"Volgens die arbeidskode van die Russiese Federasie kan 'n werknemer sy regte beskerm deur aansoek te doen vir die arbeidsinspektoraat of hof. Die regte van swanger vroue wat vroue werk, word beskerm deur die norme van die TC RF. Byvoorbeeld, die werkgewer kan nie die dienskontrak met 'n swanger vrou op sy eie inisiatief beëindig nie; Dit kan dit nie vir die program ontslaan nie, ens. Swanger werker vrou kan slegs ontslaan word in die geval van die organisasie se uitskakeling of op die inisiatief van die werknemer. 3 van Art. 77 tk rf.
En ongelukkig is baie werkgewers op hierdie pad. Byvoorbeeld, 'n werknemer begin oorreed om 'n ontslagbrief op hul eie versoek te skryf. " As dit nie saamstem nie - word meer rigiede metodes in besigheid aangaan: Premiebetalings word beëindig, of slegs die amptelike deel van die salaris word betaal, die betaling "in die koevert" word beëindig, ens. Emosionele toestand is laag. Jy huil, en op die eerste oogopslag bly slegs een ding om 'n verklaring op jou eie versoek in te dien, om nie senuwees te twis nie, maar soos jy weet, is ons eie gesondheid bo alles; Senuweeselle word nie herstel nie, jy moet oor die toekomstige kind dink.
As jy aan so 'n emosionele impuls toegegee het en nog steeds "op jou eie" ophou, weet dit dat dit 'n skending van jou regte is wat verslaan kan word.
In hierdie geval is dit nodig om 'n klagte by die diensinspeksie in te dien. Die klagte moet die omstandighede wat die skryf van die verklaring voorafgaan, en die vereistes vir verifikasie en die werkgewer se verantwoordelikheid uiteengesit. Die verantwoordelikheid van die werkgewer is vasgelê in die arbeidskode van die Russiese Federasie, volgens die norme waarvan die werkgewer materiaal-, administratiewe en strafregtelike aanspreeklikheid dra. Kuns. 145 van die Kriminele Kode van die Russiese Federasie vir die onredelike ontslag van 'n swanger vrou maak voorsiening vir sanksies in die vorm van 'n boete van tot 200,000 roebels. Of verpligte werk vir tot 360 uur.
U kan die regte beskerm deur die hof te kontak met 'n eis om te herstel by die werk en betaling van gedwonge afwesigheid. Vir hierdie kategorie van sake, die aanklaer, wat sy mening gee oor die saak onder bespreking. Tydens die verhoor moet u bewys dat u gedwing is om 'n "verklaring op u eie versoek" in te dien. Dit word bewys deur mediese sertifikate van swangerskap, die vestiging van 'n oorsaaklike verband tussen swangerskap en die indiening van 'n verklaring van ontslag, sowel as getuienis. Die hof ondersoek al die omstandighede en sal jou eis bevredig. So sal jy op die werk herstel word, die gedwonge rushing sal betaal word, asook die vergoeding vir morele skade vir onwettige ontslag.
Byvoorbeeld, 'n meisie met 'n klag oor die werkgewer het my 'n beroep gedoen op my vir regshulp, wat geleer het dat sy op die 3de maand van swangerskap was, gedwing om 'n verklaring oor ontslag te skryf. Na die tyd het sy kalmeer en besluit om hul regte te herstel en die werkgewer se verantwoordelikheid te lok. Ons het 'n eis opgestel waarin die hof versoek het om ontslag onwettig te erken, om dit in die amp te herstel, te vergoed vir morele skade. In die loop van die verrigtinge is daar bewys dat sy haar pligte verrig het ná die orde van ontslag en dat die datum van die skryf van die aansoek en die datum van die bevel nie ooreenstem met die chronologie van gebeure nie. Getuies wat by die hofsessie bevraagteken word, het ons argumente bevestig, en die hof het die regsgeding ten volle bevredig.
Maar ek wil aandag gee aan so 'n belangrike detail as die termyn van appèl aan die hof, die sogenaamde beperkingstydperk. Volgens ontslaggeskille kan u binne 'n maand hof toe gaan vanaf die datum waarop 'n afskrif van die afskrif van ontslag aanbied of 'n indiensnemingsrekord uitreik. Indien die wet van beperkings ontbreek, sal die hof weier om aan die vereistes vir hierdie basis te voldoen. Die wet van beperkings kan herstel word, maar hiervoor benodig ons goeie bewyse van respek vir die verloop van die prosedure. Sulke getuienis kan byvoorbeeld 'n siekte wees, naamlik in die hospitaal. Of lang sakereis. Met ander woorde, om die statuut van verwysing na die hof te herstel, is dit nodig om te bewys dat u dit fisies nie kon doen nie. En as die term herstel word, sal die vereistes, met hul geldigheid, bevredig word. "