"Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës mund të mbrojë të drejtat e tij duke aplikuar në Inspektoratin e Punës ose në gjykatë. Të drejtat e grave shtatzëna që punojnë gratë janë të mbrojtura nga normat e TC RF. Për shembull, punëdhënësi nuk mund të përfundojë kontratën e punës me një grua shtatzënë me iniciativën e tij; Nuk mund ta shkarkojë atë për programin, etj. Gruaja e punëtorëve shtatzënë mund të shkarkohet vetëm në rast të eliminimit të organizatës ose me iniciativën e punonjësit. 3 të Art. 77 TK RF.
Dhe, për fat të keq, shumë punëdhënës janë në këtë rrugë. Për shembull, një punonjës fillon të bindë të shkruajë një letër shkarkimi "me kërkesën e tyre". Nëse nuk pajtohet - metoda më të ngurtë po hyjnë në biznes: pagesat premium janë ndërprerë, ose vetëm pjesa zyrtare e pagës është paguar, pagesa "në zarf" është ndërprerë, etj. Shteti emocional është i ulët. Ju qani, dhe, në shikim të parë, vetëm një gjë mbetet për të paraqitur një deklaratë "me kërkesën tuaj", në mënyrë që të mos grindeni nervat, por, siç e dini, shëndeti ynë është mbi të gjitha; Qelizat nervore nuk janë restauruar, ju duhet të mendoni për fëmijën e ardhshëm.
Nëse jeni nënshtruar një impulsi të tillë emocional dhe akoma "lëni në tuaj", e dini se kjo është një shkelje e të drejtave tuaja që mund të mposhten.
Në këtë rast, është e nevojshme të dorëzohen një ankesë në inspektimin e punësimit. Ankesa duhet të përcaktohet rrethanat që i paraprijnë shkrimit të deklaratës dhe kërkesave për verifikim dhe tërheqjen e përgjegjësisë së punëdhënësit. Përgjegjësia e punëdhënësit është e mishëruar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, sipas normave të të cilave punëdhënësi mbart përgjegjësi materiale, administrative dhe penale. Art. 145 të Kodit Penal të Federatës Ruse për shkarkimin e paarsyeshëm të një gruaje shtatzënë parashikon sanksione në formën e një gjobe deri në 200,000 rubla. Ose punë të detyrueshme për deri në 360 orë.
Ju mund të mbroni të drejtat duke kontaktuar gjykatën me një kërkesë për të rivendosur në punë dhe pagesën e mungesës së detyruar. Për këtë kategori të çështjeve, prokurori, i cili jep mendimin e tij për rastin në shqyrtim. Gjatë gjykimit, ju do të duhet të provoni se jeni detyruar të paraqisni një "deklaratë për kërkesën tuaj". Kjo dëshmohet nga certifikatat mjekësore të shtatzënisë, krijimi i një marrëdhënieje shkakësore midis shtatzënisë dhe dorëzimit të një deklarate të shkarkimit, si dhe dëshmi. Gjykata shqyrton të gjitha rrethanat dhe do të kënaqë kërkesën tuaj. Pra, do të rivendoset në punë, nxitja e detyruar do të paguhet, si dhe kompensimi për dëmin moral për shkarkimin e paligjshëm.
Për shembull, një vajzë me një ankesë për punëdhënësin më bëri thirrje për ndihmë juridike, e cila, duke mësuar se ajo ishte në muajin e tretë të shtatzënisë, të detyruar të shkruante një deklaratë për shkarkimin. Pas kohe, ajo u qetësua dhe vendosi të rivendosë të drejtat e tyre dhe të tërheqë përgjegjësinë e punëdhënësit. Ne kemi përgatitur një kërkesë në të cilën Gjykata kërkoi të njohë shkarkimin e paligjshëm, për ta rikthyer atë në detyrë, për të kompensuar dëmin moral. Gjatë rrjedhës së procedurës, u vërtetua se ajo kryente detyrat e saj pas urdhrit të shkarkimit dhe se data e shkrimit të kërkesës dhe data e urdhrit nuk korrespondon me kronologjinë e ngjarjeve. Dëshmitarët e pyetur në seancën gjyqësore konfirmuan argumentet tona dhe gjykata plotësonte paditë në tërësi.
Por unë dua t'i kushtoj vëmendje një detaji të tillë të rëndësishëm si afati i ankesës në gjykatë, e ashtuquajtura periudha e kufizimit. Sipas mosmarrëveshjeve të shkarkimit, mund të shkoni në gjykatë brenda një muaji nga data e paraqitjes së një kopje të rendit të shkarkimit ose lëshimit të një rekordi të punësimit. Nëse mungon statuti i kufizimeve, gjykata do të refuzojë përmbushjen e kërkesave për këtë bazë. Statuti i kufizimeve mund të restaurohet, por për këtë ne kemi nevojë për dëshmi të mira për respektimin e kalimit të termit procedural. Për shembull, prova të tilla mund të jenë një sëmundje, domethënë në spital. Ose udhëtim të gjatë biznesi. Me fjalë të tjera, për të rivendosur statutin e referencës në gjykatë, është e nevojshme të provoni se ju nuk mund ta bëni këtë. Dhe nëse termi është restauruar, atëherë kërkesat, me vlefshmërinë e tyre, do të jenë të kënaqur. "