«Паводле Працоўнага кодэкса Расійскай Федэрацыі, работнік можа абараніць свае правы шляхам звароту ў працоўную інспекцыю або ў суд. Правы цяжарных працуючых жанчын абаронены нормамі ПК РФ. Да прыкладу, працадаўца не можа скасаваць працоўны дагавор з цяжарнай жанчынай па сваёй ініцыятыве; не можа звольніць яе за прагул і т. д. Цяжарную жанчыну-работніка можна звольніць толькі ў выпадку ліквідацыі арганізацыі або па ініцыятыве работніка ч. 3 арт. 77 ТК РФ.
І, на жаль, многія працадаўцы ідуць па гэтым шляху. Да прыкладу, работніка пачынаюць ўгаворваць напісаць заяву пра звальненне «па ўласным жаданні». Калі не згаджаецца - у справу ўступаюць больш жорсткія метады: спыняюцца выплаты прэміяльных, або выплачваецца толькі афіцыйная частка зарплаты, выплаты «у канверце» прыпыняюцца і т. Д. Эмацыйны стан нізкая. Вы плачаце, і, на першы погляд, застаецца толькі адно - падаць заяву «па ўласным жаданні», каб не трапалі нервы, а, як вядома, уласнае здароўе вышэй за ўсё; нервовыя клеткі не аднаўляюцца, трэба думаць пра будучыню дзіцяці.
Калі вы паддаліся такому эмацыйнаму парыву і ўсё-ткі "звольніліся па ўласным жаданні», ведайце, што гэта парушэнне вашых правоў, якія можна абараніць.
У гэтым выпадку неабходна падаць скаргу ў працоўную інспекцыю. У скарзе варта выкласці абставіны, якія папярэднічалі напісанню заявы, і патрабаванні аб правядзенні праверкі і прыцягненні да адказнасці працадаўцы. Адказнасць працадаўцы замацаваная ў ТК РФ, згодна з нормамі якога працадаўца нясе матэрыяльную, адміністрацыйную і крымінальную адказнасць. Арт. 145 Крымінальнага кодэкса РФ за неабгрунтаванае звальненне цяжарнай жанчыны прадугледжвае санкцыі ў выглядзе штрафу ў памеры да 200 000 руб. або абавязковымі працамі на тэрмін да 360 гадзін.
Абараніць правы можна, звярнуўшыся ў суд з пазовам аб аднаўленні на працы і аплаце вымушанага прагулу. Па гэтай катэгорыі спраў у судзе ў абавязковым парадку ўдзельнічае пракурор, які дае сваё заключэнне па разгляданай справе. У ходзе судовага разбору вам неабходна будзе даказаць, што вас вымусілі падаць «заяву па ўласным жаданні». Гэта даказваецца медыцынскімі даведкамі аб наяўнасці ў вас цяжарнасці, усталяваннем прычынна-следчай сувязі паміж цяжарнасцю і падачай вамі заявы аб звальненні, а таксама сведак. Суд даследуе ўсе абставіны і задаволіць ваш пазоў. А значыць, вы будзеце адноўлены на працы, будзе аплочаны вымушаны прагул, а таксама спагнаная кампенсацыя маральнай шкоды за незаконнае звальненне.
Да прыкладу, за аказаннем юрыдычнай дапамогі да мяне звярнулася дзяўчына са скаргай на працадаўцы, які, даведаўшыся, што яна на 3-м месяцы цяжарнасці, прымусіў напісаць заяву аб звальненні заднім лікам. Па сканчэнні часу яна супакоілася і вырашыла аднавіць свае правы і прыцягнуць да адказнасці працадаўцы. Мы падрыхтавалі пазоў, у якім прасілі суд прызнаць звальненне незаконным, аднавіць яе на пасадзе, кампенсаваць маральную шкоду. У ходзе разбору ў судзе было даказана, што яна выконвала свае абавязкі пасля загаду аб звальненні і што дата напісання заявы і дата загаду не адпавядае храналогіі падзей. Сведкі, дапытаныя ў судовым пасяджэнні, пацвердзілі нашы довады, і суд задаволіў іск у поўным аб'ёме.
Але хачу звярнуць увагу на такую немалаважную дэталь, як тэрмін звароту ў суд, так званы тэрмін іскавай даўнасці. Па спрэчках аб звальненні вы можаце звярнуцца ў суд на працягу месяца з дня ўручэння копіі загада аб звальненні або выдачы працоўнай кніжкі. Калі тэрмін даўнасці будзе прапушчаны, то суд адмовіць у задавальненні патрабаванняў па гэтай падставе. Тэрмін даўнасці можна аднавіць, але для гэтага патрэбныя важкія доказы паважлівага пропуску працэсуальнага тэрміну. Такім доказам, да прыкладу, можа быць хвароба, а менавіта знаходжанне ў стацыянары. Або працяглая камандзіроўка. Іншымі словамі, для аднаўлення тэрміну даўнасці звароту ў суд неабходна даказаць, што вы фізічна не маглі гэтага зрабіць. І калі тэрмін будзе адноўлены, то і патрабаванні, пры іх абгрунтаванасці, будуць задаволены ".