យោងតាមក្រមសីលធម៌ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិកអាចការពារសិទ្ធិរបស់លោកដោយអនុវត្តចំពោះអធិការកិច្ចការងារឬតុលាការ។ សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះស្ត្រីត្រូវបានការពារដោយបទដ្ឋាននៃ TC RF ។ ឧទាហរណ៍និយោជកមិនអាចបញ្ឈប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់បានទេ។ វាមិនអាចបណ្តេញវាចេញសម្រាប់កម្មវិធីនេះទេស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញតែក្នុងករណីដែលការលុបបំបាត់របស់អង្គការឬលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិក។ សិល្បៈ 3 ។ 77 ធី។ អេ។
ហើយជាអកុសលនិយោជកជាច្រើនកំពុងស្ថិតនៅលើផ្លូវនេះ។ ឧទាហរណ៍និយោជិកចាប់ផ្តើមបញ្ចុះបញ្ចូលឱ្យសរសេរលិខិតបណ្តេញចេញ "តាមសំណើរបស់ពួកគេ" ។ ប្រសិនបើវាមិនយល់ព្រម - វិធីសាស្រ្តតឹងរឹងជាងមុនកំពុងចូលទៅក្នុងអាជីវកម្ម: ការទូទាត់បុព្វលាភត្រូវបានបញ្ចប់ឬមានតែផ្នែកផ្លូវការនៃប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះដែលបានបង់ការទូទាត់ "នៅក្នុងស្រោមសំបុត្រ" ត្រូវបានបញ្ចប់។ អ្នកយំហើយនៅ glance ដំបូងមានតែរឿងមួយដែលនៅសល់ក្នុងការដាក់សេចក្តីថ្លែងការណ៍ "ដោយសំណើរបស់អ្នក" ដើម្បីកុំឱ្យមានសរសៃប្រសាទឈ្លោះប្រកែកគ្នាប៉ុន្តែដូចដែលអ្នកបានដឹង, សុខភាពរបស់យើងគឺខ្ពស់ជាងទាំងអស់; កោសិកាភ័យមិនត្រូវបានស្តារឡើងវិញទេអ្នកត្រូវគិតអំពីកុមារនាពេលអនាគត។
ប្រសិនបើអ្នកចុះចាញ់នឹងកម្លាំងរុញច្រានបែបនេះហើយនៅតែ "ឈប់ដោយខ្លួនឯង", ដឹងថានេះគឺជាការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់អ្នកដែលអាចចាញ់។
ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅការត្រួតពិនិត្យការងារ។ បណ្តឹងគួរតែត្រូវបានកំណត់កាលៈទេសៈមុនការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍និងតម្រូវការសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់និងទាក់ទាញការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិក។ ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកត្រូវបានចែងក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនេះបើយោងតាមបទដ្ឋានដែលនិយោជិកដឹកសម្ភារៈរដ្ឋបាលនិងការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។ សិល្បៈ។ ក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយមិនសមហេតុផលរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះផ្តល់នូវការដាក់ទណ្ឌកម្មក្នុងទម្រង់ជាការពិន័យរហូតដល់ទៅ 200.000 រូប្លិ៍។ ឬការងារចាំបាច់រហូតដល់ 360 ម៉ោង។
អ្នកអាចការពារសិទ្ធិដោយទាក់ទងតុលាការដោយមានការអះអាងក្នុងការស្តារឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការនិងការទូទាត់សំណងដោយបង្ខំ។ ចំពោះបញ្ហានេះព្រះរាជអាជ្ញាដែលផ្តល់មតិរបស់ខ្លួនលើករណីនេះដែលកំពុងពិចារណា។ ក្នុងអំឡុងពេលជំនុំជម្រះអ្នកនឹងត្រូវបង្ហាញថាអ្នកត្រូវបានបង្ខំឱ្យដាក់ពាក្យ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅលើសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក" ។ នេះត្រូវបានបង្ហាញដោយវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តនៃការមានផ្ទៃពោះការបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងការមានផ្ទៃពោះរវាងការមានផ្ទៃពោះនិងការដាក់ស្នើសេចក្តីប្រកាសនៃការបណ្តេញចេញក៏ដូចជាទីបន្ទាល់។ តុលាការពិនិត្យគ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់ហើយនឹងបំពេញការទាមទាររបស់អ្នក។ ដូច្នេះអ្នកនឹងត្រូវបានស្តារឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការដោយបង្ខំការប្រញាប់ប្រញាល់ប្រញាប់ប្រញាល់នឹងត្រូវបានបង់ក៏ដូចជាសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ចំពោះការបណ្តេញចេញខុសច្បាប់។
ឧទាហរណ៍ក្មេងស្រីដែលមានបណ្តឹងអំពីនិយោជិកបានអំពាវនាវឱ្យខ្ញុំទទួលបានជំនួយផ្នែកច្បាប់ដែលបានដឹងថានាងមានផ្ទៃពោះក្នុងការមានផ្ទៃពោះរយៈពេល 3 ខែដោយបានបង្ខំចិត្តសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការបណ្តេញចេញ។ មួយបនាប់ពីចប់ហើយនាងបានស្ងប់ហើយសម្រេចចិត្តស្តារសិទ្ធិរបស់ពួកគេហើយទាក់ទាញការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិក។ យើងបានត្រៀមអះអាងថាតុលាការបានស្នើសុំឱ្យទទួលស្គាល់ការបណ្តេញចេញខុសច្បាប់ដើម្បីស្តារវាឡើងវិញនៅក្នុងការិយាល័យដោយទូទាត់សងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។ នៅក្នុងដំណើរការនៃកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីនេះបានបង្ហាញថានាងបានបំពេញភារកិច្ចរបស់នាងបន្ទាប់ពីបញ្ជានៃការបណ្តេញចេញហើយកាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរពាក្យសុំនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញមិនត្រូវគ្នានឹងកាលប្បវត្តិនៃព្រឹត្តិការណ៍ទេ។ សាក្សីបានសាកសួរអំពីសម័យប្រជុំរបស់តុលាការបានបញ្ជាក់ពីអំណះអំណាងរបស់យើងហើយតុលាការពេញចិត្តនឹងបណ្តឹងទាំងស្រុង។
ប៉ុន្តែខ្ញុំចង់យកចិត្តទុកដាក់លើព័ត៌មានលម្អិតដ៏សំខាន់បែបនេះនៅពេលអាណត្តិនៃការអំពាវនាវទៅកាន់តុលាការដែលហៅថារយៈពេលកំណត់ដែលគេហៅថា។ យោងតាមជម្លោះនៃការបណ្តេញចេញអ្នកអាចទៅតុលាការក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលបង្ហាញច្បាប់ចម្លងនៃបទបញ្ជានៃការបណ្តេញចេញឬចេញកំណត់ត្រាការងារ។ ប្រសិនបើលក្ខន្តិកៈនៃដែនកំណត់ត្រូវបានបាត់ខ្លួនតុលាការនឹងបដិសេធមិនបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់មូលដ្ឋាននេះទេ។ លក្ខន្តិកៈនៃដែនកំណត់អាចត្រូវបានស្តារឡើងវិញប៉ុន្តែសម្រាប់បញ្ហានេះយើងត្រូវការភស្ដុតាងល្អនៃការគោរពការអនុម័តពាក្យនីតិវិធី។ ភស្តុតាងបែបនេះឧទាហរណ៍អាចជាជំងឺមួយគឺនៅមន្ទីរពេទ្យ។ ឬការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មយូរ។ និយាយម៉្យាងទៀតដើម្បីស្តារលក្ខន្តិកៈនៃឯកសារយោងវាចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញថាអ្នកមិនអាចធ្វើបានទេ។ ហើយប្រសិនបើពាក្យនេះត្រូវបានស្តារឡើងវិញនោះតម្រូវការដោយសុពលភាពរបស់ពួកគេនឹងពេញចិត្ត "។