"रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडच्या मते, कर्मचारी श्रम निरीक्षक किंवा न्यायालयात अर्ज करून त्यांचे हक्क संरक्षित करू शकतात. गर्भवती महिलांचे हक्क टीसी आरएफच्या नियमांद्वारे संरक्षित आहेत. उदाहरणार्थ, एखाद्या गर्भवती महिलेशी त्याच्या स्वत: च्या पुढाकाराने नोकर्या संपुष्टात आणू शकत नाही; हे प्रोग्रामसाठी ते डिसमिस करू शकत नाही इत्यादी. गर्भवती कामगार महिलेने केवळ संस्थेच्या निष्क्रियतेच्या किंवा कर्मचार्याच्या पुढाकाराने वगळले जाऊ शकते. कला 3. 77 टीके आरएफ.
आणि, दुर्दैवाने, या मार्गावर अनेक नियोक्ता आहेत. उदाहरणार्थ, कर्मचारी "त्यांच्या स्वत: च्या विनंतीवर" बर्बालचा एक पत्र लिहायला लागतो. जर ते सहमत नसतील - अधिक कठोर पद्धती व्यवसायात प्रवेश करीत आहेत: प्रीमियम पेमेंट संपुष्टात आणली जातात किंवा पगाराचा अधिकृत भाग अदा केला जातो, "लिफाफामध्ये" देय रक्कम निरस्त केली गेली आहे. भावनिक स्थिती कमी आहे. आपण रडणे, आणि पहिल्या दृष्टीक्षेपात, फक्त एक गोष्ट "आपल्या स्वत: च्या विनंतीवर" एक विधान सादर करणे राहिले आहे, परंतु, आपल्याला माहित नाही की, आपले स्वतःचे आरोग्य सर्वांपेक्षा अधिक आहे; चिंताग्रस्त पेशी पुनर्संचयित नाहीत, आपल्याला भविष्यातील मुलाविषयी विचार करण्याची आवश्यकता आहे.
जर आपण अशा भावनात्मक आवेगांना जिंकले आणि तरीही "आपल्या स्वत: च्या बाहेर सोडू", हे माहित आहे की हे आपल्या अधिकारांचे उल्लंघन आहे जे पराभूत होऊ शकते.
या प्रकरणात, रोजगार तपासणीसाठी तक्रार करणे आवश्यक आहे. तक्रार निवेदनाच्या लेखापूर्वीच्या परिस्थितीची पूर्तता करावी आणि सत्यापनाची आवश्यकता आणि नियोक्ताची जबाबदारी घेणे आवश्यक आहे. नियोक्ताची जबाबदारी रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडमध्ये आहे, ज्याच्या मानक, प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी उत्तरदायित्व आहे त्यानुसार नियोक्ता आहे. कला. रशियन फेडरेशनचा गुन्हेगारी संहितेचा 145 गर्भवती महिलेचा गैरवापर डिसमिसल 200,000 रुपयांच्या रूपात मंजूरीसाठी मंजूरी देतो. किंवा 360 तासांपर्यंत अनिवार्य कार्य.
कामावर पुनर्संचयित करण्यासाठी आणि जबरदस्त अनुपस्थिति देय देण्याच्या दाव्यासह आपण न्यायालयात संपर्क साधून अधिकारांचे संरक्षण करू शकता. या वर्गासाठी, अभियोजक, जो या प्रकरणावर विचाराधीन आहे. चाचणी दरम्यान, आपल्याला सिद्ध करणे आवश्यक आहे की आपण "आपल्या स्वत: च्या विनंतीवर विधान" दाखल करण्यास भाग पाडले होते. हे गर्भधारणेच्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रे, गर्भधारणेदरम्यान एक कारणास्तव नातेसंबंधांची स्थापना करून आणि बहिष्कार घोषित करणे आवश्यक आहे. न्यायालय सर्व परिस्थितींचे परीक्षण करतो आणि आपला दावा पूर्ण करेल. म्हणून, आपल्याला कामावर पुनर्संचयित केले जाईल, जबरदस्त धावणे आणि बेकायदेशीर डिसमिससाठी नैतिक नुकसान भरपाईची भरपाई केली जाईल.
उदाहरणार्थ, नियोक्ताबद्दल तक्रारी असलेल्या मुलीने मला कायदेशीर सहाय्यासाठी अपील केले, ज्याने तिला कळले की ती गर्भधारणेच्या तिसऱ्या महिन्यात होती, डिसमिसबद्दल एक विधान लिहिण्यास भाग पाडले. कालांतराने ती शांत झाली आणि त्यांचे हक्क पुनर्संचयित करण्याचा आणि नियोक्ता जबाबदारीला आकर्षित करण्याचा निर्णय घेतला. आम्ही एक दावा केला आहे ज्यामध्ये न्यायालयाने ऑफिसमध्ये पुनर्संचयित करण्यासाठी, नैतिक नुकसान भरपाई करण्यासाठी, ने बेकायदेशीर बेकायदेशीर ओळखण्याची विनंती केली आहे. कार्यवाहीच्या वेळी, ती डिसमिसच्या आदेशानंतर तिच्या कर्तव्ये पार पाडली आणि त्या ऑर्डरची तारीख घटनांच्या कालखंडाशी संबंधित नाही हे सिद्ध झाले. साक्षीदारांनी न्यायालयीन सत्रावर प्रश्न विचारले की आमच्या युक्तिवादांची पुष्टी केली आणि न्यायालयाने खटला दाखल केला.
परंतु कोर्टात अपील, तथाकथित मर्यादा कालावधी म्हणून मला अशा महत्त्वपूर्ण तपशीलावर लक्ष द्यायचे आहे. डिसमिस विवादांनुसार, आपण डिसमिसच्या ऑर्डरची प्रत सादर करण्याच्या किंवा रोजगार रेकॉर्ड जारी करण्याच्या तारखेपासून एका महिन्याच्या आत न्यायालयात जाऊ शकता. जर मर्यादांची विधाने गहाळ असेल तर न्यायालयाने या आधारे आवश्यकता पूर्ण करण्यास नकार दिला आहे. मर्यादांचे नियम पुनर्संचयित केले जाऊ शकते, परंतु याकरिता प्रक्रियात्मक टर्मच्या मार्गावर आदर केल्याचा आपल्याला आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, रुग्णालयात, याचा अर्थ असा पुरावा असू शकतो. किंवा दीर्घ व्यवसाय ट्रिप. दुसर्या शब्दात, न्यायालयाच्या संदर्भाचे नियम पुनर्संचयित करण्यासाठी, आपण शारीरिकदृष्ट्या हे करू शकत नाही हे सिद्ध करणे आवश्यक आहे. आणि जर टर्म पुनर्संचयित झाला असेल तर त्यांच्या वैधतेसह, समाधानी असेल. "