"రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక కోడ్ ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ లేదా కోర్టుకు దరఖాస్తు ద్వారా తన హక్కులను కాపాడుతుంది. మహిళల పని మహిళల హక్కులు TC RF యొక్క నిబంధనలచే రక్షించబడతాయి. ఉదాహరణకు, యజమాని తన సొంత చొరవపై గర్భవతి మహిళతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయలేడు; ఇది కార్యక్రమం కోసం దీన్ని తీసివేయదు, మొదట్లో గర్భిణీ కార్మికుడు మహిళ మాత్రమే సంస్థ యొక్క తొలగింపు సందర్భంలో లేదా ఉద్యోగి యొక్క చొరవపై తొలగించవచ్చు. కళ యొక్క 3. 77 TK RF.
మరియు, దురదృష్టవశాత్తు, అనేక మంది యజమానులు ఈ మార్గంలో ఉన్నారు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి తన సొంత అభ్యర్థన వద్ద తొలగింపు యొక్క ఒక లేఖ రాయడానికి ఒప్పించాడు ప్రారంభమవుతుంది ". ఇది అంగీకరిస్తే - మరింత దృఢమైన పద్ధతులు వ్యాపారంలోకి ప్రవేశిస్తున్నాయి: ప్రీమియం చెల్లింపులు రద్దు చేయబడతాయి లేదా జీతం యొక్క అధికారిక భాగం మాత్రమే చెల్లించబడుతుంది, చెల్లింపు "ఎన్వలప్ లో" రద్దు చేయబడుతుంది, మొదలైనవి. భావోద్వేగ స్థితి తక్కువగా ఉంటుంది. మీరు ఏడ్చు, మరియు, మొదటి చూపులో, ఒక విషయం మాత్రమే ఒక ప్రకటన "మీ స్వంత అభ్యర్థన వద్ద" సమర్పించడానికి ఉంది, నరములు తగాదా కాదు క్రమంలో, కానీ, మీరు తెలిసిన, మా సొంత ఆరోగ్యం అన్ని పైన ఉంది; నాడీ కణాలు పునరుద్ధరించబడవు, భవిష్యత్ బిడ్డ గురించి మీరు ఆలోచించాలి.
మీరు అటువంటి భావోద్వేగ ప్రేరణకు మరియు ఇప్పటికీ "మీ స్వంత వద్ద విడిచిపెట్టినట్లయితే, ఇది మీ హక్కుల ఉల్లంఘన అని తెలుసుకుంటే, అది ఓడిపోతుంది.
ఈ సందర్భంలో, ఉపాధి తనిఖీకి ఫిర్యాదును సమర్పించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఫిర్యాదు ప్రకటన యొక్క రచన మరియు ధృవీకరణ అవసరాలకు ముందే పరిస్థితులను ఏర్పాటు చేయాలి మరియు యజమాని యొక్క బాధ్యతను ఆకర్షించింది. యజమాని యొక్క బాధ్యత రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక కోడ్లో పొందుపరచబడుతుంది, యజమాని, నిర్వాహక మరియు నేర బాధ్యతను కలిగి ఉన్న నిబంధనల ప్రకారం. కళ. గర్భవతి మహిళ యొక్క అసమంజసమైన తొలగింపు కోసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ యొక్క 145 200,000 రూబిళ్లు వరకు జరిమానా రూపంలో ఆంక్షలు అందిస్తుంది. లేదా 360 గంటల వరకు తప్పనిసరి పని.
కోర్టును సంప్రదించడం ద్వారా కోర్టును సంప్రదించడం ద్వారా మీరు హక్కులను కాపాడవచ్చు. ఈ వర్గం వ్యవహారాల కోసం, ప్రాసిక్యూటర్, పరిశీలనలో దాని అభిప్రాయాన్ని ఇస్తుంది. విచారణ సమయంలో, మీరు "మీ స్వంత అభ్యర్థనపై ప్రకటన" ను దాఖలు చేయాలని నిరూపించాలి. గర్భం యొక్క వైద్య సర్టిఫికేట్ల ద్వారా ఇది నిరూపించబడింది, గర్భం మధ్య ఒక కారణ సంబంధం యొక్క స్థాపన మరియు తొలగింపు యొక్క ప్రకటనను సమర్పించడం, అలాగే సాక్ష్యాలను సమర్పించడం. కోర్టు అన్ని పరిస్థితులను పరిశీలిస్తుంది మరియు మీ దావాను సంతృప్తిపరుస్తుంది. సో, మీరు పని వద్ద పునరుద్ధరించబడుతుంది, బలవంతంగా పరుగెత్తటం చెల్లించబడుతుంది, అలాగే అక్రమ తొలగింపు కోసం నైతిక నష్టం కోసం పరిహారం.
ఉదాహరణకు, యజమాని గురించి ఫిర్యాదుతో ఉన్న ఒక అమ్మాయి చట్టపరమైన సహాయం కోసం నాకు విజ్ఞప్తి చేసింది, ఆమె గర్భం యొక్క 3 వ నెల అని తెలుసుకున్నది, తొలగింపు గురించి ఒక ప్రకటన రాయడానికి బలవంతంగా. సమయం తరువాత, ఆమె డౌన్ calmed మరియు వారి హక్కులను పునరుద్ధరించడానికి నిర్ణయించుకుంది మరియు యజమాని బాధ్యత ఆకర్షించడానికి. మేము కోర్టును తొలగించమని కోరిన దావాను సిద్ధం చేసాము, కార్యాలయంలో పునరుద్ధరించడానికి, నైతిక నష్టం కోసం భర్తీ చేయండి. విచారణల సమయంలో, ఆమె తొలగింపు క్రమంలో ఆమె విధులను నిర్వహించింది మరియు దరఖాస్తును వ్రాసే తేదీ మరియు ఈవెంట్ల క్రోనాలజీకి అనుగుణంగా లేదని నిరూపించబడింది. కోర్టు సెషన్లో ప్రశ్నించిన సాక్షులు మా వాదనలు ధ్రువీకరించారు, మరియు కోర్టు పూర్తిగా దావాను సంతృప్తిపరిచింది.
కానీ కోర్టుకు అప్పీల్ పదం, అని పిలవబడే పరిమితి కాలం అని నేను ఒక ముఖ్యమైన వివరాలు దృష్టి పెట్టాలని కోరుకుంటున్నాను. తొలగింపు వివాదాల ప్రకారం, మీరు ఒక నెలలో కోర్టుకు వెళ్ళవచ్చు, లేదా ఉపాధి రికార్డును జారీ చేసే తేదీ నుండి ఒక నెలలోకి వెళ్ళవచ్చు. పరిమితుల శాసనం తప్పిపోయినట్లయితే, ఈ ప్రాతిపదికన అవసరాలను తీర్చడానికి కోర్టు తిరస్కరించబడుతుంది. పరిమితుల శాసనం పునరుద్ధరించబడుతుంది, కానీ ఈ కోసం మేము విధానపరమైన పదం యొక్క ప్రకరణము గౌరవం మంచి సాక్ష్యం అవసరం. ఉదాహరణకు, అలాంటి సాక్ష్యాలు, ఆసుపత్రిలో ఒక వ్యాధి, కావచ్చు. లేదా దీర్ఘ వ్యాపార పర్యటన. ఇతర మాటలలో, కోర్టుకు సూచన యొక్క శాసనం పునరుద్ధరించడానికి, మీరు భౌతికంగా దీన్ని చేయలేరని నిరూపించడానికి అవసరం. మరియు పదం పునరుద్ధరించబడింది ఉంటే, అవసరాలు, వారి చెల్లుబాటుతో, సంతృప్తి ఉంటుంది. "