"रूसी संघको श्रम कोडका अनुसार एक कर्मचारीले श्रम इन्साफ्रोटरेट वा अदालतमा आवेदन दिएर आफ्नो अधिकारको रक्षा गर्न सक्छ। गर्भवती महिलाको अधिकारहरू काम गर्ने महिलाहरू टीसी आरएफको मान्यताहरूबाट सुरक्षित छन्। उदाहरण को लागी, रोजगारदाताले आफ्नै पहलमा एक गर्भवती महिलाको साथ रोजगारी सम्झौता समाप्त गर्न सक्दैन; यसले यो कार्यक्रमको लागि खारेज गर्न सक्दैन आदि गर्भवती कामदार महिला संगठनको उन्मूलन वा कर्मचारीको पहलमा मात्र खारेज गर्न सकिन्छ। कला को। T 47 TK आरएफ
र दुर्भाग्यवस, धेरै रोजगारदाताहरू यस बाटोमा छन्। उदाहरण को लागी, एक कर्मचारी "आफ्नै अनुरोध मा" बर्खास्त पत्र लेख्न मनाउन शुरू गर्दछ। यदि यो सहमत छैन - अधिक कठोर विधिहरू व्यवसायमा प्रवेश गर्दै छन्: प्रीमियम भुक्तानहरू समाप्त हुन्छन्, वा तलबको आधिकारिक अंश मात्र समाप्त हुन्छ, ESCE भावनात्मक राज्य कम हुन्छ। तपाईं चिच्याउनुहोस्, र, पहिलो नजरमा, केवल एक चीज मात्र "तपाईंको आफ्नै अनुरोधमा" भन्ने बयान प्रस्तुत गर्न बाँकी छ, तर, तपाईंको आफ्नै स्वास्थ्य सबै भन्दा माथि छ; स्नायु कोशिका पुनःस्थापित भएनन्, तपाईंले भविष्यको बच्चाको बारेमा सोच्नु आवश्यक छ।
यदि तपाईं यस्तो भावनात्मक आवेगमा रहिरहनुभयो र अझै "आफ्नै मा छोड्नुहोस्", यो जान्नुहोस् कि यो पराजित हुन सक्छ।
यस मामलामा, रोजगार निरीक्षणमा गुनासो पेश गर्न आवश्यक छ। उजूरीले प्रमाणिकरणको लेखन गर्ने परिस्थितिको आधारमा र प्रमाणिकरणका लागि आवश्यकताहरू गर्नुपर्दछ। रूसी संघको श्रम कोडको जिम्मेवारी पासोमा परेका छन् जुन नियोक्ताका अनुसार रोजगारदाताले भनेका अनुसार रोजगारदाताहरूले भनेका अनुसार रोजगारदाताले भनेका छन्। कला। रूसी संघको फौजदारी को एक फौजदारी को गठबन्धन डलरको लागि एक गर्भवती महिलाको अव्यारिवर्तनीय बर्खास्तहरूको लागि 200,000 रूबलसम्म जरिवाना मिलेर बनेको छ। वा 60 3600 घण्टा सम्म अनिवार्य काम।
तपाईं आँगनलाई काममा पुनर्स्थापनाको लागि दावी गर्न र जबरजस्ती अनुपस्थितिको भुक्तानीको लागि अदालतमा सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ। यस वर्गको यस कोटी, अभियोजकले विचारमा रहेको अवस्थामा यसको राय दिन्छन्। परीक्षणको क्रममा तपाईले प्रमाणित गर्न आवश्यक छ कि तपाईंलाई "आफ्नै अनुरोधमा" कथन "फाइल गर्न बाध्य गरियो"। यो गर्भावस्था द्वारा साबित गरिएको छ, गर्भावस्था बीच र गर्भावस्था बीचको मुद्दाको स्थापना र बर्खास्त, साथै गवाहीको घोषणा पेश गर्ने। अदालतले सबै परिस्थितिहरूको जाँच गर्दछ र तपाईंको दावीलाई सन्तुष्ट पार्नेछ। त्यसोभए, तपाइँ काममा पुनर्स्थापित हुनुहुनेछ, बाध्यकारी दौडमा, साथै अवैध बर्खास्तका लागि क्षतिपूर्ति पनि तिर्नेछ।
उदाहरण को लागी, रोजगारदाता को बारे मा एक गुनासो संग एक केटीले कानुनी सहयोगको लागि अपिल गरे कि उनी गर्भावस्थाको तेस्रो महिनामा पुगेकी थिइन, बर्खास्तको बारेमा बयान लेख्न बाध्य पारियो। समय पछि, उनी शान्त छिन र आफ्नो अधिकार फर्काउने निर्णय गरे र नियोक्ता जिम्मेवारीलाई आकर्षित गर्ने निर्णय गरे। हामीले एउटा दावी गरेका छौं कि कार्यालयमा यसलाई पुनर्स्थापना गर्न अदालतले खाडललाई चिन्न अनुरोध गरेको छ, नैतिक क्षतिको लागि क्षतिपूर्ति दिन। यस कार्यवाहीको क्रममा यो प्रमाणित भयो कि उनले बर्खास्त गरेपछि र अनुप्रयोग लेख्ने मितिहरू प्रदर्शन गर्ने मिति र आदेशको मिति घटनाहरूको कालक्रम अनुरूप छैन। साक्षी सत्रमा प्रश्न सोधेका साक्षीहरूले हाम्रो तर्कहरू पुष्टि गरे, र अदालतले पूर्ण मुद्दालाई सन्तुष्ट पार्छ।
तर म अदालतलाई अपील गर्ने अवधिको रूपमा ध्यान दिन चाहन्छु, जसरी तथाकथित सीमा अवधि। खारेजक विवादका अनुसार, तपाईं एक महिना देखि एक महिना भित्र वा रोजगार रेकर्ड जारी गर्ने क्रमको प्रतिलिपि प्रस्तुत गर्ने मिति भित्र जान सक्नुहुन्छ। यदि सीमितताको नियम हराइरहेको छ भने, अदालतले यस आधारमा आवश्यकताहरू पूरा गर्न अस्वीकार गर्दछ। सीमितताहरूको कानून पुनर्स्थापित गर्न सकिन्छ, तर यसको लागि हामीलाई प्रक्रियागत सर्तको पारितको लागि राम्रो प्रमाण चाहिन्छ। उदाहरणको लागि, त्यस्ता प्रमाणहरू रोगमा अस्पतालमा रोग हुन सक्छ। वा लामो व्यापार यात्रा। अर्को शब्दमा, अदालतमा सन्दर्भको नियम पुनर्स्थापित गर्न, यो प्रमाणित गर्न आवश्यक छ कि तपाईले शारीरिक रूपमा यो गर्न सक्नुहुन्न। र यदि शब्द पुनःस्थापित गरियो भने, आवश्यकताहरू, उनीहरूको वैधताको साथ, सन्तुष्ट हुनेछ। "