"Ifølge arbeidskoden til Russland, kan en ansatt beskytte sine rettigheter ved å søke på arbeidsinspektoratet eller til retten. Rettighetene til gravide kvinner som arbeider kvinner er beskyttet av normer i TC RF. For eksempel kan arbeidsgiveren ikke si opp ansettelseskontrakten med en gravid kvinne på eget initiativ; Det kan ikke avvise det for programmet, etc. Gravid arbeidstaker Kvinne kan bare avvises i tilfelle organisasjonens eliminering eller på initiativ til arbeidstakeren. 3 av kunst. 77 TK RF.
Og dessverre er mange arbeidsgivere på denne banen. For eksempel begynner en ansatt å overtale seg til å skrive et brev med avskedigelse "på egen forespørsel." Hvis det ikke er enig - mer stive metoder inngår forretninger: Premieutbetalinger avsluttes, eller bare den offisielle delen av lønnen er betalt, betalingen "i konvolutten" er avsluttet, etc. Emosjonell tilstand er lav. Du gråter, og ved første øyekast er bare en ting gjenstår å sende inn en erklæring "på din egen forespørsel", for ikke å bryte nerver, men som du vet, er vår egen helse fremfor alt; Nervøse celler blir ikke gjenopprettet, du må tenke på det fremtidige barnet.
Hvis du bukker seg til en slik følelsesmessig impuls og fortsatt "sluttet på egenhånd", vet du at dette er et brudd på dine rettigheter som kan bli beseiret.
I dette tilfellet er det nødvendig å sende inn en klage til arbeidskontrollen. Klagen skal settes ut omstendighetene som fører til skrivingen, og kravene til verifisering og tiltrekker arbeidsgiverens ansvar. Arbeidsgiverens ansvar er fastlagt i arbeidskoden til Russland, i henhold til normer som arbeidsgiveren bærer materiale, administrativt og straffbart ansvar. Kunst. 145 av den kriminelle koden til den russiske føderasjonen for den urimelige avskedigelsen av en gravid kvinne sørger for sanksjoner i form av bøter på opptil 200.000 rubler. Eller obligatorisk arbeid i opptil 360 timer.
Du kan beskytte rettighetene ved å kontakte retten med et krav om å gjenopprette på jobb og betaling av tvungen fravær. For denne kategorien er anklageren, som gir sin mening om saken under vurdering. Under forsøket må du bevise at du ble tvunget til å sende inn en "erklæring på din egen forespørsel". Dette er bevist av medisinsk sertifikat av graviditet, etableringen av et årsakssammenheng mellom graviditet og innlevering av en avskedigelseserklæring, samt vitnesbyrd. Retten undersøker alle omstendighetene og vil tilfredsstille kravet ditt. Så, du vil bli gjenopprettet på jobb, den tvungne rushing vil bli betalt, samt kompensasjonen for moralsk skade for ulovlig avskedigelse.
For eksempel appellerte en jente med en klage om arbeidsgiveren til meg for juridisk bistand, som, som hadde lært at hun var den tredje måneden av graviditeten, tvunget til å skrive en uttalelse om avskedigelse. Etter tiden roet hun seg ned og bestemte seg for å gjenopprette sine rettigheter og tiltrekke arbeidsgiveransvaret. Vi har utarbeidet et krav der retten ba om å anerkjenne avskedigelse ulovlig, for å gjenopprette det på kontoret, kompensere for moralsk skade. I løpet av saken ble det bevist at hun utførte sine plikter etter avskedens rekkefølge og at datoen for å skrive søknaden og datoen for bestillingen ikke samsvarer med kronologien av hendelser. Vitner spurte på rettssaken bekreftet våre argumenter, og retten fornøyd søksmålet i sin helhet.
Men jeg vil være oppmerksom på en så viktig detalj som løpetid for retten, den såkalte begrensningsperioden. Ifølge avskedigede tvister kan du gå til retten innen en måned fra datoen for å presentere en kopi av oppsigelsesordren eller utstedelse av en ansettelsesrekord. Hvis loven om begrensninger mangler, vil retten nekte å oppfylle kravene til dette grunnlaget. Betegnelsen om begrensninger kan gjenopprettes, men for dette trenger vi gode bevis for respekt for gjennomføring av prosedyren. Slike bevis, for eksempel, kan være en sykdom, nemlig på sykehuset. Eller lang forretningsreise. Med andre ord, for å gjenopprette referansen til retten, er det nødvendig å bevise at du fysisk ikke kunne gjøre dette. Og hvis begrepet blir gjenopprettet, vil kravene, med deres gyldighet, være fornøyd. "