"Према законодавном закону о раду Руске Федерације, запослени може да заштити своја права применом на Инспекторату рада или суду. Права трудница које раде жене заштићене су нормама ТЦ РФ-а. На пример, послодавац не може укинути уговор о раду са трудницом на сопственој иницијативи; Не може га одбацити за програм, итд. Жена труднице може бити одбачена само у случају елиминације организације или на иницијативу запосленог. Три умјетности. 77 ТК РФ.
И нажалост, многи послодавци су на овом путу. На пример, запослени почиње да убеди да напише писмо о отпуштању "на сопствени захтев." Ако се не слаже - крутије методе улазе у посао: Премиум исплате се прекидају, или се исплаћује само службени део плате, плаћање "у коверти" је укинут итд. Емотивна држава је мала. Плачете, и на први поглед, само једна ствар остаје да поднесе изјаву "на вашем захтеву", како не би свађала живце, већ, као што знате, наше здравље је пре свега; Нервне ћелије се не враћају, морате размишљати о будућем детету.
Ако сте подлегли тако емоционалном импулсу и још увек "престаните сами", знате да је то кршење ваших права које се могу поразити.
У овом случају, потребно је поднијети жалбу инспекцији запошљавања. Жалба треба утврдити околности које претходи писању изјаве и захтевима за верификацију и привуку одговорност послодавца. Одговорност послодавца је уручена у кодексу рада Руске Федерације, у складу са нормама које послодавац носи материјал, административну и кривичну одговорност. Уметност. 145 Кривичног законика Руске Федерације за неразумне разрешење труднице предвиђа санкције у облику новчане казне до 200.000 рубаља. Или обавезно дело до 360 сати.
Права можете заштитити контактирањем суда тврдња да се вратите на рад и плаћање принудног изостарије. За ову категорију пословања тужилац, који даје своје мишљење о случају у разматрању. Током суђења, мораћете да докажете да сте били присиљени да поднесете "изјаву о свом захтеву". То доказују медицински сертификати о трудноћи, успостављању узрочно-посљедичне односе између трудноће и подношењем изјаве о отпуштању, као и сведочење. Суд испитује све околности и задовољиће вашу тврдњу. Дакле, бићете обновљени на послу, биће плаћено присилно журење, као и надокнаду моралне штете за илегалном отпуштањем.
На пример, девојчица са жалбом на послодавца која ми је жалила за правну помоћ, која је сазнала да је у 3. месецу трудноће приморала да напише изјаву о отпуштању. Након времена смирила се и одлучила да врати своја права и привуче одговорност послодавца. Припремили смо захтев у којем је Суд тражио да призна разрешење илегално, да га обнови на функцију, надокнађује моралну штету. Током поступка, доказано је да је обављала своје дужности након редоследа отпуштања и да је датум писања пријаве и датум наруџбе није одговарао хронологији догађаја. Сведоци испитивани на суду су потврдили наше аргументе, а Суд је у потпуности задовољио тужбу.
Али желим да обраћам пажњу на тако важан детаљ као рок жалбе Суду, такозвани рок застаревања. Према разрешеним споровима, можете ићи на суд у року од месец дана од дана представљања копије реда отпуштања или издавања евиденције о запошљавању. Ако недостаје статут ограничења, Суд ће одбити да испуни услове за ову основу. Статут ограничења може се вратити, али за то нам је потребан добар доказ о поштовању проласка процедуралног мандата. Такви докази, на пример, могу бити болест, наиме, у болници. Или дуго пословно путовање. Другим речима, да вратите статут референце на Суд, потребно је доказати да физички то не можете да урадите. А ако ће се термин обновити, тада ће захтеви, уз њихову ваљаност, бити задовољни. "