"Zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik może chronić swoje prawa, stosując inspekcję pracy lub sąd. Prawa kobiet w ciąży robiące kobiety są chronione przez normy TC RF. Na przykład pracodawca nie może zakończyć umowy o pracę z kobietą w ciąży z własnej inicjatywy; Nie można go odrzucić do programu, itp. Kobieta w ciąży może zostać zwolniony tylko w przypadku eliminacji organizacji lub z inicjatywy pracownika. 3 sztuki. 77 TK RF.
Niestety wielu pracodawców jest na tej drodze. Na przykład pracownik zaczyna przekonać do napisania listu o zwolnieniu "na własny prośbę". Jeśli nie zgadza się - bardziej sztywne metody wchodzi w działalność: Płatności premium są zakończone lub tylko oficjalna część wynagrodzenia jest wypłacana, płatność "w kopercie" jest zakończona itp. Stan emocjonalny jest niski. Płaczesz, a na pierwszy rzut oka pozostaje tylko jedna rzecz, aby złożyć oświadczenie "na własny prośbę", aby nie kłócić nerwów, ale jak wiesz, nasze własne zdrowie jest przede wszystkim; Komórki nerwowe nie są przywrócone, musisz myśleć o przyszłym dziecku.
Jeśli ulegniesz w takim emocjonalnym impulsie i nadal "rzucić na własną rękę", wiem, że jest to naruszenie twoich praw, które można pokonać.
W takim przypadku konieczne jest złożenie skargi do inspekcji zatrudnienia. Skarga należy określić okoliczności poprzedzające pismo oświadczenia oraz wymogi dotyczące weryfikacji i przyciągnąć odpowiedzialność pracodawcy. Odpowiedzialność pracodawcy jest zapisana w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z normami, których pracodawca prowadzi zobowiązanie materialne, administracyjne i karne. Sztuka. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej za nierozsądną zwolnienie kobiety w ciąży przewiduje sankcje w formie grzywny do 200 000 rubli. Lub obowiązkowe prace do 360 godzin.
Można chronić prawa, skontaktowanie się z Trybunałem z roszczeniem do przywrócenia w pracy i wypłaty przymusowej absencji. Dla tej kategorii spraw, prokurator, który daje opinię na temat rozpatrywanego sprawy. Podczas procesu będziesz musiał udowodnić, że zostałeś zmuszony do złożenia wniosku o własną prośbę ". Jest to udowodnione przez certyfikaty medyczne ciąży, ustanowienie związku przyczynowego między ciążą a złożeniem deklaracji odwołania, a także zeznań. Trybunał bada wszystkie okoliczności i zaspokoi Twoje roszczenie. Zostaniesz więc przywrócony w pracy, zmusiasty pędzący zostanie zapłacony, a także rekompensatę za obrażenia moralne za nielegalne zwolnienie.
Na przykład dziewczyna ze skargą na temat pracodawcy odwołał się do mnie za pomoc prawną, która, dowiedziała się, że była w trzecim miesiącu ciąży, zmuszona do napisania oświadczenia o zwolnieniu. Po upływie, uspokoiła się i postanowiła przywrócić swoje prawa i przyciągnąć odpowiedzialność pracodawcy. Przygotowaliśmy roszczenie, w którym sąd poprosił o uznanie zwolnienia nielegalnego, aby przywrócić go w biurze, zrekompensować szkody moralne. W trakcie postępowania udowodniono, że wykonała swoje obowiązki po kolejności odwołania i że data pisania wniosku i data zamówienia nie odpowiadała chronologii wydarzeń. Świadkowie zakwestionowani na sesji sądowej potwierdzili nasze argumenty, a sąd w całości spełnił proces sądowy.
Ale chcę zwrócić uwagę na takie ważne szczegóły jako okres odwołania do Trybunału, tzw. Okres przedawnienia. Według sporów zwolnionych można udać się do sądu w ciągu miesiąca od daty przedstawienia kopii zamówienia odwołania lub wydawania rekordu zatrudnienia. Jeśli brakuje statutu ograniczeń, sąd odmówi spełnienia wymogów na tę podstawę. Statut ograniczeń można przywrócić, ale dla tego potrzebujemy dobrych dowodów poszanowania przejścia terminu proceduralnego. Takie dowody, na przykład, mogą być chorobą, a mianowicie w szpitalu. Lub długa podróż służbowa. Innymi słowy, aby przywrócić statut odniesienia do Trybunału, konieczne jest udowodnienie, że fizycznie nie mógł tego zrobić. A jeśli termin zostanie przywrócony, wymogi, z ich ważnością, będą spełnione. "