"Volgens het arbeidscode van de Russische Federatie kan een werknemer zijn rechten beschermen door aan te passen aan de arbeidsinspectie of voor de rechtbank. De rechten van zwangere vrouwen die vrouwen werken, worden beschermd door de normen van de TC RF. De werkgever kan bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst met een zwangere vrouw op eigen initiatief niet beëindigen; Het kan het niet afwijzen voor het programma, enz. Zwangere werknemer vrouw kan alleen worden afgewezen in het geval van de eliminatie van de organisatie of op initiatief van de werknemer. 3 van de techniek. 77 TK RF.
En helaas zijn veel werkgevers op dit pad. Een medewerker begint bijvoorbeeld te overtuigen om een ontslagbrief te schrijven "op eigen verzoek". Als het niet eens is - meer stijve methoden in bedrijf: premiumbetalingen worden beëindigd, of alleen het officiële deel van het salaris wordt betaald, de betaling "in de envelop" wordt beëindigd, enz. Emotionele toestand is laag. Je huilt, en op het eerste gezicht blijft maar één ding om een verklaring in te dienen "op eigen verzoek", om de zenuwen niet te ruziën, maar, zoals je weet, is onze eigen gezondheid vooral; Zenuwachtige cellen worden niet gerestaureerd, u moet nadenken over het toekomstige kind.
Als je bezwijkt op zo'n emotionele impuls en nog steeds "stoppen met je eigen", weet dat dit een overtreding is van je rechten die kunnen worden verslagen.
In dit geval is het noodzakelijk om een klacht in te dienen bij de inspectie van werkgelegenheid. De klacht moet worden uiteengezet in de omstandigheden voorafgaand aan het schrijven van de verklaring, en de vereisten voor verificatie en de verantwoordelijkheid van de werkgever aantrekken. De verantwoordelijkheid van de werkgever is verankerd in het arbeidscode van de Russische Federatie, volgens de normen waarvan de werkgever materiaal, administratieve en strafrechtelijke aansprakelijkheid draagt. Kunst. 145 van het strafrecht van de Russische Federatie voor het onredelijke ontslag van een zwangere vrouw voorziet in sancties in de vorm van een boete van maximaal 200.000 roebel. Of verplicht werk voor maximaal 360 uur.
U kunt rechten beschermen door contact op te nemen met het Hof met een claim om te herstellen op het werk en de betaling van geforceerd ziekteverzuim. Voor deze categorie aangelegenheden, de officier van justitie, die advies geeft over het onderhavige geval. Tijdens het proces moet u bewijzen dat u gedwongen bent om een "verklaring op uw eigen verzoek" in te dienen. Dit wordt bewezen door medische certificaten van de zwangerschap, de oprichting van een causale relatie tussen zwangerschap en het indienen van een ontslagverklaring, evenals getuigenis. De rechtbank onderzoekt alle omstandigheden en voldoet aan uw claim. Dus je wordt gerestaureerd op het werk, de geforceerde haasten worden betaald, evenals de compensatie voor morele schade voor illegaal ontslag.
Bijvoorbeeld, een meisje met een klacht over de werkgever beroepde me voor juridische bijstand, die, had geleerd dat ze op de 3e maand van de zwangerschap was, gedwongen om een verklaring over ontslag te schrijven. Na tijd kalmeerde ze en besloot ze hun rechten te herstellen en de verantwoordelijkheid van de werkgever aan te trekken. We hebben een claim voorbereid waarbij het Hof vroeg om ontslag illegaal te erkennen, om het op kantoor te herstellen, compenseren voor morele schade. In de loop van de procedure werd bewezen dat ze haar taken uitvoerde na de volgorde van ontslag en dat de datum van het schrijven van de aanvraag en de datum van de bestelling niet overeenkwamen met de chronologie van evenementen. Getuigen die bij de rechterlijke sessie worden ondervraagd, bevestigden onze argumenten en de rechtbank voldeed de rechtszaak volledig.
Maar ik wil aandacht besteden aan een dergelijk belangrijk detail als de duur van beroep op het Hof, de zogenaamde verjaringstermijn. Volgens ontslaggeschillen kunt u binnen een maand naar de rechtbank gaan vanaf de datum van het presenteren van een kopie van de volgorde van ontslag of het uitgeven van een werkgelegenheidsrecord. Als het statuut van beperkingen ontbreekt, zal de rechtbank weigeren om te voldoen aan de vereisten voor deze basis. Het statuut van beperkingen kan worden hersteld, maar hiervoor hebben we goed bewijs nodig van respect voor het passeren van de procedurele termijn. Dergelijk bewijs kan bijvoorbeeld een ziekte zijn, namelijk in het ziekenhuis. Of lange zakenreis. Met andere woorden, om het statuut van verwijzing naar het Hof te herstellen, is het noodzakelijk om te bewijzen dat u dit fysiek niet kon doen. En als de term wordt hersteld, zullen de vereisten, met hun geldigheid, tevreden zijn. "