"රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කේතයට අනුව, සේවකයෙකුට තම අයිතිවාසිකම් කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට හෝ උසාවියට අයදුම් කිරීමෙන් තම අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කර ගත හැකිය. ගර්භනී කාන්තා සේවා වැඩ කරන කාන්තාවන්ගේ අයිතිවාසිකම් TC RF හි සම්මතයන් විසින් ආරක්ෂා කර ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවායෝජකයාට ගර්භනී කාන්තාවක් සමඟ තමන්ගේම මුලපිරීම පිළිබඳ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ නොහැක. එය වැඩසටහන සඳහා එය බැහැර කළ නොහැකිය, ගර්භනී සේවක කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කළ හැක්කේ සංවිධානයේ තුරන් කිරීම හෝ සේවකයාගේ මුලපිරීම මත පමණි. කලාව 3 ක්. 77 tk rf.
අවාසනාවකට මෙන්, බොහෝ සේවා යෝජකයන් මෙම මාර්ගයේ සිටිති. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකු සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමේ ලිපියක් ලිවීමට පෙළඹවීමට පටන් ගනී "ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි". එය එකඟ නොවන්නේ නම් - වඩාත් දෘඩ ක්රම ව්යාපාරයට පිවිසෙයි: වාරික ගෙවීම් අවසන් වේ, නැතහොත් වැටුපෙන් නිල කොටස පමණක් ගෙවනු ලැබේ, නැතහොත් ලියුම් කවරයේ "ගෙවීම" චිත්තවේගීය තත්වය අඩුයි. ඔබ අ cry න විට, බැලූ බැල්මට "ඔබේ ඉල්ලීම පරිදි" ප්රකාශයක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඉතිරිව ඇත්තේ එක් දෙයක් පමණි, නමුත් ඔබ දන්නා පරිදි, අපගේම සෞඛ්යය සියල්ලටම වඩා ඉහළින්; ස්නායු සෛල යථා තත්වයට පත් නොකෙරේ, ඔබ අනාගත දරුවා ගැන සිතා බැලිය යුතුය.
ඔබ එවැනි චිත්තවේගීය ආවේගයකට ගොදුරු වූ අතර තවමත් "තනිවම ඉවත්ව යන්න" නම්, මෙය ඔබගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලං is නය කිරීමක් බව දැන ගන්න.
මෙම අවස්ථාවේ දී, රැකියා පරීක්ෂණයට පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්ය වේ. මෙම ප්රකාශය ලිවීමට පෙර ඇති අවස්ථා සහ සේවා යෝජකයාගේ වගකීම සත්යාපනය කිරීමේ අවශ්යතා සපුරාලිය යුතුය. සේවායෝජකයාගේ වගකීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම නීති සංග්රහයේ දක්වා ඇති බව සේවායෝජකයා විසින් ද්රව්යමය, පරිපාලන හා සාපරාධී වගකීම් මගින් රැගෙන යයි. කලාව. ගර්භනී කම්කරුවෙකුගේ අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සාපරාධී සංග්රහයේ 145 ක් රූබල් 200,000 ක් දක්වා දඩයක් ලබා ගැනීම සඳහා සම්බාධක පැනවීමට පහසුකම් සපයයි. හෝ පැය 360 ක් දක්වා අනිවාර්ය වැඩ.
වැඩ කටයුතු යථා තත්ත්වයට පත් කිරීම සහ බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීම සඳහා මුදල් ගෙවීම සඳහා අධිකරණය ඇමතීමෙන් ඔබට අයිතිවාසිකම් සම්බන්ධ කර ගත හැකිය. මෙම ආරෝපණය වන මෙම කටයුතු සඳහා, පැමිණිල්ල, එමඟින් මෙම නඩුව සම්බන්ධයෙන් සිය මතය සලකා බලයි. නඩු විභාගය අතරතුර, "ඔබේ ඉල්ලීම පරිදි ප්රකාශයක්" ගොනු කිරීමට ඔබට බල කළ බව ඔප්පු කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. ගර්භණීභාවය පිළිබඳ වෛද්ය සහතික, ගර්භණීභාවය අතර හේතු සම්බන්ධතාවයක් ඇති කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කරන ප්රකාශයක් මෙන්ම සාක්ෂි මෙන්ම සාක්ෂි ද ඉදිරිපත් කිරීම මෙය සනාථ වේ. අධිකරණය සියළුම තත්වයන් විමර්ශනය කරන අතර ඔබේ ප්රකාශය සපුරාලනු ඇත. එබැවින්, ඔබ රැකියාවෙහි යථා තත්ත්වයට පත් කරනු ඇති අතර, බලහත්කාරයෙන් ඉක්මන් කිරීම මෙන්ම නීතිවිරෝධී සේවයේ සදාචාරාත්මක හානිවලට වන්දි ගෙවනු ලැබේ.
නිදසුනක් වශයෙන්, සේවායෝජකයා පිළිබඳ පැමිණිල්ලක් ඇති ගැහැණු ළමයෙක් නීතිමය ආධාර ඉල්ලා සිටින අතර, ගර්භණී මස 3 වන මාසයේ ඇය සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ ප්රකාශයක් ලිවීමට බල කෙරුනි. කාලයෙන් පසු, ඇය සන්සුන් වූ අතර ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් යථා තත්ත්වයට පත් කිරීමට සහ සේවායෝජක වගකීම ආකර්ෂණය කර ගැනීමට තීරණය කළාය. නෙරපා හරින ලද නීති විරෝධී යැයි හඳුනා ගැනීම, එය කාර්යාලයේ ප්රතිසංස්කරණය කිරීම සඳහා එය කාර්යාලයේ ප්රතිසංස්කරණය කිරීම සඳහා අධිකරණය ඉල්ලා සිටි හිමිකම් පෑමක් අප විසින් සකස් කර තිබෙනවා. නඩු විභාගය අතරතුර, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු ඇය සිය රාජකාරිය ඉටු කළ බවත්, අයදුම්පත ලිවීමේ දිනය සහ නියෝගයේ දිනය ලිවීමේ දිනය සිදුවීම්වල කාලානුක්රමිකයින්ට අනුරූප නොවන බවත් ඔප්පු විය. අධිකරණ සැසිවාරයේදී සාක්ෂිකරුවන්ගෙන් ප්රශ්න කළ අතර, මෙම තර්ක සනාථ කළ අතර අධිකරණය නඩු පැවරීම සම්පුර්ණයෙන්ම තෘප්තිමත් කළේය.
නමුත් මට අවශ්ය වන්නේ මෙවැනි වැදගත් විස්තරයකට අධිකරණයට ආයාචනා කිරීමේ කාලය, ඊනියා සීමාසහිත වීමයි. සේවයෙන් පහ කරන ආරවුල් වලට අනුව, සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගයේ පිටපතක් හෝ රැකියා වාර්තාවක් නිකුත් කිරීමේ පිටපතක් ඉදිරිපත් කළ දින සිට ඔබට මසකට ඇතුළුව යා හැකිය. සීමාවන් අස්ථානගත වී ඇත්නම්, මෙම පදනම සඳහා අවශ්යතා සපුරාලීම අධිකරණය විසින් ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබේ. සීමාවන්හි ප්ර ute ප්තිය ප්රතිෂ් ored ාපනය කළ හැකි නමුත් මේ සඳහා ක්රියා පටිපාටියම සම්මත වීමට ගරු කිරීම පිළිබඳ හොඳ සාක්ෂි අපට අවශ්යය. නිදසුනක් වශයෙන්, එවැනි සාක්ෂි රෝහලේ ආදේශක රෝගයක් විය හැකිය. හෝ දිගු ව්යාපාරික චාරිකාව. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, උසාවියට යොමු කිරීමේ ප්ර ute ප්තිය යථා තත්වයට පත් කිරීම සඳහා, ඔබ භෞතිකව මෙය කළ නොහැකි බව ඔප්පු කිරීම අවශ්ය වේ. මෙම පදය යථා තත්වයට පත් කර ඇත්නම්, ඒවායේ වලංගුභාවය ඇති අවශ්යතා සපුරාලනු ඇත. "