"Segundo o Código do Traballo da Federación Rusa, un empregado pode protexer os seus dereitos aplicando á Inspección de Traballo ou ao tribunal. Os dereitos das mulleres embarazadas que traballan mulleres están protexidas polas normas do TC RF. Por exemplo, o empresario non pode rescindir o contrato de traballo cunha muller embarazada pola súa propia iniciativa; Non pode descartalo para o programa, etc. A muller de traballadores embarazadas pode ser despedida só en caso de eliminación da organización ou por iniciativa do empregado. 3 de arte. 77 TK RF.
E, por desgraza, moitos empresarios están neste camiño. Por exemplo, un empregado comeza a persuadir a escribir unha carta de despedimento "a súa propia solicitude". Se non está de acordo, os métodos máis ríxidos están a entrar en empresas: os pagamentos de Premium están rescindidos, ou só se paga a parte oficial do salario, o pagamento "no sobre" está rescindido, etc. O estado emocional é baixo. Vostede chora e, a primeira vista, só unha cousa segue a enviar unha declaración "á súa propia solicitude", para non pelexar os nervios, senón, como saben, a nosa propia saúde está por riba de todo; As células nerviosas non son restauradas, necesitas pensar no futuro fillo.
Se sucumbiu a un impulso emocional e aínda "saír ao seu propio", sabe que esta é unha violación dos seus dereitos que poden ser derrotados.
Neste caso, é necesario presentar unha reclamación á inspección de emprego. A queixa debe establecerse as circunstancias anteriores á redacción da declaración e os requisitos para a verificación e atraer a responsabilidade do empresario. A responsabilidade do empresario está consagrada no Código do Traballo da Federación Rusa, de acordo coas normas das que o empresario leva material, responsabilidade administrativa e penal. Arte. 145 do Código Penal da Federación Rusa para o despedimento irrazonable dunha muller embarazada prevé sancións en forma de multa de ata 200.000 rublos. Ou traballo obrigatorio ata 360 horas.
Pode protexer os dereitos poñendo en contacto co tribunal cunha reclamación de restaurar no traballo e ao pagamento do absentismo forzado. Para esta categoría de cousas, o fiscal, que dá a súa opinión sobre o caso en consideración. Durante o xuízo, terá que demostrar que foi forzado a presentar unha "declaración sobre a súa propia solicitude". Isto é probado por certificados médicos de embarazo, o establecemento dunha relación causal entre o embarazo e a presentación dunha declaración de despedimento, así como testemuño. O tribunal examina todas as circunstancias e satisfará a túa reclamación. Así, será restaurado no traballo, a carreira forzada será pagada, así como a compensación por danos morais por despedimento ilegal.
Por exemplo, unha rapaza cunha queixa sobre o empresario apeláronme a asistencia xurídica, que, ao descubrir que estaba no terceiro mes de embarazo, forzado a escribir unha declaración sobre o despedimento. Despois do tempo, ela calmou e decidiu restaurar os seus dereitos e atraer a responsabilidade do empresario. Preparamos unha reclamación na que o Tribunal solicitou recoñecer a dimisión ilegal, para restaura-lo no cargo, compensar o dano moral. No transcurso dos procedementos, demostrouse que realizou as súas funcións logo da orde de despedimento e que a data de escribir a solicitude ea data da orde non correspondía á cronoloxía dos eventos. As testemuñas cuestionadas na sesión xudicial confirmaron os nosos argumentos e o tribunal satisfeito coa demanda completa.
Pero quero prestar atención a un detalle tan importante como o prazo de apelación ao tribunal, o chamado período de limitación. Segundo as disputas de despedimento, pode ir ao tribunal nun mes desde a data de presentar unha copia da orde de despedimento ou emitir un rexistro de emprego. Se falta o Estatuto de Limitacións, o tribunal rexeitará a cumprir os requisitos para esta base. O estatuto de limitacións pode ser restaurado, pero para iso necesitamos unha boa evidencia de respecto polo paso do prazo procesual. Tales probas, por exemplo, poden ser unha enfermidade, a saber, no hospital. Ou longa viaxe de negocios. Noutras palabras, para restaurar o estatuto de referencia ao tribunal, é necesario demostrar que fisicamente non podía facelo. E se o termo é restaurado, entón os requisitos, coa súa validez, estarán satisfeitos. "