"Miturut kode tenaga kerja Federasi Rusia, karyawan bisa nglindhungi hak-hak kasebut kanthi nglamar inspektur tenaga kerja utawa kanggo pengadilan. Hak wanita ngandhut wanita sing dilindhungi norma norma TC RF. Contone, juragan ora bisa mungkasi kontrak kerja kanthi wanita ngandhut kanthi inisiatif dhewe; Ora bisa ngilangi kanggo program kasebut, lan liya-liyane wanita sing ngandhut bisa disingkirake mung yen penghapusan organisasi utawa ing inisiatif karyawan. 3 saka seni. 77 tk rf.
Lan, sayangé, akeh juragan sing ana ing dalan iki. Contone, karyawan wiwit mbujuk nulis surat pembuangan "kanthi panjaluk dhewe." Yen ora setuju - luwih akeh cara sing kaku mlebu menyang bisnis: Pembayaran premium dipungkasi, utawa mung bagean resmi gaji, mbayar "ing amplop" wis rampung. Sampeyan nangis, lan sepisanan, mung siji sing isih bisa ngirim pratelan "kanthi panjaluk dhewe", supaya ora ngerti, kesehatan kita dhewe kabeh; Sel saraf ora dibalekake, sampeyan kudu mikir babagan bocah sing bakal teka.
Yen sampeyan ora duwe impuls emosi sing kaya ngono lan isih "mandhiri dhewe", ngerti manawa iki nglanggar hak-hak sampeyan sing bisa dikalahake.
Ing kasus iki, perlu kanggo ngirim keluhan kanggo pemeriksaan tenaga kerja. Keluhan kasebut kudu disetel kahanan sadurunge nulis nulis saka statement, lan syarat kanggo verifikasi lan narik tanggung jawab majikan. Tanggung jawab majikan kasebut diuncalake ing kode tenaga kerja ing Federasi Rusia, miturut norma saka majikan nggawa tanggung jawab material, administratif lan pidana. Seni. 145 saka kode pidana Federasi Rusia kanggo ngilangi wanita sing ora masuk akal menehi sanksi kanthi wujud denda nganti 200,000 rubel. Utawa pakaryan wajib nganti 360 jam.
Sampeyan bisa nglindhungi hak kanthi ngubungi Pengadilan kanthi pratelan kanggo mulihake ing karya lan mbayar absenteeisme sing dipeksa. Kanggo kategori urusan iki, jaksa kasebut, sing menehi pendapat ing kasus kasebut. Sajrone sidhang, sampeyan kudu mbuktekake manawa sampeyan dipeksa ngajokake "statement babagan panjaluk sampeyan". Iki dibuktekake dening sertifikat medis meteng, panyiapan hubungan sebab-akibat antara meteng lan ngirim proklamasi pembuangan, uga paseksen. Pengadilan mriksa kabeh kahanan lan bakal nyukupi klaim sampeyan. Dadi, sampeyan bakal dibalekake ing karya, kesejahteraan sing dipeksa bakal dibayar, uga ganti rugi kanggo ngrusak moral kanggo ngilangi ilegal.
Contone, bocah wadon sing duwe keluhan babagan majikan sing njaluk pitulungan hukum, sing ngerti yen dheweke ana ing wulan kaping 3 meteng, kepeksa nulis pernyataan babagan pembuangan. Sawise wektu, dheweke tenang lan mutusake kanggo mulihake hak-hak lan narik tanggung jawab majikan. Kita wis nyiapake klaim ing ngendi pengadilan njaluk ngerteni pembuangan ilegal, kanggo mulihake ing kantor, ganti rugi kanggo ngrusak moral. Sajrone proses kasebut, mula dibuktekake yen dheweke nindakake tugas sawise tatanan ngilangi lan tanggal nulis aplikasi lan tanggal kasebut ora cocog karo kronologi acara. Saksi ditakoni ing sesi pengadilan sing dikonfirmasi bantahan, lan pengadilan puas tuntutan hukum.
Nanging aku pengin menehi perhatian kanthi rinci babagan sing penting amarga istilah banding kanggo pengadilan, sing diarani watesan watesan. Miturut musuhan sing disusup, sampeyan bisa menyang pengadilan sajrone wulan wiwit saiki nyedhiyakake salinan urutan pembuangan utawa ngetokake rekaman tenaga kerja. Yen statut watesan wis ilang, pengadilan bakal nolak kanggo nyukupi syarat kanggo dhasar iki. Ukuran watesan bisa dibalekake, nanging kanggo iki, kita butuh bukti sing apik kanggo wacana istilah prosedur. Bukti kasebut, umpamane, bisa uga penyakit, yaiku ing rumah sakit. Utawa lelungan bisnis dawa. Kanthi tembung liyane, kanggo mulihake statute referensi kanggo pengadilan, kudu mbuktekake manawa sampeyan ora bisa nindakake iki. Lan yen istilah dibalekake, mula syarat kasebut, kanthi validitas kasebut, bakal marem. "