"با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند می تواند از طریق درخواست بازرسی کار یا دادگاه حقوق خود را حفظ کند. حقوق زنان باردار کارگران زنان با هنجارهای TC RF محافظت می شوند. به عنوان مثال، کارفرمایان نمی توانند قرارداد اشتغال را با یک زن باردار در ابتکار عمل خود متوقف کنند؛ این نمی تواند آن را برای این برنامه رد کند، و غیره. زن کارگر باردار را می توان تنها در صورت حذف سازمان یا ابتکار عمل کارمند اخراج کرد. 3 از هنر. 77 TK RF.
و متاسفانه بسیاری از کارفرمایان در این مسیر هستند. به عنوان مثال، یک کارمند شروع به متقاعد کردن می کند تا نامه ای از اخراج "را به درخواست خود بنویسد". اگر موافق نباشد، روش های سفت و سخت تر وارد کسب و کار می شوند: پرداخت های حقوقی خاتمه می یابد، یا تنها بخش رسمی حقوق و دستمزد پرداخت می شود، پرداخت "در پاکت" خاتمه یافته است، و غیره. حالت عاطفی کم است. شما گریه می کنید، و در نگاه اول، تنها یک چیز برای ارائه یک بیانیه "به درخواست خود"، به منظور عدم اعصاب نیست، بلکه، همانطور که می دانید، سلامت خود ما بالاتر از همه است؛ سلول های عصبی بازسازی نمی شوند، شما باید در مورد کودک آینده فکر کنید.
اگر شما به چنین انگیزه های احساسی رسیدید و هنوز "خود را ترک کردید"، می دانید که این نقض حقوق شما است که می تواند شکست یابد.
در این مورد، لازم است شکایت به بازرسی اشتغال را ارائه دهیم. شکایت باید شرایطی را پیش از نوشتن بیانیه و الزامات تأیید و جذب مسئولیت کارفرما تعیین کند. مسئولیت کارفرمایان در قانون کار فدراسیون روسیه تثبیت شده است، طبق هنجارهایی که کارفرمایان مسئولیت مواد، اداری و کیفری را حمل می کنند. هنر. 145 قانون جنایی فدراسیون روسیه برای اخراج غیر منطقی یک زن باردار، تحریم ها را به شکل جریمه تا 200،000 روبل فراهم می کند. یا کار اجباری تا 360 ساعت.
شما می توانید با تماس با دادگاه با ادعای بازگرداندن در محل کار و پرداخت غیبت اجباری، از حقوق محافظت کنید. برای این دسته از امور، دادستان، که نظر خود را در مورد پرونده مورد توجه قرار می دهد. در طول محاکمه، شما باید ثابت کنید که شما مجبور به ثبت نام "بیانیه در درخواست خود". این توسط گواهینامه های پزشکی بارداری، ایجاد یک رابطه علی بین حاملگی و ارائه اعلامیه اخراج، و همچنین شهادت ثابت شده است. دادگاه همه شرایط را بررسی می کند و ادعای شما را برآورده می کند. بنابراین، شما در کار بازسازی خواهید شد، عجله اجباری پرداخت خواهد شد، و همچنین جبران خسارت اخلاقی برای اخراج غیرقانونی.
به عنوان مثال، یک دختر با شکایت در مورد کارفرمایان به من برای کمک های حقوقی، که متوجه شد که او در ماه سوم بارداری بود، مجبور شد بیانیه ای درباره اخراج بنویسد. پس از زمان، او آرام شد و تصمیم گرفت حقوق خود را بازگرداند و مسئولیت کارفرمایان را جذب کند. ما ادعا می کنیم که دادگاه درخواست کرده است که اخراج اخراج غیرقانونی را به رسمیت بشناسد، برای بازگرداندن آن در دفتر، جبران خسارت اخلاقی. در جریان پرونده، ثابت شد که او پس از اخراج او وظایف خود را انجام داد و تاریخ نوشتن درخواست و تاریخ سفارش به زمان وقوع وقایع مربوط نیست. شاهدان مورد سوال در جلسه دادگاه، استدلال های ما را تایید کردند و دادگاه پرونده را کامل کرد.
اما من می خواهم به چنین جزئیات مهم به عنوان اصطلاح درخواست تجدید نظر به دادگاه، دوره به اصطلاح محدودیت توجه کنم. بر اساس اختلافات اخراج، شما می توانید ظرف یک ماه از تاریخ ارائه یک کپی از نظم اخراج یا صدور یک رکورد اشتغال به دادگاه بروید. اگر اساسنامه محدودیت ها از دست رفته باشد، دادگاه از این الزامات را رد خواهد کرد. اساسنامه محدودیت ها را می توان بازسازی کرد، اما برای این ما نیاز به شواهد خوبی از احترام به گذر از اصطلاحات رویه ای داریم. به عنوان مثال، چنین شواهدی ممکن است یک بیماری باشد، یعنی در بیمارستان. یا سفر طولانی کسب و کار. به عبارت دیگر، برای بازگرداندن قانون مرجع به دادگاه، لازم است ثابت شود که شما از لحاظ جسمی نمی توانید این کار را انجام دهید. و اگر اصطلاح بازگردانده شود، الزامات، با اعتبار آنها، راضی خواهند شد. "