"Ayon sa code ng paggawa ng Russian Federation, ang isang empleyado ay maaaring maprotektahan ang kanyang mga karapatan sa pamamagitan ng paglalapat sa labor inspectorate o sa korte. Ang mga karapatan ng mga buntis na kababaihan na nagtatrabaho sa kababaihan ay protektado ng mga pamantayan ng TC RF. Halimbawa, hindi maaaring wakasan ng employer ang kontrata sa trabaho sa isang buntis sa kanyang sariling inisyatiba; Hindi ito maaaring bale-walain para sa programa, atbp. Ang buntis na manggagawa ng manggagawa ay maaaring ma-dismiss lamang sa kaganapan ng pag-aalis ng organisasyon o sa inisyatiba ng empleyado. 3 ng sining. 77 TK RF.
At, sa kasamaang palad, maraming mga tagapag-empleyo ang nasa landas na ito. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagsisimula upang hikayatin na magsulat ng isang sulat ng pagpapaalis "sa kanilang sariling kahilingan." Kung hindi ito sumasang-ayon - mas matibay na mga pamamaraan ay pumapasok sa negosyo: Ang mga pagbabayad na premium ay tinapos, o tanging ang opisyal na bahagi ng suweldo ay binabayaran, ang pagbabayad na "sa sobre" ay tinapos, atbp. Ang emosyonal na estado ay mababa. Sumigaw ka, at, sa unang sulyap, isang bagay lamang ang nananatiling magsumite ng isang pahayag na "sa iyong sariling kahilingan", upang hindi makipag-away ang mga nerbiyos, ngunit, tulad ng alam mo, ang aming sariling kalusugan ay higit sa lahat; Ang mga nervous cell ay hindi naibalik, kailangan mong isipin ang tungkol sa bata sa hinaharap.
Kung sumuko ka sa isang emosyonal na salpok at pa rin "umalis sa iyong sarili", alam na ito ay isang paglabag sa iyong mga karapatan na maaaring matalo.
Sa kasong ito, kinakailangan na magsumite ng reklamo sa inspeksyon sa trabaho. Ang reklamo ay dapat itakda ang mga pangyayari na sinusundan ng pagsulat ng pahayag, at ang mga kinakailangan para sa pag-verify at maakit ang responsibilidad ng tagapag-empleyo. Ang responsibilidad ng tagapag-empleyo ay na-enshrined sa code ng paggawa ng Russian Federation, ayon sa mga pamantayan kung saan ang tagapag-empleyo ay nagdadala ng materyal, administratibo at kriminal na pananagutan. Sining. 145 ng Kodigo sa Kriminal ng Russian Federation para sa hindi makatwirang pagpapaalis ng isang buntis na babae ay nagbibigay ng mga parusa sa anyo ng multa na hanggang 200,000 rubles. O sapilitan trabaho para sa hanggang sa 360 oras.
Maaari mong protektahan ang mga karapatan sa pamamagitan ng pagkontak sa korte na may claim na ibalik sa trabaho at pagbabayad ng sapilitang pagliban. Para sa kategoryang ito ng mga gawain, ang tagausig, na nagbibigay ng opinyon nito sa kaso sa pagsasaalang-alang. Sa panahon ng pagsubok, kakailanganin mong patunayan na ikaw ay pinilit na maghain ng "pahayag sa iyong sariling kahilingan". Ito ay pinatunayan ng mga medikal na sertipiko ng pagbubuntis, ang pagtatatag ng isang pananahilan ng pananahilan sa pagitan ng pagbubuntis at pagsusumite ng isang deklarasyon ng pagpapaalis, pati na rin ang patotoo. Sinusuri ng korte ang lahat ng mga pangyayari at masisiyahan ang iyong claim. Kaya, maibabalik ka sa trabaho, ang sapilitang rushing ay babayaran, pati na rin ang kabayaran para sa moral na pinsala para sa iligal na pagpapaalis.
Halimbawa, ang isang batang babae na may reklamo tungkol sa tagapag-empleyo ay nag-apela sa akin para sa legal na tulong, na, natutunan na siya ay nasa ika-3 buwan ng pagbubuntis, pinilit na magsulat ng isang pahayag tungkol sa pagpapaalis. Pagkatapos ng panahon, nagpatahimik siya at nagpasiya na ibalik ang kanilang mga karapatan at maakit ang responsibilidad ng employer. Naghanda kami ng isang claim kung saan hiniling ng korte na kilalanin ang dismissal na ilegal, upang ibalik ito sa opisina, magbayad para sa moral na pinsala. Sa kurso ng mga paglilitis, ito ay pinatunayan na ginawa niya ang kanyang mga tungkulin pagkatapos ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis at na ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon at ang petsa ng order ay hindi tumutugma sa kronolohiya ng mga kaganapan. Ang mga saksi ay nagtanong sa sesyon ng korte ay nakumpirma ang aming mga argumento, at nasiyahan ang korte na puno na.
Ngunit gusto kong magbayad ng pansin sa isang mahalagang detalye bilang termino ng apela sa hukuman, ang tinatawag na limitasyon ng panahon. Ayon sa mga disputasyon ng pagpapaalis, maaari kang pumunta sa korte sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtatanghal ng isang kopya ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis o pagbibigay ng rekord ng trabaho. Kung ang batas ng mga limitasyon ay nawawala, ang hukuman ay tatanggihan upang matugunan ang mga kinakailangan para sa batayan na ito. Ang batas ng mga limitasyon ay maaaring maibalik, ngunit para sa mga ito kailangan namin ng mahusay na katibayan ng paggalang para sa pagpasa ng termino term. Ang ganitong katibayan, halimbawa, ay maaaring isang sakit, lalo, sa ospital. O mahabang paglalakbay sa negosyo. Sa madaling salita, upang maibalik ang batas ng pagtukoy sa hukuman, kinakailangan upang patunayan na hindi mo maaaring gawin ito. At kung ang termino ay naibalik, ang mga kinakailangan, sa kanilang bisa, ay masisiyahan. "