"Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec chrániť svoje práva tým, že sa vzťahuje na inšpektorát práce alebo na súd. Práva tehotných žien pracujúcich žien sú chránené normami TC RF. Napríklad zamestnávateľ nemôže ukončiť pracovnú zmluvu s tehotnou ženou z vlastnej iniciatívy; Nemôže ho zamietnuť pre program atď. Tehotná worker žena môže byť zamietnutá len v prípade odstránenia organizácie alebo na iniciatívu zamestnanca. 3 umenia. 77 TK RF.
A bohužiaľ, mnohí zamestnávatelia sú na tejto ceste. Napríklad zamestnanec začne presvedčiť, aby napísal list o prepustení "na ich vlastnú žiadosť". Ak nesúhlasí - viac tuhých metód vstupujú do podnikania: Premium platby sú ukončené, alebo sa vypláca len oficiálna časť platu, platba "v obálke" je ukončená, atď. Emocionálny stav je nízky. Plačiete, a na prvý pohľad, len jedna vec zostáva, aby predložila vyhlásenie "na vašu vlastnú požiadavku", aby sa nehádža nervy, ale, ako viete, naše vlastné zdravie je predovšetkým; Nervové bunky nie sú obnovené, musíte premýšľať o budúcom dieťati.
Ak ste podľahli takýmto emocionálnym impulzom a stále "prestať sa s vlastným", viem, že toto je porušenie vašich práv, ktoré môžu byť porazené.
V tomto prípade je potrebné predložiť sťažnosť na inšpekciu zamestnanosti. Sťažnosť by mala byť stanovená okolnosti predchádzajúce písaniu vyhlásenia a požiadavky na overenie a prilákať zodpovednosť zamestnávateľa. Zodpovednosť zamestnávateľa je zakotvená v Zákonníku práce Ruskej federácie podľa noriem, z ktorých zamestnávateľ nesie materiál, administratívnu a trestnú zodpovednosť. Umenie. 145 Trestného zákona Ruskej federácie za neprimerané prepustenie tehotnej ženy stanovuje sankcie vo forme pokuty až 200 000 rubľov. Alebo povinné práce až o 360 hodín.
Môžete chrániť práva kontaktovaním Súdneho dvora s tvrdením obnoviť prácu a zaplatenie núteného absencie. Pre túto kategóriu záležitostí prokurátor, ktorý dáva svoje stanovisko k tomuto prípadu. Počas súdneho procesu budete musieť dokázať, že ste nútení podať "vyhlásenie o vašej vlastnej požiadavke". To dokazuje lekárske certifikáty tehotenstva, vytvorenie kauzálneho vzťahu medzi tehotenstvom a predložením vyhlásenia o prepustení, ako aj svedectvá. Dvor audítorov skúma všetky okolnosti a uspokojí váš nárok. Takže, budete obnovení pri práci, nútený ponáhľanie bude vyplácané, ako aj kompenzácia za morálne škody na nezákonné prepustenie.
Napríklad dievča so sťažnosťou na zamestnávateľovi pre mňa odvolali na právnu pomoc, ktorá sa dozvedela, že bola na 3. mesiaci tehotenstva, nútená napísať vyhlásenie o prepustení. Po čase sa upokojila a rozhodla sa obnoviť svoje práva a prilákať zodpovednosť zamestnávateľa. Pripravili sme nárok, v ktorom Súd prvého stupňa požiadal o uznanie zamietnutia nezákonného, obnoviť ho do úradu, kompenzovať morálne škody. V priebehu konania sa dokázalo, že vykonala svoje povinnosti po uznesení prepustenia a že dátum písania žiadosti a dátum objednávky nezodpovedal chronológii udalostí. Svedkovia spochybňovaní na súdnom zasadnutí potvrdili naše argumenty, a súd splnil súdny proces.
Chcem však venovať pozornosť takýmto dôležitým detailom ako odvolanie na súd, tzv. Premlčacie obdobie. Podľa sporov o prepustení môžete ísť na súd do mesiaca odo dňa predloženia kópie príkazu zamietnutia alebo vydávanie záznamov o zamestnanosti. Ak chýba štatút obmedzení, súd odmietne splniť požiadavky na tento základ. Štatút obmedzení je možné obnoviť, ale preto potrebujeme dobrý dôkaz o rešpektovaní procedurálneho obdobia. Takýmto dôkazom môže byť napríklad choroba, a to v nemocnici. Alebo dlhá služobná cesta. Inými slovami, na obnovenie štatútu odkazu na súd, je potrebné dokázať, že ste to fyzicky nemohli urobiť. A ak je termín obnovený, budú splnené požiadavky, s ich platnosťou. "