「ロシア連邦の労働規範によると、従業員は労働検査官または法廷に適用することによって自分の権利を守ることができます。妊娠中の女性の女性の権利はTC RFの規範によって保護されています。たとえば、雇用主は、自分のイニシアチブで妊娠中の女性との雇用契約を終了することはできません。それはプログラムのためにそれを棄却することはできません。 77 TK RF。
そして残念ながら、多くの雇用主がこの道にあります。たとえば、従業員が「自分の要求に応じて解雇の手紙」を書くことを説得し始めます。それが同意しない場合 - より厳密な方法が事業に入っている：プレミアムの支払いは終了し、または給与の公式部分のみが支払われる、「封筒における支払い」は終了しているなど。あなたが泣いて、そして、最初の一目で、神経が喧嘩しないように述べたことですが、あなたが知っているように、私たち自身の健康は何よりも声明を提出することです。神経細胞は復元されない、あなたは将来の子供について考える必要があります。
あなたがそのような感情的な衝動に屈してまだ「あなた自身で終了」するならば、これがあなたの権利の違反であることを知っています。
この場合、雇用検査に苦情を提出する必要があります。訴訟の書面の前の状況、および検証の要件、および雇用主の責任を引き付ける状況を訴えてください。雇用主の責任はロシア連邦の労働規範で祀られています。雇用主が材料、行政責任、刑事責任を負っているという規範によると。アート。妊娠中の女性の不当な解雇のためのロシア連邦の刑事コードの145は、200万ルーブルの罰金の形で制裁を提供します。または最大360時間までの必須作業。
あなたは裁判所に仕事を復元し、強制的な欠席主義の支払いを復元することによって権利を保護することができます。この課題のカテゴリーの場合、検察官は検討中の事件について意見を発見します。試験中に、あなたはあなたがあなたがあなた自身の要求について "ステートメントを提出することを余儀なくされたことを証明する必要があります。これは妊娠の医学的証明書、妊娠中の因果関係の確立、および証言の宣言の提出、ならびに免許の宣言の提出によって証明されています。裁判所はすべての状況を調べ、あなたの主張を満たすでしょう。だから、あなたは仕事で回復されるでしょう、強制的な急いでは違法解雇のための道徳的被害のための報酬を支払うでしょう。
たとえば、雇用主についての苦情を持つ少女は、妊娠3ヶ月に妊娠の3ヶ月中であることを学び、解雇についての声明を書くことを余儀なくされたところで私に訴えました。時々、彼女は落ち着いて、彼らの権利を回復し、雇用主の責任を引き付けることにしました。裁判所が任意の違法な違法を認識し、それを事務所に復元することを要求し、道徳的な被害を補償する主張を準備しました。手続の過程で、彼女は解雇の順序とその申請書の書面と命令の日付の日付がイベントの年代順に対応していないことが証明されました。裁判所のセッションで疑問視されている証人は私たちの議論を確認し、裁判所は訴訟を満たして満足しました。
しかし、私はそのような重要な詳細に裁判所への訴えの段階として、いわゆる制限期間に注意を払いたいです。解任紛争によると、あなたは雇用命令の順序のコピーや雇用記録の発行のコピーを提示する日から裁判所に行くことができます。制限の法令が欠落している場合、裁判所はこの基準の要件を満たすことを拒否します。制限の法令は回復することができますが、これに対しては、手続き的な用語の経過についての尊重の良い証拠が必要です。そのような証拠は、例えば、病院では病院でもよい。または長い出張。言い換えれば、裁判所への参照の法令を復元するためには、あなたが物理的にこれを行うことができなかったことを証明する必要があります。そして用語が復元された場合、要件は妥当性が満たされます。」