarkan, pembayaran "dalam amplop" dihentikan, dll. Negara emosional rendah. Anda menangis, dan, pada pandangan pertama, hanya satu hal yang tersisa untuk mengajukan pernyataan "atas permintaan Anda sendiri", agar tidak bertengkar saraf, tetapi, seperti yang Anda tahu, kesehatan kita sendiri di atas segalanya; Sel-sel gugup tidak dipulihkan, Anda perlu memikirkan anak masa depan.
Jika Anda menyerah pada dorongan emosi dan tetap "berhenti sendiri", ketahuilah bahwa ini merupakan pelanggaran terhadap hak-hak Anda yang dapat dikalahkan.
Dalam hal ini, perlu untuk mengajukan keluhan kepada inspeksi ketenagakerjaan. Keluhan harus ditetapkan keadaan yang mendahului penulisan pernyataan, dan persyaratan untuk verifikasi dan menarik tanggung jawab majikan. Tanggung jawab majikan diabadikan dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, menurut norma-norma mana majikan membawa material, administrasi dan pertanggungjawaban pidana. Seni. 145 KUHP dari Federasi Rusia untuk pemecatan wanita hamil yang tidak masuk akal memberikan sanksi dalam bentuk denda hingga 200.000 rubel. Atau pekerjaan wajib hingga 360 jam.
Anda dapat melindungi hak dengan menghubungi pengadilan dengan klaim untuk memulihkan di tempat kerja dan pembayaran absensi paksa. Untuk kategori urusan ini, jaksa penuntut, yang memberikan pendapatnya tentang kasus yang sedang dipertimbangkan. Selama persidangan, Anda harus membuktikan bahwa Anda dipaksa untuk mengajukan "pernyataan atas permintaan Anda sendiri". Ini dibuktikan dengan sertifikat medis kehamilan, pembentukan hubungan sebab akibat antara kehamilan dan menyerahkan deklarasi pemecatan, serta kesaksian. Pengadilan meneliti semua keadaan dan akan memenuhi klaim Anda. Jadi, Anda akan dipulihkan di tempat kerja, deras paksa akan dibayar, serta kompensasi untuk kerusakan moral untuk pemecatan ilegal.
Misalnya, seorang gadis dengan keluhan tentang majikan menarik bagi saya untuk bantuan hukum, yang, setelah mengetahui bahwa ia berada pada bulan ke-3 kehamilan, dipaksa untuk menulis pernyataan tentang pemecatan. Setelah waktu, dia tenang dan memutuskan untuk memulihkan hak-hak mereka dan menarik tanggung jawab majikan. Kami telah menyiapkan klaim di mana pengadilan meminta untuk mengenali pemberhentian ilegal, untuk memulihkannya di kantor, mengkompensasi kerusakan moral. Dalam proses persidangan, dibuktikan bahwa ia melakukan tugasnya setelah perintah pemecatan dan bahwa tanggal menulis aplikasi dan tanggal pesanan tidak sesuai dengan kronologi peristiwa. Saksi-Saksi bertanya di sesi pengadilan mengkonfirmasi argumen kami, dan pengadilan memenuhi gugatan penuh.
Tetapi saya ingin memperhatikan detail penting seperti istilah banding ke pengadilan, yang disebut periode pembatasan. Menurut perselisihan pemberhentian, Anda dapat pergi ke pengadilan dalam sebulan sejak tanggal menyajikan salinan pesanan pemecatan atau mengeluarkan catatan kerja. Jika undang-undang keterbatasan hilang, pengadilan akan menolak untuk memenuhi persyaratan untuk dasar ini. Statuta keterbatasan dapat dipulihkan, tetapi untuk ini kita membutuhkan bukti yang baik tentang penghormatan terhadap lewatnya istilah prosedural. Bukti seperti itu, misalnya, mungkin merupakan penyakit, yaitu, di rumah sakit. Atau perjalanan bisnis yang panjang. Dengan kata lain, untuk mengembalikan undang-undang referensi ke pengadilan, perlu untuk membuktikan bahwa Anda secara fisik tidak dapat melakukan ini. Dan jika istilah dipulihkan, maka persyaratan, dengan validitasnya, akan dipenuhi. "