"Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojas gali apsaugoti savo teises kreipiantis į darbo inspekciją arba teismui. Nėščioms moterims dirbančios moterys yra apsaugotos TC RF normomis. Pavyzdžiui, darbdavys negali nutraukti darbo sutarties su nėščia moterimi savo iniciatyva; Jis negali jį atleisti už programą ir tt Nėščia darbuotojas Moteris gali būti atmestas tik tuo atveju, jei organizacijos pašalinimas ar darbuotojo iniciatyva. 3 str. 77 TK RF.
Ir, deja, daugelis darbdavių yra šiuo keliu. Pavyzdžiui, darbuotojas pradeda įtikinti parašyti atleidimo laišką savo prašymu. " Jei jis nesutinka - daugiau standesnių metodų patenka į verslą: priemokos mokėjimai nutraukiami, arba tik oficiali darbo užmokesčio dalis mokama, mokėjimas "voke" nutraukiamas ir tt Emocinė būsena yra maža. Jūs šaukiate, ir iš pirmo žvilgsnio tik vienas dalykas lieka pateikti pareiškimą "savo pageidavimu", kad ne ginčytis nervų, bet, kaip žinote, mūsų pačių sveikata yra visų pirma; Nervų ląstelės nėra atkurtos, jums reikia galvoti apie būsimą vaiką.
Jei pasidavėte tokiam emociniam impulsui ir vis dar "mesti savo", žinokite, kad tai yra jūsų teisių pažeidimas, kurį galima nugalėti.
Šiuo atveju būtina pateikti skundą užimtumo tikrinimui. Skunde turėtų būti išdėstytos prieš pareiškimo rašymo aplinkybes ir tikrinimo reikalavimus ir pritraukti darbdavio atsakomybę. Darbdavio atsakomybė yra įtvirtinta į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, atsižvelgiant į jų normas, kurios darbdavys atlieka medžiagą, administracinę ir baudžiamąją atsakomybę. Menas. 145 Baudžiamojo kodekso Rusijos Federacijos už nepagrįsto atleidimo iš nėščiųjų moterų numatyta sankcijų iki 200 000 rublių baudos forma. Arba privalomas darbas iki 360 valandų.
Galite apsaugoti teises susisiekę su teismu su reikalavimą atkurti darbe ir mokant priverstinį nebuvimą. Dėl šios kategorijos reikalų, prokuroras, kuris pateikia savo nuomonę dėl nagrinėjamo bylos. Tyrimo metu turėsite įrodyti, kad buvote priversti pateikti "pareiškimą savo užklausoje". Tai įrodo nėštumo medicinos pažymėjimai, priežastinio ryšio tarp nėštumo nustatymas ir atleidimo deklaracijos pateikimas, taip pat liudijimas. Audito Rūmai nagrinėja visas aplinkybes ir patenkins jūsų reikalavimą. Taigi, jums bus atkurta darbe, priverstinis skubėjimas bus mokamas, taip pat kompensaciją už moralinę žalą neteisėtai atleidimui.
Pavyzdžiui, mergina, turinti skundą dėl darbdavio kreipėsi į man teisinę pagalbą, kuris sužinojo, kad ji buvo trečiame nėštumo mėnesį, priversti parašyti pareiškimą dėl atleidimo. Po laiko ji nuramino ir nusprendė atkurti savo teises ir pritraukti darbdavio atsakomybę. Mes parengėme reikalavimą, kuriame Teisingumo Teismas paprašė pripažinti atleidimą iš darbo, atkurti jį biure, kompensuoti moralinę žalą. Proceso metu buvo įrodyta, kad po atleidimo iš darbo tvarkos ji atliko pareigas ir kad paraiškos rašymo data ir pavedimo data neatitiko įvykių chronologijos. Audito Rūmų sesijoje apklaustos liudytojai patvirtino mūsų argumentus, o teismas visiškai patenkino ieškinį.
Bet aš noriu atkreipti dėmesį į tokią svarbią detalę kaip apeliacinio laikotarpio teismui, vadinamasis senaties terminas. Pagal atleidimą iš atleidimo ginčų, per mėnesį galite kreiptis į teismą nuo atleidimo iš atleidimo tvarkos kopijos arba įdarbinimo įrašo išdavimo dienos. Jei trūksta apribojimų statuto, Teisingumo Teismas atsisakys laikytis tokių reikalavimų. Galima atkurti apribojimų statutą, tačiau tai mums reikia gerų įrodymų, kad būtų laikomasi procedūrinio termino. Tokie įrodymai, pavyzdžiui, gali būti liga, būtent ligoninėje. Arba ilgas verslo kelionė. Kitaip tariant, siekiant atkurti nuorodos į teismą statutą, būtina įrodyti, kad fiziškai negalėjote to padaryti. Ir jei terminas yra atkurtas, tada bus patenkinti reikalavimai, su jų galiojimu. "