"ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานสามารถปกป้องสิทธิของเขาได้โดยสมัครเข้ากับการตรวจสอบแรงงานหรือศาล สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ผู้หญิงที่ทำงานได้รับการคุ้มครองโดยบรรทัดฐานของ TC RF ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง มันไม่สามารถยกเลิกมันสำหรับโปรแกรม ฯลฯ หญิงคนงานตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะในกรณีที่มีการกำจัดขององค์กรหรือในความคิดริเริ่มของพนักงาน 3 ศิลปะ 77 tk rf
และน่าเสียดายที่นายจ้างจำนวนมากอยู่ในเส้นทางนี้ ตัวอย่างเช่นพนักงานเริ่มโน้มน้าวให้เขียนจดหมายเลิกจ้าง "ตามคำขอของตนเอง" หากไม่เห็นด้วย - วิธีการที่เข้มงวดมากขึ้นกำลังเข้าสู่ธุรกิจ: การชำระเงินระดับพรีเมียมจะถูกยกเลิกหรือเป็นเพียงส่วนทางการของเงินเดือนที่จ่ายเงิน "ในซองจดหมาย" ถูกยกเลิก ฯลฯ สถานะทางอารมณ์อยู่ในระดับต่ำ คุณร้องไห้และได้อย่างรวดเร็วครั้งแรกมีเพียงสิ่งเดียวที่ยังคงส่งคำสั่ง "ตามคำขอของคุณเอง" เพื่อที่จะไม่ทะเลาะวิวาท แต่อย่างที่คุณรู้สุขภาพของเราอยู่เหนือทั้งหมด เซลล์ประสาทไม่ได้รับการกู้คืนคุณต้องคิดเกี่ยวกับเด็กในอนาคต
หากคุณยอมจำนนต่อแรงกระตุ้นทางอารมณ์และยัง "เลิกด้วยตัวคุณเอง" รู้ว่านี่เป็นการละเมิดสิทธิ์ของคุณที่สามารถพ่ายแพ้ได้
ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องส่งการร้องเรียนต่อการตรวจสอบการจ้างงาน การร้องเรียนควรกำหนดสถานการณ์ก่อนการเขียนของคำสั่งและข้อกำหนดสำหรับการตรวจสอบและดึงดูดความรับผิดชอบของนายจ้าง ความรับผิดชอบของนายจ้างถูกประดิษฐานในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามบรรทัดฐานที่นายจ้างมีความรับผิดด้านการบริหารและอาชญากร ศิลปะ. 145 ของประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่สมเหตุสมผลของหญิงตั้งครรภ์ให้การคว่ำบาตรในรูปแบบของการปรับมากถึง 200,000 รูเบิล หรืองานบังคับใช้สูงสุด 360 ชั่วโมง
คุณสามารถปกป้องสิทธิได้โดยติดต่อศาลโดยอ้างว่าเรียกคืนในที่ทำงานและการชำระเงินที่ขาดบังคับ สำหรับกิจการประเภทนี้อัยการซึ่งให้ความเห็นเกี่ยวกับคดีภายใต้การพิจารณา ในระหว่างการทดลองคุณจะต้องพิสูจน์ว่าคุณถูกบังคับให้ยื่นเรื่อง "คำแถลงตามคำขอของคุณเอง" สิ่งนี้ได้รับการพิสูจน์โดยใบรับรองแพทย์ของการตั้งครรภ์การจัดตั้งความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการตั้งครรภ์และส่งการประกาศเลิกจ้างเช่นเดียวกับประจักษ์พยาน ศาลตรวจสอบสถานการณ์ทั้งหมดและจะตอบสนองการเรียกร้องของคุณ ดังนั้นคุณจะได้รับการฟื้นฟูในที่ทำงานการเร่งรีบที่ถูกบังคับจะได้รับเงินรวมถึงการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมสำหรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย
ตัวอย่างเช่นเด็กผู้หญิงที่มีข้อร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างอุทธรณ์ต่อฉันเพื่อขอความช่วยเหลือทางกฎหมายซึ่งได้เรียนรู้ว่าเธออยู่ในเดือนที่ 3 ของการตั้งครรภ์บังคับให้เขียนคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้าง หลังจากผ่านไปเธอก็สงบลงและตัดสินใจที่จะฟื้นฟูสิทธิ์ของพวกเขาและดึงดูดความรับผิดชอบของนายจ้าง เราได้เตรียมการเรียกร้องที่ศาลขอให้ยอมรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายเพื่อฟื้นฟูมันในสำนักงานชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม ในระหว่างการดำเนินคดีก็ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเธอปฏิบัติหน้าที่หลังจากสั่งการเลิกจ้างและวันที่เขียนใบสมัครและวันที่ของการสั่งซื้อไม่สอดคล้องกับลำดับเหตุการณ์ของเหตุการณ์ พยานถามว่าเซสชั่นศาลยืนยันข้อโต้แย้งของเราและศาลพอใจคดีความเต็มจำนวน
แต่ฉันต้องการให้ความสนใจกับรายละเอียดที่สำคัญดังกล่าวเป็นวาระการอุทธรณ์ต่อศาลระยะเวลา จำกัด ที่เรียกว่า ตามข้อพิพาทของการเลิกจ้างคุณสามารถไปที่ศาลได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่แสดงสำเนาคำสั่งของการเลิกจ้างหรือการออกบันทึกการจ้างงาน หากกฎหมายของข้อ จำกัด หายไปศาลจะปฏิเสธที่จะตอบสนองความต้องการสำหรับพื้นฐานนี้ กฎข้อ จำกัด ของข้อ จำกัด สามารถกู้คืนได้ แต่สำหรับสิ่งนี้เราต้องการหลักฐานที่ดีเกี่ยวกับการเคารพเนื้อเรื่องของภาคการปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นหลักฐานดังกล่าวอาจเป็นโรค ได้แก่ ในโรงพยาบาล หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ยาวนาน กล่าวอีกนัยหนึ่งเพื่อเรียกคืนกฎเกณฑ์การอ้างอิงถึงศาลมีความจำเป็นต้องพิสูจน์ว่าคุณไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ และหากคำนี้ได้รับการกู้คืนความต้องการด้วยความถูกต้องของพวกเขาจะพอใจ "