"Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat își poate proteja drepturile prin aplicarea Inspectoratului Muncii sau a Curții. Drepturile femeilor însărcinate care lucrează femeile sunt protejate de normele TC RF. De exemplu, angajatorul nu poate rezilia contractul de muncă cu o femeie însărcinată din proprie inițiativă; Acesta nu poate renunța la program, etc. Femeia însărcinată poate fi respinsă numai în cazul eliminării organizației sau la inițiativa angajatului. 3 din art. 77 tk rf.
Și, din păcate, mulți angajatori sunt pe această cale. De exemplu, un angajat începe să convingă să scrie o scrisoare de concediere "la cererea lor". Dacă nu este de acord - mai multe metode rigide intră în afaceri: plățile premium sunt reziliate sau numai partea oficială a salariului este plătită, plata "în plic" este reziliată etc. Starea emoțională este scăzută. Plângeți și, la prima vedere, doar un singur lucru rămâne să trimiteți o declarație "la propria dvs. cerere", pentru a nu vă certați nervii, dar, după cum știți, sănătatea noastră este mai presus de toate; Celulele nervoase nu sunt restaurate, trebuie să vă gândiți la viitorul copil.
Dacă ați cedat unui astfel de impuls emoțional și încă "renunțați la propria dvs.", știți că aceasta este o încălcare a drepturilor dvs. care pot fi învingete.
În acest caz, este necesar să se prezinte o plângere la inspecția ocupării forței de muncă. Plângerea ar trebui să stabilească circumstanțele care precedă scrierea declarației și cerințele de verificare și atragerea responsabilității angajatorului. Responsabilitatea angajatorului este consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu normele cărora angajatorul poartă răspundere materială, administrativă și penală. Artă. 145 din Codul penal al Federației Ruse pentru demiterea nerezonabilă a unei femei însărcinate prevede sancțiuni sub forma unei amenzi de până la 200.000 de ruble. Sau munca obligatorie de până la 360 de ore.
Puteți proteja drepturile prin contactarea instanței cu o pretenție de a restabili la locul de muncă și de a plăti absenteismul forțat. Pentru această categorie de lucruri, procurorul, care își dă avizul cu privire la cazul în cauză. În timpul procesului, va trebui să dovediți că ați fost forțat să depuneți o "declarație pe propria dvs. cerere". Acest lucru este demonstrat de certificatele medicale de sarcină, stabilirea unei relații de cauzalitate între sarcină și depunerea unei declarații de concediere, precum și mărturie. Curtea examinează toate circumstanțele și vă va satisface cererea. Deci, veți fi restaurate la locul de muncă, va fi plătit graba forțată, precum și compensația pentru daune morale pentru concedierea ilegală.
De exemplu, o fată cu o plângere cu privire la angajator a făcut apel la mine pentru asistență juridică, care, după ce a aflat că a fost în cea de-a treia lună de sarcină, a forțat să scrie o declarație privind concedierea. După timp, sa liniștit și a decis să-și restabilească drepturile și să atragă responsabilitatea angajatorului. Am pregătit o cerere în care Curtea a solicitat să recunoască demiterea ilegală, să o restabilească în funcție, să compenseze daunele morale. În cursul procedurii, sa demonstrat că și-a îndeplinit îndatoririle după ordinea de concediere și că data redactării cererii și data ordinului nu corespundea cronologiei evenimentelor. Martorii chestionați la sesiunea de judecată au confirmat argumentele noastre, iar Curtea a satisfăcut în întregime procesul.
Dar vreau să acord atenția asupra unui detaliu atât de important ca termenul de recurs la Curte, așa-numita perioadă de prescripție. Conform litigiilor de concediere, puteți merge în instanță în termen de o lună de la data prezentării unei copie a ordinii de concediere sau a emiterii unui record de angajare. Dacă lipsește statutul de limitări, Curtea va refuza să îndeplinească cerințele pentru această bază. Statutul limitărilor poate fi restabilit, dar pentru aceasta avem nevoie de o dovadă bună a respectului pentru trecerea termenului procedural. Astfel de dovezi, de exemplu, pot fi o boală, și anume, în spital. Sau călătoria de afaceri lungă. Cu alte cuvinte, pentru a restabili statutul de referință la Curte, este necesar să se dovedească că nu ați putea face acest lucru. Și dacă termenul este restabilit, atunci cerințele, cu valabilitatea lor, vor fi satisfăcuți ".