"Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một nhân viên có thể bảo vệ quyền của mình bằng cách áp dụng cho Thanh tra Lao động hoặc ra tòa. Quyền của phụ nữ mang thai phụ nữ làm việc được bảo vệ bởi các chỉ tiêu của TC RF. Ví dụ, chủ lao động không thể chấm dứt hợp đồng lao động với một phụ nữ mang thai theo sáng kiến của chính mình; Nó không thể loại bỏ nó cho chương trình, v.v ... Người phụ nữ mang thai chỉ có thể bị loại bỏ trong trường hợp loại bỏ của tổ chức hoặc trong sáng kiến của nhân viên. 3 nghệ thuật. 77 TK RF.
Và, thật không may, nhiều nhà tuyển dụng đang trên con đường này. Ví dụ, một nhân viên bắt đầu thuyết phục để viết một lá thư sa thải "theo yêu cầu của riêng họ." Nếu nó không đồng ý - các phương thức cứng nhắc hơn đang tham gia vào kinh doanh: Các khoản thanh toán phí bảo hiểm được chấm dứt hoặc chỉ là phần chính thức của tiền lương được thanh toán, khoản thanh toán "trong phong bì" bị chấm dứt, v.v. Tiểu bang cảm xúc thấp. Bạn khóc, và, thoạt nhìn, chỉ có một thứ vẫn còn để gửi một tuyên bố "theo yêu cầu của riêng bạn", để không cãi nhau dây thần kinh, mà, như bạn biết, sức khỏe của chúng ta là trên hết; Các tế bào thần kinh không được phục hồi, bạn cần nghĩ về đứa trẻ tương lai.
Nếu bạn bị khuất phục là một sự thúc đẩy cảm xúc như vậy và vẫn còn "thoát khỏi", hãy biết rằng đây là vi phạm các quyền của bạn có thể bị đánh bại.
Trong trường hợp này, cần phải nộp đơn khiếu nại cho việc kiểm tra việc làm. Khiếu nại nên được đặt ra các trường hợp trước việc viết của tuyên bố và các yêu cầu để xác minh và thu hút trách nhiệm của chủ nhân. Trách nhiệm của người sử dụng lao động được lưu giữ trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, theo quy định của người sử dụng lao động mang trách nhiệm hành chính, hành chính và hình sự. Nghệ thuật. 145 Bộ luật hình sự của Liên bang Nga cho việc sa thải không hợp lý của một phụ nữ mang thai quy định các biện pháp trừng phạt dưới dạng phạt tiền lên tới 200.000 rúp. Hoặc công việc bắt buộc trong tối đa 360 giờ.
Bạn có thể bảo vệ quyền bằng cách liên hệ với Tòa án với yêu cầu khôi phục tại nơi làm việc và thanh toán vắng mặt bị buộc tội. Đối với thể loại vấn đề này, công tố viên, đưa ra ý kiến của mình về trường hợp đang xem xét. Trong quá trình thử nghiệm, bạn sẽ cần chứng minh rằng bạn đã buộc phải nộp một "tuyên bố về yêu cầu của riêng bạn". Điều này được chứng minh bởi các chứng chỉ y tế của thai kỳ, việc thiết lập mối quan hệ nhân quả giữa thai kỳ và đệ trình một tuyên bố sa thải, cũng như lời khai. Tòa án kiểm tra tất cả các trường hợp và sẽ đáp ứng yêu cầu của bạn. Vì vậy, bạn sẽ được khôi phục trong công việc, sự vội vã cưỡng bức sẽ được thanh toán, cũng như bồi thường thiệt hại đạo đức cho việc sa thải bất hợp pháp.
Ví dụ, một cô gái có khiếu nại về người sử dụng lao động đã kháng cáo với tôi để được hỗ trợ pháp lý, người, đã học được rằng cô ấy đang ở trong tháng thứ 3 của thai kỳ, buộc phải viết một tuyên bố về việc bác bỏ. Sau thời gian đó, cô bình tĩnh lại và quyết định khôi phục quyền của họ và thu hút trách nhiệm của chủ nhân. Chúng tôi đã chuẩn bị một yêu cầu mà tòa án yêu cầu công nhận việc sa thải bất hợp pháp, để khôi phục nó trong văn phòng, bù đắp cho thiệt hại đạo đức. Trong quá trình tố tụng, người ta đã chứng minh rằng cô đã thực hiện nhiệm vụ sau khi lệnh của việc sa thải và ngày viết đơn và ngày đặt hàng không tương ứng với niên đại của các sự kiện. Các nhân chứng được đặt câu hỏi tại phiên tòa khẳng định các đối số của chúng tôi và tòa án hài lòng vụ kiện đầy đủ.
Nhưng tôi muốn chú ý đến một chi tiết quan trọng như vậy theo thời hạn kêu gọi Tòa án, cái gọi là thời gian giới hạn. Theo tranh chấp miễn nhiệm, bạn có thể ra tòa trong vòng một tháng kể từ ngày trình bày một bản sao của lệnh sa thải hoặc phát hành hồ sơ việc làm. Nếu thời hiệu bị thiếu, tòa án sẽ từ chối đáp ứng các yêu cầu cho cơ sở này. Thời hiệu có thể được khôi phục, nhưng đối với điều này, chúng ta cần bằng chứng tốt về sự tôn trọng đối với việc thông qua thuật ngữ thủ tục. Bằng chứng như vậy, ví dụ, có thể là một bệnh, cụ thể là, trong bệnh viện. Hoặc chuyến đi kinh doanh dài. Nói cách khác, để khôi phục thời hiệu tham chiếu đến tòa án, cần phải chứng minh rằng bạn không thể làm điều này. Và nếu thuật ngữ được khôi phục, thì các yêu cầu, với tính hợp lệ của chúng, sẽ được thỏa mãn. "