"Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi anaweza kulinda haki zake kwa kuomba ukaguzi wa kazi au mahakamani. Haki za wanawake wajawazito wanaofanya kazi wanahifadhiwa na kanuni za TC RF. Kwa mfano, mwajiri hawezi kukomesha mkataba wa ajira na mwanamke mjamzito kwa mpango wake mwenyewe; Haiwezi kuiondoa kwa programu, nk. Mwanamke mjamzito anaweza kufukuzwa tu katika tukio la kuondoa shirika au kwa mpango wa mfanyakazi. 3 ya Sanaa. 77 tk rf.
Na, kwa bahati mbaya, waajiri wengi wako kwenye njia hii. Kwa mfano, mfanyakazi anaanza kushawishi kuandika barua ya kufukuzwa "kwa ombi lao." Ikiwa haikubaliana - mbinu nyingi za rigid zinaingia katika biashara: malipo ya premium yanatimizwa, au tu sehemu rasmi ya mshahara hulipwa, malipo "katika bahasha" imekamilika, nk. Hali ya kihisia ni ya chini. Unalia, na, kwa mtazamo wa kwanza, jambo moja tu linabakia kuwasilisha taarifa "kwa ombi lako mwenyewe", ili usiwe na mishipa, lakini, kama unavyojua, afya yetu ni juu ya yote; Siri za neva hazirejeshwa, unahitaji kufikiri juu ya mtoto wa baadaye.
Ikiwa umeshindwa na msukumo wa kihisia na bado "ukiacha mwenyewe", ujue kwamba hii ni ukiukwaji wa haki zako ambazo zinaweza kushindwa.
Katika kesi hiyo, ni muhimu kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa ajira. Malalamiko yanapaswa kuwekwa hali kabla ya kuandika kwa taarifa hiyo, na mahitaji ya kuthibitisha na kuvutia wajibu wa mwajiri. Wajibu wa mwajiri huingizwa katika kanuni ya kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na kanuni ambazo mwajiri hubeba nyenzo, dhima ya utawala na ya jinai. Sanaa. 145 ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi kwa kufukuzwa kwa busara ya mwanamke mjamzito hutoa vikwazo kwa namna ya faini ya hadi rubles hadi 200,000. Au kazi ya lazima kwa saa 360.
Unaweza kulinda haki kwa kuwasiliana na mahakama kwa madai ya kurejesha kazi na malipo ya kutokuwepo kwa kulazimishwa. Kwa aina hii ya mambo, mwendesha mashitaka, ambayo inatoa maoni yake juu ya kesi inayozingatiwa. Wakati wa jaribio, utahitaji kuthibitisha kwamba ulilazimika kufungua "taarifa juu ya ombi lako". Hii inathibitishwa na vyeti vya matibabu vya ujauzito, kuanzishwa kwa uhusiano wa causal kati ya ujauzito na kuwasilisha tamko la kufukuzwa, pamoja na ushuhuda. Mahakama inachunguza hali zote na itatimiza madai yako. Kwa hiyo, utarejeshwa kwenye kazi, kukimbilia kulazimishwa utalipwa, pamoja na fidia ya uharibifu wa maadili kwa kufukuzwa kinyume cha sheria.
Kwa mfano, msichana mwenye malalamiko juu ya mwajiri alinipa wito kwa msaada wa kisheria, ambaye, baada ya kujifunza kwamba alikuwa katika mwezi wa 3 wa ujauzito, alilazimika kuandika taarifa kuhusu kufukuzwa. Baada ya muda, alituliza na aliamua kurejesha haki zao na kuvutia wajibu wa mwajiri. Tumeandaa madai ambayo mahakama iliomba kutambua kufutwa kinyume cha sheria, kurejesha katika ofisi, fidia uharibifu wa maadili. Katika kipindi cha kesi, ilionekana kuwa alifanya kazi zake baada ya kuagizwa na kwamba tarehe ya kuandika maombi na tarehe ya amri haikuhusiana na muda wa matukio. Mashahidi waliohojiwa katika kikao cha mahakama walithibitisha hoja zetu, na mahakama imeridhika kesi kwa ukamilifu.
Lakini nataka makini na maelezo muhimu kama wakati wa kukata rufaa kwa mahakamani, kipindi kinachojulikana cha upeo. Kwa mujibu wa migogoro ya kufukuzwa, unaweza kwenda mahakamani ndani ya mwezi tangu tarehe ya kuwasilisha nakala ya amri ya kufukuzwa au kutoa rekodi ya ajira. Ikiwa amri ya mapungufu haipo, mahakama itakataa kukidhi mahitaji ya msingi huu. Sheria ya mapungufu inaweza kurejeshwa, lakini kwa hili tunahitaji ushahidi mzuri wa heshima kwa kipindi cha utaratibu wa kiutaratibu. Ushahidi huo, kwa mfano, inaweza kuwa na ugonjwa, yaani, katika hospitali. Au safari ya biashara ndefu. Kwa maneno mengine, kurejesha amri ya kutaja mahakamani, ni muhimu kuthibitisha kwamba kimwili hakuweza kufanya hivyo. Na kama neno limerejeshwa, basi mahitaji, kwa uhalali wao, watatidhika. "