"Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga ko'ra, xodim mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilib, o'z huquqlarini himoya qilishi mumkin. Homilador ayollar uchun ayollarning huquqlari TC normalari bilan himoyalangan. Masalan, ish beruvchi homilador ayol bilan o'z tashabbusi bilan bandlik shartnomasini bekor qila olmaydi; Uni dastur va homilador ishchilar uchun ishdan bo'shatish mumkin emas, uni faqat tashkilotning yo'q qilinishi yoki xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin. 3 san'at. 77 TK RF.
Va, afsuski, ko'plab ish beruvchilar bu yo'lda. Masalan, xodim ishdan bo'shatish xatini "o'z talabiga binoan" yozishni ishontirmoqchi. Agar u rozi bo'lmasa, biznesga nisbatan qattiq usullar tugatilmoqda yoki faqat ish haqining rasmiy qismi to'lanadi yoki faqat konvertda to'lov tugatiladi va hokazo. Siz yig'laysiz va, bir qarashda, faqat bitta narsa "o'zingizning talabingiz" bayonotini topshirish uchun, lekin, o'zingiz bilasizki, bizning sog'lig'imizdan ustundir; Asab hujayralari tiklanmaydi, kelajakdagi bola haqida o'ylashingiz kerak.
Agar siz bunday hissiy impulslarga berilsangiz va hanuzgacha "o'zingdan chiqing", deb bilingki, bu sizning mag'lubiyatsiz bo'lgan huquqlaringiz buzilishi.
Bunday holda, bandlikni tekshirish uchun shikoyat yuborish kerak. Shikoyat bayonotni yozishdan oldingi holatlar va ish beruvchining javobgarligini tekshirish va jalb qilish bo'yicha talablar qo'yilishi kerak. Ish beruvchining mas'uliyati rossiyalik Federatsiyaning Mehnat kodeksida, ish beruvchi moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarligini olib boradigan normalarga muvofiq mustahkamlangan. San'at. Rossiya Federatsiyasining jinoiy kodeksining 145 nafari homilador ayolning asossiz ishdan bo'shatilishi uchun 200 000 rubl miqdorida sanktsiyalarni ta'minlaydi. Yoki 360 soatgacha majburiy ish.
Siz sudni ishda tiklash va majburiy ravishda to'lashga da'vat bilan murojaat qilish orqali huquqni himoya qilishingiz mumkin. Ushbu toifadagi ish prokurori, bu ko'rib chiqilayotgan ish bo'yicha o'z fikrlarini bildiradi. Sud jarayonida siz "o'zingizning so'rovingiz to'g'risida bayonot" ni topshirishga majbur bo'lganingizni isbotlashingiz kerak. Bu haqda homiladorlikning tibbiy guvohnomalari, homiladorlikning sabablari bilan bog'liq sabablarni yaratish va ishdan bo'shatish deklaratsiyasini, shuningdek guvohlik berish. Sud barcha sharoitlarni ko'rib chiqadi va sizning da'voingizni qondiradi. Shunday qilib, siz ishda tiklanasiz, majburiy shoshilish to'lanadi, shuningdek noqonuniy ishdan bo'shatish uchun ma'naviy zararni qoplash.
Masalan, ish beruvchiga shikoyat qilgan qiz meni homiladorlikning 3-oyi bilan tugaganligini bilib, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga majbur bo'ldi. Vaqt o'tgach, u tinchlanib qoldi va ularning huquqlarini tiklashga va ish beruvchining javobgarligini jalb qilishga qaror qildi. Biz sudni ishdan bo'shatishni noqonuniy tanlashni, idorada tiklash, ma'rifiy zararni qoplashni talab qilgan da'voni tayyorladik. Ish yuritishda ishdan bo'shatish tartibi va arizani yozish sanasi va buyruqni yozish sanasi va buyruqni qabul qilingan kunga mos kelmaganligi isbotlandi. Sud majlisida so'roq qilingan guvohlar bizning dalillarimizni tasdiqladi va sud sudga shikoyat qildi.
Ammo men bunday muntazam ravishda cheklash muddati deb atash muddati sifatida bunday muhim tafsilotlarga e'tibor berishni xohlayman. Ishdan bo'shatish bo'yicha nizolarga ko'ra, siz ishdan bo'shatish tartibi yoki ish joyini berish to'g'risidagi buyruq berilgan kundan boshlab bir oy sudga borishingiz mumkin. Agar nizomning cheklovlari yo'q bo'lsa, sud shu asosda talablarni qondirishdan bosh tortadi. Cheklov to'g'risidagi nizomni tiklash mumkin, ammo buning uchun protsessual atamaning o'tishiga hurmatning yaxshi dalillari kerak. Masalan, kasalxonada bunday dalillar, ya'ni kasalxonada bo'lishi mumkin. Yoki uzoq ish safari. Boshqacha qilib aytganda, sudga murojaat qilish ustavini tiklash uchun siz jismonan buni qila olmasligingizni isbotlash kerak. Va agar atama tiklangan bo'lsa, unda talablar, ularning amal qilishlari bilan qondiriladi. "