"Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışan, iş müfettişliğine veya mahkemeye başvurarak haklarını koruyabilir. Kadınlar çalışan hamile kadınların hakları, TC RF'nin normları ile korunmaktadır. Örneğin, işveren, istihdam sözleşmesini kendi inisiyatifinde hamile bir kadınla sonlandıramaz; Program, vb. İçin onu reddedemez. Hamile işçi kadını yalnızca kuruluşun ortadan kaldırılmasında veya çalışanın inisiyatifinde görevden alınabilir. 3 Sanat. 77 tk rf.
Ve ne yazık ki, birçok işveren bu yolda. Örneğin, bir çalışan, "kendi isteklerinde" bir işten çıkarma mektubu yazmaya ikna etmeye başlar. Kabul etmiyorsa - daha fazla katı yöntemler işe giriyorsa: Premium ödemeler sonlandırılır veya yalnızca maaşın resmi bir kısmı ödenir, "Zarfta" ödeme sonlandırılır, vb. Duygusal durum düşüktür. Ağlıyorsunuz ve ilk bakışta, sadece bir şey, sinirleri kavga etmemek için "kendi isteğinizle" bir açıklama yapmaya devam ediyor, ancak bildiğiniz gibi, kendi sağlığımız her şeyden önce; Sinir hücreleri restore edilmez, gelecekteki çocuk hakkında düşünmeniz gerekir.
Böyle bir duygusal dürtüye ve hala "kendi başınıza bırakın" için yenilenmişseniz, bunun yenilebilecek haklarınızın ihlali olduğunu bilin.
Bu durumda, istihdam denetimine şikayette bulunmak gerekir. Şikayet, ifadenin yazılmasından önceki koşullar ve işverenin sorumluluğunu doğrulama ve çekme gereklilikleri belirlenmelidir. İşverenin sorumluluğu, işverenin maddi, idari ve cezai sorumluluk taşıyan normlarına göre, Rusya Federasyonu'nun iş kodunda yer almaktadır. Sanat. Hamile bir kadının makul olmayan işten çıkarılması için Rusya Federasyonu'nun ceza kanununun 145'i, 200.000 ruble kadar para cezası şeklinde yaptırımlar sağlar. Veya 360 saate kadar zorunlu çalışma.
Mahkemeyle temasa geçerek, Mahkeme ile iş yerinde geri yükleme ve zorunlu devamsızlık ödemesi talebinde bulunarak koruyabilirsiniz. Bu iş kategorisi için, savcı, söz konusu olduğunda düşüncelerini verir. Duruşma sırasında, bir "kendi isteğinizle ilgili ifade" dosyalamak zorunda kaldığınızı kanıtlamanız gerekecektir. Bu, hamileliğin tıbbi sertifikaları, hamilelik arasındaki nedensel bir ilişkinin kurulması ve bir işten çıkarma beyanı ve tanıklık bildirimi sunulmasıyla kanıtlanmıştır. Mahkeme, tüm koşulları inceler ve talebinizi karşılayacak. Öyleyse, işyerinde restore edileceksiniz, zorunlu acele, yasadışı işten çıkarılma için ahlaki hasar için tazminatın yanı sıra ödenecek.
Örneğin, işveren hakkında şikayet eden bir kız, 3. hamileliğin 3. ayında olduğunu öğrenmiş olan yasal yardım için bana itiraz etmiş, işten çıkarma hakkında bir açıklama yazmak zorunda kaldı. Zamandan sonra sakinleşti ve haklarını geri kazanmaya ve işveren sorumluluğunu çekmeye karar verdi. Mahkemenin işten çıkarılma yasadışı olduğunu, ofiste geri yüklemek, ahlaki hasarı telafi etme talebini hazırladık. İşlemler sırasında görevlerini reddetmekten sonra görevlerini yerine getirdiği ve başvuruyu yazma tarihinin ve siparişin tarihinin olayların kronolojisine karşılık gelmediği kanıtlanmıştır. Mahkeme oturumunda sorgulanan tanıklar argümanlarımızı doğruladı ve mahkeme davayı tam olarak tatmin etti.
Ancak, sözde sınırlama dönemi, mahkemeye temyiz başvurusu gibi önemli bir detaylara dikkat etmek istiyorum. İşten çıkarılma ihtilaflarına göre, işten çıkarma sırasına veya bir istihdam kaydının verilmesinin bir kopyasını sunma tarihinden itibaren mahkemeye gidebilirsiniz. Sınırlamalar kayıpları eksikse, Mahkeme bu temel için gereksinimleri karşılamayı reddedecektir. Sınırlamalar statüsü restore edilebilir, ancak bunun için usul teriminin geçişine ilişkin iyi bir kanıtlara ihtiyacımız var. Örneğin, bu kanıtlar, yani hastanede bir hastalık olabilir. Veya uzun iş gezisi. Başka bir deyişle, mahkemeye referans statüsünü geri yüklemek için, fiziksel olarak bunu yapamayacağınızı kanıtlamak gerekir. Ve eğer terim restore edilirse, gereklilikler, geçerliliği ile karşılanacaktır. "