"De acordo com o código trabalhista da Federação Russa, um funcionário pode proteger seus direitos aplicando-se à inspecção do trabalho ou ao tribunal. Os direitos das mulheres grávidas que trabalham mulheres são protegidas pelas normas do TC RF. Por exemplo, o empregador não pode rescindir o contrato de trabalho com uma mulher grávida por iniciativa própria; Não pode descartá-lo para o programa, etc. Mulher de trabalhador grávida pode ser demitida apenas em caso de eliminação da organização ou por iniciativa do empregado. 3 da arte. 77 tk rf.
E, infelizmente, muitos empregadores estão nesse caminho. Por exemplo, um funcionário começa a persuadir a escrever uma carta de demissão "a seu próprio pedido". Se não concordar - métodos mais rígidos estão entrando nos negócios: os pagamentos premium são terminados, ou apenas a parte oficial do salário é pago, o pagamento "no envelope" é rescindido, etc. O estado emocional é baixo. Você chora, e, à primeira vista, apenas uma coisa continua a enviar uma declaração "ao seu próprio pedido", a fim de não brigar os nervos, mas, como você sabe, nossa própria saúde é acima de tudo; As células nervosas não são restauradas, você precisa pensar sobre a criança futura.
Se você sucumbiu a um impulso emocional e ainda "pare com o seu próprio", saiba que esta é uma violação de seus direitos que podem ser derrotados.
Neste caso, é necessário apresentar uma reclamação à inspeção de emprego. A queixa deve ser estabelecida as circunstâncias anteriores à escrita da declaração e dos requisitos de verificação e atrair a responsabilidade do empregador. A responsabilidade do empregador é consagrada no Código do Trabalho da Federação Russa, de acordo com as normas dos quais o empregador carrega a responsabilidade material, administrativa e criminal. Arte. 145 do Código Penal da Federação Russa para a demissão irracional de uma mulher grávida prevê sanções na forma de uma multa de até 200.000 rublos. Ou trabalho obrigatório por até 360 horas.
Você pode proteger os direitos contatando o tribunal com uma reivindicação de restaurar no trabalho e pagamento de absenteísmo forçado. Para esta categoria de assuntos, o promotor, que dá opinião sobre o caso em consideração. Durante o julgamento, você precisará provar que foi forçado a registrar uma "declaração em sua própria solicitação". Isto é provado por certificados médicos de gravidez, o estabelecimento de uma relação causal entre a gravidez e a apresentação de uma declaração de demissão, bem como testemunho. O tribunal examina todas as circunstâncias e satisfará sua reivindicação. Então, você será restaurado no trabalho, será pago o apreço forçado, bem como a compensação por danos morais para demissão ilegal.
Por exemplo, uma garota com uma queixa sobre o empregador me apelou para assistência jurídica, que, tendo aprendido que ela estava no 3º mês de gravidez, forçada a escrever uma declaração sobre demissão. Depois do tempo, ela se acalmou e decidiu restaurar seus direitos e atrair a responsabilidade do empregador. Preparamos uma reivindicação em que o Tribunal solicitou reconhecer a demissão ilegal, para restaurá-lo no cargo, compensar o dano moral. No decurso do processo, foi provado que realizasse suas funções após a ordem de demissão e que a data de redação da aplicação e a data da ordem não correspondesse à cronologia dos eventos. Testemunhas questionadas na sessão do Tribunal confirmou nossos argumentos, e o tribunal satisfez o processo integral.
Mas quero prestar atenção a um detalhe tão importante como o mandato do tribunal, o chamado período de limitação. De acordo com disputas de demissão, você pode ir ao tribunal dentro de um mês a partir da data de apresentação de uma cópia da ordem de demissão ou emissão de um registro de emprego. Se o Estatuto de Limitações estiverem faltando, o tribunal se recusará a atender aos requisitos para esta base. O estatuto de limitações pode ser restaurado, mas para isso precisamos de uma boa evidência de respeito pela passagem do termo processual. Essas evidências, por exemplo, podem ser uma doença, nomeadamente no hospital. Ou viagem de negócios longa. Em outras palavras, restaurar o Estatuto de Referência ao Tribunal, é necessário provar que fisicamente não poderia fazer isso. E se o termo for restaurado, os requisitos, com sua validade, serão satisfeitos ".